夏日的清晨蟲鳴鳥叫，河北唐山開灤范各莊礦業分公司的廠區里已是人來人往，數十米高的井架靜靜地矗立在晨光中，54歲的劉少輝腰間系著工具袋，雙手撫過熟悉的設備，像老友般輕聲問候：“老伙計，今天也得穩穩的呀。”陽光穿過井架傾瀉而下，將掛在枝頭的綠葉鍍上了金邊。這座新中國第一座自行勘探、設計、建造的大型現代化礦井，已持續運轉了62個春秋，而劉少輝也在這里守望了30多年。

作為河北唐山開灤范各莊礦業分公司機電科電工班班長，劉少輝的日常工作就是保障礦井提升系統的暢通。礦井提升系統如同煤礦的血脈，既是礦工們深入地下數百米的生命通道，又是煤炭源源不斷輸送至地面的必由之路。在這里，每一個螺絲的緊固、每一根線路的連接，都關系著無數礦工的生命安全和礦井的生產效益。

“去開灤工作，是很榮耀的事”

1992年，出身河北農村的劉少輝作出人生重要選擇。中考已被高中錄取的他，聽說開灤技校招生后毅然報考。“能去開灤工作，是很榮耀的事。”他以優異成績如愿跨進開灤技校，在校學習也一直名列前茅。

3年后，劉少輝順利進入開灤范各莊礦業工作。初到工作崗位不久，礦上主井下井口突發電氣故障，劉少輝在現場排查1小時仍束手無策，急得滿頭大汗。已經下班回家的師傅劉志國被緊急召回，劉師傅一眼掃過設備，立即開始排除故障，只聽繼電器“咔嗒”兩聲，設備頃刻間恢復正常運轉。看到師傅的精彩表現，劉少輝覺得臉上火辣辣的。這次經歷讓他深刻認識到了理論與實踐的距離。

“自身沒有金剛鉆，永遠干不好瓷器活。”自認“中規中矩的笨人”的劉少輝，心里開始向往成為師傅那樣的行家，什么問題都能手到“病”除。他展現出“一根筋”、不服輸的韌勁兒，月薪158元的他，每月硬是擠出50元購買專業書籍，宿舍床頭的書刊堆得比被褥還高。

一年冬天，為掌握新設備“習性”，他連續30多天吃住在礦上。妻子抱著發燒的兒子來礦里找他，孩子小臉通紅地喊“爸爸”，他卻因搶修離不開崗位。“那天我在井下抹了把臉，臉上淌下的不知道是汗水還是淚水。”他說。

為了鉆研技術，劉少輝將1.5米長的電路圖貼在墻上，睡前醒后反復琢磨；每次檢修后堅持做筆記，設備名稱、故障原因、原理分析寫得明明白白。多年來積累下20多萬字筆記、上萬個數據，這些看似笨拙的堅持，為他日后成為技術專家奠定了堅實基礎。

“技術的事，錯不起”

隨著礦山迎來數字化升級浪潮，PLC自動化控制系統成為劉少輝面臨的新挑戰。面對全英文界面和陌生技術，他再次展現“死鉆”精神：自費買來《PLC控制原理》等專業書籍鉆研，抓住每次檢修機會跟在廠家技術人員身后“偷師”。從最初連界面都看不懂的“門外漢”，到能給專家當技術顧問的“土專家”，他僅用了1年時間。

煤礦井下6000伏高壓開關柜檢修堪稱“雷區”。面對這一難題，劉少輝主動請纓研發預警裝置。在研發過程中，智能語音報警模塊成為最大瓶頸。

轉機出現在北戴河培訓期間，晚上瀏覽網頁時，他偶然發現秦皇島一家企業生產符合條件的語音模塊，次日便上門采購，回單位后約20天研制出第一代裝置，但首戰受挫：第一代產品因體積過大無法安裝。一次下班途中，超市門口的微型機器人讓他靈光閃現——采用工控單片機替代PLC！經過多次技術升級，高壓開關帶電超前預警裝置最終通過中國煤炭工業協會鑒定。

