北京
3年前，郭婉玉完成在南昌大學麻醉學專業的研究生學習，一畢業就通過綠色通道入職江西遂昌縣人民醫院麻醉科。如今，南昌大學每年穩定招錄300余名緊缺專業研究生與住培學員，曾經的冷門學科已成為不少考生的理性選擇。
很長一段時間里，兒科、精神科、麻醉科等緊缺專業存在考生不愿報、在校難培養、畢業留不住的問題。“考生填報志愿時，往往會規避這些專業，導致人才培養總量不足掩蓋下的結構性失衡。”南昌大學副校長潘秉興坦言。
為扭轉報考偏見，南昌大學打出一整套招生激勵“組合拳”：緊缺專業研究生招生計劃單獨劃定，不占用普通臨床專業名額，臨床落榜生源優先調劑緊缺方向；設立緊缺醫學人才專項補助，在讀碩士每年可享受2萬至3萬元專項助學補貼；緊扣江西基層醫療人才缺口，聯動省內縣域醫聯體構建人才幫扶體系，定向培養緊缺方向高層次人才，優先向合作基層醫療機構推送畢業生，持續補齊全省臨床緊缺崗位人才短板。
“過去各科室基地各自為政，輪轉至麻醉、重癥等弱勢專業的住培生不受重視，很難深度參與病例研討。”談及傳統培養短板，醫院教學負責人、南昌大學第一附屬醫院麻醉科主任雷恩駿結合多年帶教經歷說道。
為此，南昌大學整合校內12個國家級臨床、住培實訓平臺，打通全院設備、病例、師資資源壁壘，搭建一體化共享育人集群，配套156個校外醫聯體實訓基地。最具突破性的改革落在MDT多學科病例研討（以下簡稱MDT）制度上：以往疑難病例會診由主任醫師全權主導，研究生全程旁聽、鮮有發言；改革后緊缺專業研究生能正式參與MDT，從患者入院開始，自主梳理病史、整合多學科診療思路，提出建設性方案，并由導師點評糾錯、查漏補缺。
此外，錨定留人難題，南昌大學落地系列暖心保障政策：依托江西省政府基層衛生健康人才“強基”工程，對重點幫扶縣基層緊缺崗位開放綠色通道；聯動緊密型醫聯體常態化選派導師、在讀學員下沉縣域坐診帶教，學生在讀階段就提前對接基層崗位、敲定就業意向。
一組數據見證培養實效：近5年，學校累計培養緊缺醫學研究生 992名，60%（596人）畢業生選擇留在江西從業，部分畢業生進入縣級及以下醫療機構，直接服務于基層群眾健康需求。目前，其中32人已擔任縣級以上醫院科室主任或副主任，85人成為所在單位技術骨干。
《中國教育報》2026年06月22日 第03版
作者：本報記者 甘甜
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
