6月17日，新財富雜志發布2026年中國創富榜500強榜單。榜單顯示，以持股市值計算的上榜者總財富達到17萬億元，同比增長24.6%，與2021年最高點的17.67萬億元僅有4%的差距；上榜門檻93.2億元，同比大漲四成；百億級企業家數量多達464位，比去年增加了123名，且已追平2022年的最高紀錄。

在創富榜上，馬化騰 騰訊控股(3)、王來春/王來勝 香港立訊(14)、林木勤 東鵬飲料(41)、林斌 小米集團(42)、謝炳/鄭翔玲 中國生物制藥(73)、黃楚龍 星河集團(89)登上百強名單。

上榜500強的潮籍企業家還有：陳湖文 晨光文具(105)、陳凱旋家族 立白集團(122)、張峻/陶美縈 富德控股集團(188)、楊植麟 月之暗面(190)、張萬鎮 三環集團(217)、呂義雄 上美股份(225) 周勝馥 貨拉拉(262)、陳凱臣家族 立白集團(267)、許英灼 海大集團(329)、蘇壯強家族 聯美控股(406)、李捍雄/吳美容 一品紅(484)

取代王健林

星河控股集團黃楚龍首度成為地產首富

公司總部位于廣東深圳的星河控股集團董事長黃楚龍，以418億元的身家首次奪得地產業首富。而此前長期占據全國首富及地產業首富寶座的王健林，其最新身家為405億元，較2016年高點縮水八成。

黃楚龍是潮汕人，出生于廣東普寧，1979年開始到深圳創業，現任星河控股集團有限公司董事長。

不同于同行瘋狂全國擴張、大舉借貸拿地，黃楚龍卻始終堅持低負債、不追逐短期規模，同步布局產業與科創投資，靠著穩健經營與前瞻投資，成為了行業大洗牌中最穩的地產隱形首富。

黃楚龍董事長

分享10條寶貴經驗

黃楚龍會長1979年只身闖蕩深圳。那年他20歲，一無學歷、二無關系，唯有一身用不完的力氣，靠做泥瓦匠糊口。但他腦子靈泛、吃苦耐勞、勤于學習，又善交際，幾年后就帶著一幫兄弟出來干，從泥瓦匠變身為包工頭，并靠著朋友介紹，拿下深圳第一大道建筑工程，賺到了人生的第一桶金。1988年，他成立星河集團，進軍地產開發。三十多年光陰的深耕，星河完成了“地產開發商”到“城市運營商”的轉型，并不斷將觸角伸向更廣闊的領域。

星河的成長史，恰到好處地嵌入了改革開放的發展史，從地產、金融到高新科技，星河完整享受到時代紅利的饋贈。但商海沉浮，無數企業都淹沒其中不見蹤影，星河為何能精準地踏準時代的每一段節拍?這與掌舵人黃楚龍有莫大的關系。其為人處世原則、企業管理思想始終貫穿在星河的發展歷程中。

讓我們一起來總結學習黃楚龍的企業管理思想，感受他的思想火花和管理智慧。

第一條：星河要做五百年，不做五百強

闡釋：

星河不刻意追求企業規模，星河不追求成為世界五百強或者中國五百強，星河追求的是企業持續發展、健康發展，是基業長青。

由于行業的特點，星河在發展的過程中需要保持一定的規模，這是行業內在規律決定的，也是市場競爭的需要，但是星河人必須牢記，持續發展才是我們真正的目的，規模只是支持持續發展的手段，而不是目的。

要達到持續發展的目標，要求星河關注長期利益甚于關注短期利益，關注發展質量甚于關注發展速度。

第二條：做企業不賺錢，不是犯錯誤，是犯罪。

闡釋：

賺錢是企業生存和發展的條件，是檢驗經營管理活動正確與否的標準。企業經營如果不賺錢就是辜負股東的信任，就是浪費資源。賺錢是企業承擔責任的需要，是平衡利益相關者利益訴求的關鍵。

企業要堅持誠實經營，從客戶需求出發，踏實工作，通過創新，不斷提供超出客戶期望的產品和服務，光明正大追求合理利潤。星河不追求暴利，也不單純追求利潤的最大化。

第三條：“三不做”原則：控制不了不做，支付不了不做，變現不了不做。

闡釋：

星河人追求自身能力與發展目標的平衡，在各種機會面前始終保持理性決策，做出理性選擇。

如果某個項目的開發風險超出自身掌控范圍，如果項目所需資金大大超出支付能力，如果所投入的項目無法根據自身需要適時變現，這樣的項目即使有很高的收益，星河也不會做。星河集團注重穩健發展，注重風險可控。

