黨建和審判深度融合是提升司法效能的重要路徑。近年來，無錫法院精心培塑“擎法天平”黨建品牌矩陣，在執法辦案一線積極發揮基層組織功能和黨員干警先鋒模范作用，推動特色黨建持續賦能審判執行工作實踐。

本號推出《天平先鋒》專欄，通過一件件典型案事例生動呈現法院人微光成炬、守護天平的司法情懷。

車間里，汗水映照著齒輪，每一份辛勞都值得被尊重；職場中，契約承載著承諾，每一份權益都值得被守護。江陰法院華士法庭黨支部深耕“澄心向黨·澄薪無憂”黨建品牌，依托“來江陰，請放心·澄薪無憂”民生服務大平臺，深化協同聯動，織密服務網絡，讓勞動有尊嚴，讓維權有路徑，讓“澄薪無憂”落地生根。

匠心審判·速解“薪”憂

2022年8月，江陰法院在華士法庭設立“勞動爭議調裁中心”，選配三名資深黨員法官、一名法官助理、四名書記員，組成專業審判團隊。團隊以黨員骨干為先鋒，以“頭雁效應”激發整體效能。

精益求精，是這支團隊的日常。每周五下午召開疑難案件研討會，新型用工、群體性糾紛……大家圍坐一圈，各抒己見，黨員法官帶頭梳理難點、分享經驗，以黨建賦能業務提升，實現履職能力常態化精進。

為提質增效、規范審判，團隊創新推行“要素式審判法”，分類施策——60%的簡易案件走“綠色快通道”，30%的疑難案件精雕細琢，10%的群體性糾紛則由三位法官聯手“會診”。“這樣可以讓審判工作既有速度、更有精度。”庭長吳海強分析說。

黨支部將“如我在訴”的司法理念貫穿于依法履職的各環節、全過程，踐行“傾聽—疏導—解紛”三步法，讓“澄心向黨”從口號落地為實干。面對情緒激動的當事人，干警們總是先遞上一杯熱茶：“您先喝口茶，慢慢說。”秉持“當事人心順了，案子才好辦”的工作理念，黨員法官身體力行，在立案、調解、審判各環節嵌入心理干預，成功化解多起復雜糾紛。

多元聯動·共護“薪”安

2024年5月，江陰一鋼管公司突然停業，100余名兩三個月沒拿到工資的工人，聚集到華士鎮勞動關系聯合調處中心反映情況。華士法庭黨支部第一時間與仲裁院啟動“裁審一體化”財產保全快速聯動，并依次開展對工人們的情緒安撫、法律援助、初步調解等工作。經法院審理后，促使雙方達成和解，工人們當年12月順利拿到全部工資款。

這背后，是華士法庭黨支部構建的多元協同共治大格局。

為實現勞爭案件由“法院單打”變為“社會協同”，黨支部以黨建引領聚合力，建設“法院+司法”“法院+工會”“法院+代表”“法院+仲裁”等聯動機制，常態化組織公益律師、工會特邀調解員、人大代表等開展接訪咨詢、訴前調解等工作，并在江陰市勞動人事仲裁院專門設立“勞動爭議巡回審判法庭”，常態化開展巡回審判。

橫向聯動擴大解紛“朋友圈”的同時，黨支部還主動融入基層社會治理，縱向貫通矛盾雙層“過濾網”。

“雙層是指鎮級和市級聯合調解平臺”，吳海強介紹道，“鎮級層面，我們實行‘一周一專報、一月一例會’，重大群體性糾紛信息共享、資源互通，力爭化解在網格。而在市級層面，則明確仲裁院受理的5人以上案件，黨支部全程參與會商、指導調查和法律適用，共同開展調解。”

精準賦能·長潤“薪”田

勞動爭議化解，功夫更在庭審之外。華士法庭黨支部把基層調解隊伍建設和法治宣傳抓在日常、練在經常。

“以前遇到勞資糾紛，我心里沒底，只能往法庭推。現在我自己就能先調解七八成。”網格員小趙剛剛結束了在華士法庭為期三個月的脫產培訓。像他這樣“回爐淬火”的基層干部，每期五人，已輪訓多批。這是華士法庭黨支部聯合華士鎮開展的“紅網善治·三爭四學五提升”活動——組織網格員、輔警、村干部走進法庭，跟案學習、參與調解，沉浸式實訓。

除了駐點實訓，還有每周五“答疑小課堂”。自2024年9月起，黨員法官帶頭，每周五進行線上授課、互動答疑。2024年12月起，黨支部又與江陰市總工會聯合推出“與法同行·工建和諧”直播課堂，每兩月一期，面向廣大聽眾普及依法維權知識。

扎實的培訓機制和聯合調解平臺，讓“澄心向黨?澄薪無憂”黨建品牌贏得廣泛認可。2024年，該品牌獲評“全省法院優秀人民法庭品牌”，《人民法院報》頭版報道黨支部踐行“楓橋經驗”化解勞動爭議的相關做法。

從法庭到網格，從線下到云端，華士法庭黨支部用一次次培訓、一堂堂課，把法治的種子播撒在基層，讓“澄心向黨?澄薪無憂”在每一條生產線上生根發芽。

黨建品牌介紹

品牌名稱：澄心向黨?澄薪無憂

品牌內涵：華士法庭黨支部以勞動爭議審判為犁鏵，深耕勞資和諧之田，讓勞動者維權有靠、企業經營有循，以公正裁判平衡雙方利益，彌合勞資裂痕，讓“來江陰，請放心”成為這座城市最溫暖的注腳。

來源：江陰法院

編輯：龐遵美

審核：朱紅金

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