河南
據網友6月21日爆料，張婉婷因為給跟隨自己七年的老員工“小怪”降薪2000元一事，被推上了輿論的風口浪尖。消息一出，爭議迅速發酵，“PUA員工”“缺乏人情味”等標簽接連被貼了上來。面對鋪天蓋地的質疑，張婉婷終于坐不住了，直接發聲回應：工作就是工作，不要情感綁架。
她在回應中直言，降薪并非無緣無故，而是因為小怪在工作中的表現確實存在問題。據張婉婷透露，小怪花錢沒有規劃，時常預支工資，甚至還需要向家里要錢。而工作上的失誤更是頻繁——合同上的小數點、金額屢屢出錯，這些低級錯誤已經不是第一次出現。在她看來，降薪是一種必要的懲戒手段，目的是讓對方意識到問題的嚴重性。
值得一提的是，張婉婷表示，自己在節目中并沒有細說降薪的真實原因，選擇默默替對方兜底，本意是為了維護小怪的顏面。她當初之所以愿意低價參與這檔節目，也是因為想分享一些職場經驗。節目組當時承諾不會惡意剪輯，可播出后，官微直接給她打上了“PUA員工”的標簽，這讓她感到特別寒心。
不過，網友的態度卻出現了明顯的分化。一部分人表示理解，認為在商言商，降薪在私企經營中是正常的管理手段。有網友直言：“如果員工覺得不公平，完全可以辭職，薪資調整是雙向選擇。”但也有不少人不認同這種做法，認為對跟隨七年的老員工降薪2000元“太狠”，缺乏人情味。更有網友指出，單方面降薪涉嫌違反勞動法，屬于變更勞動合同的行為，并非老板可以隨意行使的權利。
也有觀點認為，這件事不能單看一面。用工調整本應有規范流程，單純降薪容易傷老員工的情感。而綜藝剪輯為了制造看點，也常常放大沖突。雙方其實都有值得理性商榷的地方。
一場圍繞“七年老員工被降薪2000元”的爭議，說到底，不只是老板和員工之間的一次薪資博弈，更是職場規則、人情邊界與法律底線的一次正面碰撞。張婉婷這次的回應，能不能讓輿論轉向，恐怕還得看后續有沒有更多細節浮出水面。
編輯：文小娛
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
