北京
來源：市場資訊
（來源：吉視傳媒訂閱號）
緊扣樹立和踐行正確政績觀工作主線，為深入貫徹落實省公司崗位技能提升工作部署要求，推動市場營銷標準化手冊落地見效，全面提升一線營銷服務能力，長春分公司近期組織全員崗位技能專項考核，100％覆蓋服務站354名在崗人員，通過以考代練、以學促干，營造學標準、練本領、促經營的濃厚氛圍。
科學統籌安排，分階段壓茬推進
結合各崗位經營管理、窗口值守、上門裝維、小區推廣、抖音運營等日常工作實際，公司采用“線上預考+線下統考”的遞進式考核模式，錯峰安排場次，做到業務開展與學習考核兩不誤。
端午前夕率先完成線上理論考核，試卷按崗位分類定制，覆蓋全崗位標準流程、標準化營銷話術、線上直播運營規范等核心內容，全體人員統籌工作按時參考，線上考核全員順利通過，打牢了理論知識基礎。
6月24日、25日，公司接續組織兩場線下閉卷考試，針對管理崗、窗口崗、網格一線崗設置差異化題型，重點增加真實業務場景分析類題目，圍繞業績攻堅、客戶維護、市場拓展等維度，綜合檢驗員工實戰處置能力。為確保全員業務能力達標提升，本次線下考核成績不合格人員將統一安排專項補考，督促員工補齊業務短板。
嚴肅考風考紀，檢驗學習成效
公司統一組織流程、嚴明考場紀律，全體參考人員準時到場、認真作答，結合日常工作積累梳理答題思路，展現出扎實的業務素養。
本次線上線下遞進式考核，系統檢驗了市場營銷標準化手冊的階段性學習成果，達到了以考驗學、以考促學的預期目的。后續公司將梳理共性業務薄弱點，依托晨會、專項培訓集中開展查漏補缺，持續鞏固學習成效。
學用貼合實戰，技能提升見效
不少一線員工表示，此次考題緊密對接裝維隨銷、窗口接待、小區地推等日常工作場景，既是一次能力摸底，也是一次全流程的系統梳理。通過備考和應試，大家對崗位規范的把握更精準，對服務流程的理解更清晰，也找準了自身業務短板，對規范日常服務動作、提升營銷實戰能力具有很強的指導意義。
下一步，公司將以此次考核為契機，進一步優化分崗位常態化培訓測評機制，持續把標準化流程融入晨會演練、現場實操，貫穿廳內服務、上門營銷、線上運營全鏈條，聚力推進用戶轉化、新增拓客、用戶保有核心任務，以專業隊伍建設助推大眾市場高質量發展。
撰稿：宋雪飛
編輯：姜川 李佳營
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