北京
“AI會(huì)讓初級(jí)崗位消失”——這個(gè)論調(diào)你大概聽(tīng)過(guò)不下百遍了。前白宮AI顧問(wèn)大衛(wèi)·薩克斯在因政策爭(zhēng)議辭職前，曾公開(kāi)指責(zé)達(dá)里奧·阿莫迪和薩姆·奧爾特曼等人的末日預(yù)言“損害了公眾信任”。阿莫迪和奧爾特曼最近確實(shí)悄悄收回了部分預(yù)測(cè)，但焦慮并沒(méi)有消散，尤其是在Z世代求職者中間。
普華永道剛發(fā)布的《2026 AI就業(yè)晴雨表》用一份覆蓋超過(guò)10億條招聘廣告的數(shù)據(jù)，揭示了一個(gè)更精確、也更讓人不舒服的真相：AI并沒(méi)有消滅入門級(jí)崗位。它把這些崗位改造成了應(yīng)屆生根本夠不著的東西。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在AI高度滲透的職業(yè)里，初級(jí)職位要求“原本屬于職場(chǎng)老人技能”的概率，是AI低滲透職業(yè)的整整7倍。什么叫“老人技能”？戰(zhàn)略決策、利益相關(guān)者管理、領(lǐng)導(dǎo)力、判斷力——這些通常得摸爬滾打七八年才能練出來(lái)的東西，現(xiàn)在直接寫進(jìn)了給應(yīng)屆生的職位描述里。
在高AI暴露度的職業(yè)中，初級(jí)崗新出現(xiàn)的技能要求里有52%屬于傳統(tǒng)意義上的“資深技能”。而在AI幾乎碰不到的職業(yè)里，這個(gè)數(shù)字只有7%。普華永道給這個(gè)現(xiàn)象起了個(gè)名字：“seniorization”，直譯叫“資深化”。22歲的求職者，被要求拿出35歲的能力證明。
數(shù)據(jù)說(shuō)得更赤裸。自2019年以來(lái)，這種“被資深化”的初級(jí)崗位招聘量增長(zhǎng)了35%。與此同時(shí)，傳統(tǒng)意義上的入門級(jí)崗位卻萎縮了10%。沒(méi)有大裁員的轟鳴，只有招聘要求的靜默升級(jí)。哈佛大學(xué)一份分析了6200萬(wàn)名工人的工作論文發(fā)現(xiàn)，在采用AI的公司里，初級(jí)崗位招聘量在六個(gè)季度內(nèi)下降了近8%——不是因?yàn)椴脝T，而是一種無(wú)聲的“凍結(jié)”。
紐約聯(lián)儲(chǔ)的數(shù)據(jù)顯示，2025年第四季度應(yīng)屆生失業(yè)率達(dá)到5.7%，超過(guò)了全國(guó)平均水平，幾乎逆轉(zhuǎn)了“學(xué)歷越高就業(yè)越穩(wěn)”的歷史規(guī)律。更扎心的是，應(yīng)屆生的低就業(yè)率——也就是在做低于學(xué)歷要求的工作——已經(jīng)高達(dá)42.5%。
普華永道美國(guó)首席AI官丹·普里斯特在接受采訪時(shí)很謹(jǐn)慎，他強(qiáng)調(diào)不要把雇主描述成在“鉆空子”。“我會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待‘雇主用AI做借口’這種說(shuō)法，”他說(shuō)，“數(shù)據(jù)真正顯示的是，雇主確實(shí)改變了他們對(duì)入門級(jí)崗位的期望。”但他也沒(méi)有回避后果：“如果入門級(jí)工作正變得更高階，那么雇主、教育機(jī)構(gòu)和求職者都需要重新思考‘第一份工作’到底意味著什么。”
這才是真正的痛點(diǎn)。沒(méi)有人宣布初級(jí)崗被廢除，但崗位描述已經(jīng)被悄悄提拔到了更高級(jí)別的技能階梯上，而且沒(méi)有通知那些想踏進(jìn)門檻的人。大失業(yè)的預(yù)言或許落空了，但這個(gè)靜悄悄的重塑，比末日論更值得警惕。
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