新質生產力從技術驗證走向產業落地，也在人才市場。智聯招聘近日發布的《2026新質生產力應屆人才供需洞察報告》顯示，2026年1月至5月，在八大新質生產力領域中，新一代信息技術、生物技術與生命科學、高端裝備與智能制造對應屆生需求位居前三，應屆職位數占比分別為46.4%、18.3%和16.9%，合計超過八成。

畢業生興趣與企業需求同向

報告基于智聯招聘平臺2026年1月至5月應屆生供需數據及2026屆畢業生專項調研數據，覆蓋新一代信息技術、高端裝備與智能制造、新能源、新能源汽車、先進材料、生物技術與生命科學、航空航天與海洋工程、環保八大領域。

從行業增長看，機器人、新材料、光電子等細分方向釋放出更快的人才需求。2026年1月至5月，機器人行業應屆職位數同比增長83.8%，新材料行業增長60.1%，光電子行業增長30.7%，航空/航天/船舶制造行業增長29.7%，汽車零部件行業增長28.4%。

畢業生端的興趣與企業需求大體同向。專項問卷顯示，88.0%的2026屆畢業生對新質行業抱有正向興趣，其中33.1%表示非常希望投身相關領域，54.9%表示有興趣但需結合自身能力評估。投遞數據中，新一代信息技術吸納近半投遞量，占比47.8%；生物技術與生命科學、高端裝備與智能制造分別占18.7%、11.6%，同樣位居前三。

新質產業不只招“科研型天才”

不少畢業生把新質產業等同于AI、芯片等高門檻研發崗，但崗位結構顯示，產業真正擴容時，需要補充的是一整條鏈上的人才。

報告顯示，生產制造、銷售/商務拓展、研發技術崗構成新質行業應屆生需求三大支柱，應屆職位數占比分別為21.6%、21.2%和20.2%，合計超過六成。這意味著，新質產業不僅需要“造得出”的研發人才，也需要“產得出”的制造人才和“賣得掉”的市場人才。

高技術崗位仍保持薪酬優勢。人工智能工程師和芯片工程師應屆職位數分別同比增長28.4%和21.0%，平均招聘月薪為16406元和13377元；要求碩博學歷的相關崗位平均招聘薪酬分別達到19392元和18777元。與此同時，機械設計/制造工程師等崗位也在多個領域保持需求，成為本科及大專畢業生進入新質產業的重要通道。

供需同向也帶來競爭集中。新一代信息技術既是企業需求第一大領域，也是畢業生投遞第一大領域。91.0%的畢業生認為新質行業對非技術背景求職者存在門檻，其中51.4%認為可通過學習培訓跨越，39.6%認為門檻很高。AI技術應用能力成為畢業生最迫切的學習需求，占比53.7%，其后為數據分析能力和跨學科知識整合能力。

上海與長三角提供多元入口

從區域看，長三角是新質行業吸納應屆生的重要區域。2026年1月至5月，長三角城市群應屆職位數占比為23.9%，高于京津冀的13.7%和珠三角的13.5%。

上海的新質產業崗位分布相對均衡。報告顯示，上海在航空航天與海洋工程、生物技術與生命科學、新一代信息技術、新能源汽車等多數領域均進入全國前五，體現出多領域綜合承載能力。蘇州則在高端裝備與智能制造領域表現突出，以5.8%的應屆職位數占比并列全國第一。

原標題：《AI最熱，智造不冷，新質產業人才需求圖譜來了》