風險和收益相匹配，企業要發展就要冒一定風險，不是要追求風險最小，更不是追求零風險，而是要避開不必要的風險。

第四條：做人要有義氣，做企業要有信譽。

闡釋：

誠信，是做人和做企業的立身之本。誠信就是力量。星河集團堅持通過誠信打動客戶、整合資源、謀求發展。星河集團的品牌就意味著相關利益者各方對星河的信賴。

客戶因為星河的誠信而放心購買星河的產品，員工因為星河的誠信而忠于星河，積極為星河發展貢獻自己的智慧和汗水，合作伙伴因為星河的誠信而愿意同星河合作，實現共贏。

第五條：“三不欠”原則：國家稅收不能欠，銀行利息不能欠，員工工資不能欠。

闡釋：

遵紀守法、尊重合作伙伴的利益、尊重員工的合理利益。星河集團嚴格遵守企業所應有的商業道德。不拖欠稅收、不拖欠利息、不拖欠工資，才能贏得國家支持、合作伙伴信賴、員工認可，才能創造一個和諧的內外部環境，才能成就星河事業。

星河集團在發展過程中時刻遵守“三不欠”原則，即使遇到了暫時的困難，仍然堅守承諾?！靶呛印逼放浦姓\信的元素深受內部員工、外部合作伙伴和社會的認可。這既是責任更是動力。

第六條：人要活到老，學到老；一日不學，不進則退；十日不學，全功盡費。

闡釋：

學習是適應環境變化的主要手段。學習基本目的：學以致用。員工通過學習掌握知識和技能，提升自身價值。學習最高境界：學習是一種態度。員工通過學習不斷進步，不斷完善自己。同時，學習如逆水行舟，不進則退。

因此，學習講究的是一個“恒”字，貴在堅持。在這個日新月異的社會，惟有堅持學習，不斷超越自己，才能跟上時代的變化。學習不僅包括學習書本知識，更重要的是通過崗位實踐學習。在工作中學習，在學習中工作。

第七條：三種人不用：不孝之人不用，賭博之人不用，吸毒之人不用。

闡釋：

古人有云：“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。孝敬是德行的基礎。一個對自己父母都不孝敬的員工，不可能忠于企業。賭博和吸毒是滋生人的貪欲的罪魁禍首。不孝、賭博和吸毒是星河用人的“高壓線”。

第八條：吃不窮，玩不窮，人不勤快，一輩子窮。

闡釋：

勤勞致富。勤奮是中華民族的優秀文化傳統，也是一個人改變自己命運，提升自己生活質量最可靠的方式。機會偏愛勤奮的人。

星河人通過勤快的工作，持續創新客戶價值，做自己活得精神和物質的財富。正所謂：天道酬勤。一份耕耘，一份收獲。星河集團在內部管理上要盡量消除不公正現象，機會面前人人平等，使勤奮工作的員工獲得合理回報。

第九條：人在做，天在看。

闡釋：

每個星河人必須以敬畏的心態對待自己的工作和生活。做人做事必須對得起自己的良心，做一個堂堂正正、光明磊落的星河人。如果一個人喪失了敬畏心，變得無所畏懼，做人做事沒有底線，必將遭到懲罰。糊涂大膽，風險很大。

尊重知識，注重實踐和學習，提升智慧。鼓勵有勇有謀，反對無知無畏。

第十條：先做人，后做事，外圓而內方。

闡釋：

企業是由人組成的，企業的外部關系也是通過與人打交道建立的，只有學會與人和睦相處才能夠在企業內外做成事。做人與做事相互統一。做事實在，共事和睦，做人開心。做人事基礎，通過成功做人集聚資源，贏得做事的機會。通過做成事，使人感覺值得信賴，贏得更多做事機會。

所謂“外圓”就是適應環境，圓融通達，化解外部對星河的壓力，為星河提供一個和諧發展環境。所謂“內方”就是做人做事有原則。在適應環境的前提下，堅持做人做事的原則,唯有如此才能贏得別人尊敬。

來源：新財富雜志、南方都市報、IPOMiner、華商韜略、國際潮青發布