文/王新喜

近期南京大學湯家鳳教授連續發聲，直指印度人來華亂象，呼吁守住用工與入境的底線。

湯教授認為，對于已經進來的如果不合法該遣返遣返，違反法律法規的嚴肅處理，并列舉新西蘭本土派與印度移民街頭對峙的情況，呼吁入境這一關要嚴格把關，把問題解決在源頭，減少未來社會治理成本。

近期蘇州的一家工廠因為招聘印度工人，直呼“印度同胞”的措辭引發了輿論爭議，湯家鳳教授再次發聲，指出企業使用這些人符合中國法律法規嗎？是什么名義申請簽證的？

對于這件事的爭議并不是由于工廠里出現了印度工人，而是因為他們所從事的工作是流水線上的普通工人。

根據相關信息來看，該企業大批量招錄了印度工人進入工廠，但從事的是普通工人以及簡單的組裝等工作。

廠區的相關視頻以及企業的宣傳資料中都可以看到印度工人在生產線上工作的場景以及歡迎新員工的宣傳片。

網友的理解是，真要是有本事的高端技術大佬、稀缺人才，來國內搞發展、搞技術，老百姓雙手歡迎，這是好事！

但這家企業招的這些外籍員工，沒啥高端技術，干的都是普通文職、日常對接的普通活。

這種活兒，隨便找個本地人都能干，根本不缺人！這是不是用印度員工來卷國人的飯碗？

事實上，我國對于外國人來華就業，對普通人的飯碗也是有保護的。

企業雇傭外國人合法上崗工作的條件是：該崗位必須是目前在國內找不到合適工作人員的崗位，或者屬于有特別需求的工作崗位。普通的流水線和基本的操作崗位一般不包括在內。

而且合法用工須完成整個流程：企業首先要取得相關的就業許可，外籍員工持 Z 字工作簽證入境后，再申請工作許可證以及居留證。缺任何一個環節，都可能觸及非法雇傭、非法用工底線。

但網上有人曬出蘇州一些工廠印度工人參加企業運動會的視頻，追問“簽證到底怎么辦下來的”。

但沒有任何官方渠道出來說明這批印度工人的簽證類型，也沒回應用工是否合規。

湯教授呼吁背后

對于印度人洶涌入華務工的問題，湯教授近期對此發言格外犀利，全程聚焦合法性問題。

湯教授這次特別點出了蘇州某企業雇傭印度員工的問題，他提出的疑問是，是人才引進嗎，還是引進勞務，企業使用這些人符合中國的法律法規嗎？是以什么名義申請簽證的？

簡言之，湯教授擺出了外籍人員來華務工資質、簽證審核真實性、非法滯留監管空白三大問題，引發全網熱議。

很多網友直指這些問題早就該有人提出來了，看似小事，實則關乎公共秩序與國民權益。

放到蘇州某工廠來看，表面大家看中國工廠喊印度人“同胞”，覺得刺耳。

但背后的真實焦慮是，現在找工作已經這么難了，工廠寧可招外國人也不招本國人，是否存在違規用工的問題，如果這不是個別企業存在的情況，那是不是以后底層打工人連流水線的苦活累活，都不好找了？

湯教授點名的問題核心就是把這些信息核實。

怎么核實，回到蘇州工廠點名用印度員工的問題，中國的外國人來華工作許可制度把外籍勞動者分三類，A類高端人才、B類專業人才、C類其他人員。

流水線只能算C類，對應的是“滿足國內找不到合適的，有特別需求的工作崗位”才行，門檻不低，名額也有限制。

企業在招印度員工是不是真的按照這個政策來做的？是否把本該留給本國工人的崗位給了外國人？

這些都需要公開說明，不要讓猜疑蔓延；該受到懲罰的，就該按照法律規定進行處置，不能使規章制度成為擺設。

這件事情不是某個工廠的事情，而是對用工底線進行的一次檢驗與排查。

有博主指出，這些企業之所以大規模引入印度人，是因為其成本是國內的三分之一。

要知道，目前我國對印度游客簽證審核十分嚴格，拒簽率接近40%，需往返機票、存款證明等多項材料。

但離譜的是，不少身無分文、無住宿、無返程計劃的印度博主，卻能順利入境，甚至在境外分享來華白嫖攻略，甚至衍生出一條幫助印度人定居中國的產業鏈。

印度專家賈揚特此前透露，一些印度男人的中國攻略，就是盯上江浙獨生女，想通過婚姻把自己成為這些家族企業的實際控制人，把中國工廠變成印度供應鏈的延伸，把中國市場變成印度產品的分銷網絡，然后他用這家公司作為跳板，以“采購”名義把資金分批匯到孟買的殼公司。

當然，這種情況目前很少發生，但一旦發生，肯定是轟動全國的大新聞。

西方國家在亡羊補牢，我們要筑好規則的底線

國家給的人才引進好政策，是用來助力發展的，不是讓個別企業亂用，幫助外國人鉆空子，擠占普通人的就業機會的。

甚至有網友建議，如果要節約成本引進廉價工人，那么為啥不引進東南亞，老撾，柬埔寨籍女員工，這至少在減低企業所謂的用工成本之余，還可以解決國內部分男青年的脫單婚配問題，兩全其美。

中國從來都不是一個排外的國家。改革開放這么多年，我們引進了無數外籍技術人才、管理專家，他們給中國的發展幫了大忙，這一點沒人否認。

但開放永遠是有底線有邊界的，任何外籍人員來華，首要前提是遵守中國法律、合規入境、依規居留務工。

但如果企業想鉆政策空子，用各種變通方式引入低價外籍勞動力，以此倒逼本土工人接受更低薪資、更長工時，這條路應該被堵死。

對工人來說，不怕公平競爭，怕的是企業用不合規的低價人力，把本土工資水平越卷越低。

湯教授此前問的“身上連一百塊都掏不出的人是怎么拿到旅游簽的”、“外籍專家的帽子為什么戴在了飛餅師傅頭上”，本質上都是同一個問題：我們的規則，到底有沒有被認真執行？

湯教授沒有針對特定國籍，而是始終是基于規則底線問題發問。

違規入境、非法務工、擾亂秩序，無論來自哪里，都不該被姑息。規則面前無特例。

湯教授近期還提出一個思考：西方很多國家現在都在亡羊補牢，提高簽證門檻，甚至一些國家開始遣返非法滯留人員，為什么？湯教授的意思顯然是，我們也要筑好規則的底線。

大家爭來爭去，爭的從來不是幾個印度工人的去留，爭的是一個公平的規則，一個可預期的未來。

我們發展了這么多年，不是讓普通勞動者去和外籍勞工比誰更能吃苦，不是讓外籍勞工擠占我們底層務工者的權益；我們的人才引進政策，也不該淪為企業降本的工具與門面，是給我們自己的務工者留一口飯吃，給產業升級留一點空間。

要實現這一點，把規則守好，把底線筑牢，比什么都重要。