北京
隨著7月份即將到來，廣大退休朋友也更加期待基本養老金調整，那么6月25日，人社部下發2026年基本養老金調整通知了嗎？
到今天下午小編關注到人社部官網上并沒有關于基本養老金調整的相關通知，但這并沒有影響到大家對今年調整工作的信心，從我國的十五五工作規劃來看，加強社會保障，改善民生還是工作重點之一，相關內容就包括了要健全養老待遇確定和調整的機制，并在基本養老金調整工作向低收入傾斜，這為之后的待遇調整確定了重點，也是有利于今年基本養老金調整的積極信號。
那么在十五五規劃中又提出了向退休待遇較低人員傾斜，如果今年的養老金繼續保持“22連漲”，在調整中取消掛鉤部分可行嗎？來看看。
有退休朋友認為應該取消掛鉤調整部分，可能是出于幾點原因考慮：一是想要快速縮小目前存在的養老金高低差距。二是取消掛鉤調整后能對低收入群體進行更多的傾斜增長，提高低收入人員的養老待遇水平。但小編卻認為想要取消掛鉤調整是不可行的，也并不會實現的方案建議。
2024年10月我國順利的完成了養老金并軌任務，這意味著將來大家退休時不管何種退休身份，在核算退休的養老待遇時將使用統一的計算方法，而對于已經退休的人員來說已經形成的待遇情況并不會有變化，而差距產生有當時制度的作用也有不同參保情況的影響，并且從去年的養老金調整調整方案內容來看，已經開始通過“提低控高”來縮小差距了。
在養老金調整中，我國并沒有采取單一形式的增長，比如單一的固定金額，或單一的固定比例，而是通過采用定額調整+掛鉤增長+適當傾斜的方式來進行調整的，那么國家公布的調整比例，比如去年的調整比例2%就是指全國的整體增長水平，而不是具體的每個人的漲幅水平，而個人漲幅情況是要根據具體調整方案來形成的，目前調整方式是將定額調整+掛鉤增長+適當傾斜相結合起來的模式，而由于掛鉤部分是與養老金和工齡有關系的增長，傾斜部分也是需要滿足條件后才能享受，所以具體到個人的漲幅情況就是不同的。
且不同的調整項目有不同的作用，比如掛鉤調整部分是發揮了養老保險制度中多繳多得和長繳多得的激勵原則，畢竟過往在參保中選擇了高繳費或堅持長期繳費的退休人員繳費成本付出的更多，那么掛鉤的激勵增長也是實現公平調整，并且也是對在職人員參保的鼓勵，而如果將掛鉤調整部分取消就失去了養老金調整中的激勵性。
并且我們以去年的浙江養老金方案為例，從近兩年的浙江調整方案內容我們可以明顯看到：
定額部分2024年與2025年一致的，都是增長31元；
掛鉤部分則有明顯變化了，首先是養老及掛鉤比例從0.86%到0.42%，其次是工齡掛鉤增長也將三個區間段的單價依次下調；
傾斜部分中高齡傾斜的70歲及以上的增長標準不變，但還是取消了對65歲-70歲之間的女退休人員的高齡傾斜增長。
那么我們對比下同樣是養老金5000元，工齡40年的在掛鉤部分漲幅的變動：
2024年：工齡掛鉤增長15年×1.1元 + 15年×1.8元 + 10年×2.2元=65.5元，養老金掛鉤增長5000元 × 0.86%=43元，合計是108.5元；
2025年：工齡掛鉤增長15年×0.5元 + 15年×0.8元 + 10年×1.0元=29.5元，養老金掛鉤增長5000元 × 0.42%=21元，合計增長50.5元；
我們能清晰地看到在現有調整方式下，定額部分不變就是提高占比，而對掛鉤部分的漲幅金額進行調整，更好地實現向低收入傾斜的原則。所以總結來看現有調整方式更加全面，既能兼顧公平與激勵，也能有照顧關懷，那么今年繼續使用此調整方式的可能性更大。
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