上海
搶奪令和時代“黃金新人”，日本高中生招工競爭白熱化！已有企業開出應屆月薪30萬日元，薪資對標本科畢業生
今年春季高中生招工需求倍率創歷史新高，達4.12倍
日本高中生就業市場如今迎來前所未有的賣方市場。今年春季應屆高中畢業生的招工需求倍率攀升至4.12倍，刷新歷史最高紀錄。各大企業為爭搶令和時代珍貴的年輕勞動力，紛紛打出“漲薪提待遇”“AI無法替代的實務崗位”等宣傳亮點招攬學生。
招工倍率急劇飆升
6月5日，東京港區舉辦面向高中生的職場體驗展會，共計66家企業現場擺攤宣傳，吸引約480名學生到場參與。
東京葛飾區消防設備檢修企業吉田防災設備，攤位上醒目標注“月薪30萬日元！！”。日本厚生勞動省去年統計顯示，高中應屆生平均起薪僅20萬7300日元，該企業薪資達到行業均值的1.5倍。
這家企業因行業長期人手短缺，從去年才開始招錄高中畢業生，直接將高中應屆生起薪標準拉至和本科畢業生持平。公司人事負責人表示：“不少想掌握一門手藝、踏實賺錢、干勁十足的高中生主動前來咨詢，招聘效果超出預期。”
高中畢業生學習新知識、實操技能上手速度快，被企業稱作“海綿型人才”，一直備受用人單位青睞。但受少子化加劇、大學升學率持續走高影響，選擇高中畢業后直接就業的學生逐年減少；疊加各行各業普遍缺人，高中生招工需求倍率因此急劇走高。
主打“不會被AI取代”的崗位賣點
橫濱市中區6月11日舉辦的同類招聘會上，當地地坪涂裝施工企業JEB在展臺顯眼位置打出標語：“這里有AI無法替代的工作”。
企業人事負責人介紹：“地坪施工要根據地面材質、氣溫、濕度調配涂料，全程實時觀察地面狀態均勻涂刷，這種精細工序只能依靠人工完成。”
當下年輕群體間流行“被AI取代”的說法，該詞源自科技概念“技術奇點”，指代人工智能發展到超越人類智能后，大量工作崗位會被機器搶占。
普遍觀點認為，未來文員等內勤崗位存在被AI替代的風險；而本次招聘會上大量聚集的工程、建筑、運輸、制造一線實操崗位，很難依靠人工智能完成，就業穩定性更強。
一名17歲橫濱市立戶冢定時制高中學生逛完展會后表示，自己對公交司機崗位很感興趣：“這份工作體力消耗看著不小，但能保障完整休假。今天真切感受到有很多AI做不了的工作，也期待未來一線崗位薪資能繼續上漲。”
瑞可利工作研究所首席研究員古屋星斗（39歲）分析：“各行各業一線從業者老齡化嚴重，企業普遍產生青年勞動力短缺的危機感。高中畢業生選擇在家鄉本地就業的比例遠高于本科生，這類人才的市場需求還會持續走高。”
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