廣東
單位三把手劉主任，為人比較刻薄，退休前，她是我的分管領導，我在她的手底下做事。單位同事都說有我受的。最開始，我還沒意識到我即將遭遇什么。
在此之前，我跟著單位二把手辦事，結果他被調去了外單位。二把手之前的一些業務，被分出來一部分，而我負責的工作，恰好在內。所以我就成了劉主任的下屬。
劉主任也算是單位的老領導了，但是我之前跟她沒怎么打過交道。在我的印象中，劉主任是個古板的，干練的職場女性。我聽別的同事說，她很刻薄，做事的時候很認真，罵人的時候也很認真。曾經有個同事，直接被她罵哭了。
第一次跟劉主任匯報工作的時候，我就領教了她的刻薄。她接過我的工作匯報材料后，認真地看了幾分鐘，臉色越來越難看。突然，她把材料摔在我的臉上，呵斥我說：“你怎么做事的，這都是什么亂七八糟的東西。”
當時我就懵了，過去我也經常給領導匯報工作，領導不管是滿意還是不滿意，都不會如此歇斯底里的發作。滿意了，領導表揚兩句。不滿意了，把問題指出來，有時候甚至會給我一個思路讓我去完善。
但是類似劉主任這種的，從來沒見過。
坦白講，當時我很生氣。就算你是領導又如何？對人的基本尊重就沒了？我收起那些材料，一句話都沒說，轉身就走了。劉主任喊住我，不讓我走。我覺得這個女人簡直就是不可理喻。我沒理會她，徑直走了。
第二天，我就迎來了調崗的通知。我說憑什么？我在這個崗位上工作了五六年了，年年都是優秀，憑什么讓我去做后勤的工作？我跑去劉主任辦公室質問她，憑什么？她說我目無上級，不懂得尊重領導。我反問一句，你懂得尊重下屬嗎？有哪個領導會把材料摔到別人的臉上。我越說越生氣。我跟她講，也就是你坐在那個位子上，否則你昨天的行為，我分分鐘用拳頭教會你做人，什么東西嘛。
發泄了一陣，我就走了，但我最終還是被調崗了。劉主任認為我不適合在她手底下工作。我去找了領導，他說我的處理方式也欠佳，而且劉主任是我的分管領導，他也會充分考慮劉主任的建議和訴求。
就這樣，我坐了3年的冷板凳，也錯過了一次提拔。直到劉主任退休后，我才自己打了申請，回到了原來的崗位。
劉主任退休那天，很多人都去送了，但是我沒有去。
本以為這輩子再也不會有任何交集了，結果前段時間突然接到劉主任的電話，她問我借20萬，理由是兒子的公司出了點岔子。我直接拒絕了，并且掛斷了電話。過了一會，她發短信給我，說我不懂得感恩。我直接回復，你誰啊，你是個什么東西。以后別聯系我。
在職的時候那樣對我，現在又想跟我借錢，真不知道她咋想的。妻子得知此事后分析說，居然都跟我開口了，說明她已經是窮途末路了，不借是對的。大家覺得呢？
此事，我的觀點是這樣的：
【1】職場上不要跟領導對著干。實踐證明，職場上跟領導對著干，是沒有好下場的，輕則調崗，重則邊緣化。
【2】職場上跟對人是很重要的。遇到一個貴人，你的成長就會很快，相反你寸步難行。所以，我們在工作的過程中，一定要看準了再站隊。
【3】職場上不要把領導太當回事，尤其是退休的。在職的時候，礙于一些事情，我們可能會委屈自己，但是等領導退休了，大可不必給他們面子。不管在職的時候，有什么顯赫的崗位，只要退休了就是老大爺，老太太。就拿劉主任來說，張口就借20萬，哪來的優越感？對于這樣的人，直接不理就對了。
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