有一年寒冬的深夜，副井傳來刺耳的警報——磁感應開關粘連，罐籠差半米就帶人沖頂！劉少輝沖進風雪里，工裝扣子都系錯了位。連續72小時，他守著PLC控制器改寫了137行代碼。當“安全聯鎖生效”的綠燈亮起時，這個硬漢癱坐在工具箱旁，握著半塊冷饅頭睡著了。工友拍下的照片，至今還掛在創新工作室的墻上。“技術的事，錯不起。”他常對新徒弟說。

劉少輝用科技創新解決難題的案例不勝枚舉。主井液壓站油溫過高威脅制動安全，傳統冷卻方式效果不佳。某天路過庫房，閑置的空調外機讓他突發奇想：“翅片散熱！”經過5次試驗改進，他研制出“礦井提升機液壓站翅片式自動風冷散熱裝置”，每年節省費用100多萬元。工友們打趣：“劉師傅把廢品站變成了‘創新工廠’。”

“最讓我驕傲的不是專利”

“一個人即便渾身是鐵，又能打幾根釘？”2018年，劉少輝發起開灤集團首個“職工創新聯盟”，打破工種和單位壁壘，匯聚眾智攻堅克難。2021年12月，“劉少輝創新工作室”正式掛牌。

他采用“363”管理模式破解班組人才困局。面對高技能人才青黃不接的困境，他創建“立足三個聚焦、做實六項舉措、抓牢三個環節”的班組管理模式，通過“每日一題、每周一案例、每月一課堂”等機制，全方位提升團隊技能。

他推動專利“普及活動”，激發全員創新活力。以前工友覺得“專利是教授的事”，劉少輝就把申請表拆成“填空題”，手把手教大家寫“技術背景”。維修工張春杰完成《基于人工視頻AI+算法的提升機檢測系統研發》項目，液壓支架工吳金江的“半自動增壓裝置”獲國家專利……如今公司每月小改小革提案單厚厚一摞，維修工蹲在設備旁畫草圖、吃飯時討論工具改進已成常態。

他通過師徒傳承，既傳遞技術，也傳遞愛心。徒弟黃衛平初入崗時接錯一根線，劉少輝沒責備，而是拉著他在開關柜前站了3個小時，從原理講到案例，幫助他提升技能。

開灤集團林南倉礦業公司礦井提升設備改造項目，是劉少輝工作室集思廣益、聚力攻堅的標志性創新成果。這是一座1985年建成投產的新型礦井，主井最大提升能力只有80多萬噸。隨著綜采綜掘新工藝、新設備的推廣應用，原煤產量已經增加到120萬噸，井提設備運能不足成為制約礦井發展的瓶頸。

為了適應運力大幅增長的需求，劉少輝與創新工作室成員圍繞主井提升系統提升能力不足的問題開展立項攻關。在那段時間里，劉少輝和工友幾乎放棄了所有業余時間，像釘子一樣釘在工地上，白天在井上井下搶點施工安裝，晚上在工作室研究圖紙及施工規劃，歷經兩個月奮戰，終于按期完成主井絞車電控自動化控制設備改造，使林南倉礦業公司成為集團公司第一個實現“雙機拖動”自動化提升的礦井。

如今，劉少輝工作室產生了100多項創新成果。“最讓我驕傲的不是專利，而是30多年間班組兄弟沒被傷過一根汗毛。”站在高聳的井架下，劉少輝望著勻速旋轉的天輪說。他的心愿樸實而真摯：帶出更多優秀的徒弟，每天看著工友們平安升井。

隨著暮色漸濃，礦燈次第亮起。這光芒里，有劉少輝30多年的堅守，更映照出無數員工的腳步，循著煤層的脈絡，向著更遠的未來堅定前行。（經濟日報記者 宋美倩）