智東西
作者 李水青
編輯 心緣

智東西6月22日報道，對標Claude Code，DeepSeek近期正在大力招兵買馬。

昨日，DeepSeek Harness團隊負責人崔添翼在海外社交平臺X公開發聲，直言團隊嚴重缺人，每日高頻面試、全網廣撒招聘廣告，仍無法匹配業務擴張需求。

▲崔添翼發文（圖源：X）

崔添翼透露，目前團隊固定開放三類核心崗位：Agent Harness研究員、Agent Harness研發工程師、Agent Harness產品經理，實習與全職通道同步開放，工作地點在杭州和北京，依舊持續空缺。

與此同時，崔添翼對社交平臺上“不招外籍”的傳聞作出澄清：“就像同類型的美國公司要求員工能夠用英語工作一樣，DeepSeek也要求員工能夠用中文工作。并沒有規定禁止聘用外國人。”

▲崔添翼發文（圖源：X）

這場招聘背后，有一筆“防挖人”的賬。據The Information等外媒報道，DeepSeek在首輪超500億元融資中向投資方提出“禁挖人”條款，創始人梁文鋒在路演中明確要求，投資機構不得從DeepSeek挖走員工或支持員工獨立創業，把“禁挖人”寫進融資協議。

說回招聘本身，我們來看看Harness團隊的戰略價值。根據DeepSeek招聘公告，其信奉Model+Harness=Agent。Harness可理解為連接大模型與智能體產品的“模型駕馭層”，負責上下文管理、工具調用、文件讀寫、終端執行、結果自修正等除模型以外的所有工作，是讓模型“大腦”指揮手腳協調工作的神經系統。

▲DeepSeek招聘公告（圖源：Moka）

Harness團隊承載著DeepSeek對標海外Claude Code、打造國產代碼智能體產品的核心目標。此前5月20日，DeepSeek資深研究員陳德里在X上發文稱：“DeepSeek正在組建一支全新的Harness團隊，從零開始構建Code Harness，或許你可以把它叫做DeepSeek Code或者其他什么名字。

▲陳德里發文（圖源：X）

具體來看下DeepSeek放出的三類崗位的要求。研究員需要有2年以上計算機科學或相關領域的科研經驗，深耕多智能體、長期記憶、超長上下文等前沿課題，具備獨立實驗與評測體系搭建能力；工程師負責將前沿研究工程化落地，穩定支撐桌面端Agent產品迭代。

▲DeepSeek招聘公告（圖源：Moka）

產品經理則僅招聘全職，需要有2年以上產品經理從業經驗，要求深度使用多款海外主流編程智能體工具，兼顧技術理解與國內開發者需求洞察。兼具算法、工程、產品思維的復合型人才本就是行業稀缺資源。

▲DeepSeek招聘公告（圖源：Moka）

目前，該公司在Moka招聘平臺上的在招崗位有47個，其同時在招聘Agent深度學習算法研究員、Agent數據策略工程師等崗位。

▲DeepSeek招聘公告（圖源：Moka）

崔添翼本人的履歷，也解釋了DeepSeek對這一團隊的重視程度。其本科畢業于浙江大學計算機，手握6枚ACM亞洲區域賽金牌，曾在頂級量化機構Jane Street任職9年，后聯合創辦量化交易公司。他于今年3月加入DeepSeek，掛帥Harness團隊負責人。這位兼具硬核算法、工程落地與商業化經驗的團隊領導親自“每天都在面試”，足見求賢若渴。

▲崔添翼領英主頁

值得注意的是，DeepSeek的人才饑渴并不僅限于Harness團隊。該公司6月初還公開招聘了IDC設計規劃工程師、IDC基礎工程師、數據中心高級交付經理等職位，部分設在烏蘭察布，計劃參與從MW（兆瓦）到GW（吉瓦）級超大型數據中心的規劃與建設。從Agent應用到算力基礎設施，DeepSeek的布局全面提速。

▲DeepSeek招聘公告（圖源：Moka）

這被業界普遍解讀為DeepSeek融資到位后的關鍵動作。據外媒The Information6月16日報道，DeepSeek近期已完成總額超500億元人民幣（約74億美元）的首輪外部融資。彈藥充足，人才和算力兩條線同時開火，與硅谷對手的正面競賽已然鳴槍。

結語：Harness人才暗戰白熱化，DeepSeek搶時間

能打通模型、工程、產品的Harness復合型人才，正成為AI企業爭奪的核心資源。對DeepSeek而言，能否快速補齊人力短板，直接影響其國產編程智能體產品的上線節奏。

放眼全球，這場暗戰已在硅谷全面升級。OpenAI重金組建“Agent Infrastructure”團隊，Anthropic將“Harness設計”上升至戰略高度。DeepSeek這輪搶人，既是補短板，也是爭時間。