6月29日，重慶市長壽區開展新材料產業人才“四認”評價改革發布活動，該區將構建“企業認定、資本認可、專家認同、賽事認證”多元評價體系。

發布會上，長壽區政府黨組成員、副區長江發茂作改革推介，系統闡釋“四認”改革出臺背景、核心內涵與實踐路徑。“改革核心是樹立‘以實績論英雄’鮮明導向，把評價權交給懂產業、懂技術、懂市場的主體。”江發茂在推介中指出，“四認”即企業認定、資本認可、專家認同、賽事認證。企業認定，向重點新材料企業下放自主評價權限，企業圍繞崗位貢獻、技術攻關、成果轉化等開展個性化評價；資本認可，以專業投資機構落地投資作為人才創新創業價值佐證，依靠市場資本判斷篩選優質人才；專家認同，從專業維度研判人才科研潛力與技術貢獻；賽事認證，建立權威賽事目錄，對各級創新創業、技能賽事獲獎人才直接認定對應人才資質，實現以賽代評、以獎識才。四條通道互不交叉、各有側重，形成“多元識才、產業用才、政府認賬”閉環。

發布會現場，重慶鋼鐵、川維化工、望變電氣等10家首批試點企業被授予人才自主評價資格；8名行業頂尖專家被授予人才評價聘書；同時為資本、賽事優秀人才代表頒發證書。截至目前，全區已完成首批企業授權、專家入庫，通過資本、賽事評價人才近20人。

企業代表望變電氣技術中心總經理范剛強在發言中表示，“四認”改革讓企業真正成為用才評才的主體，有效解決了“評用脫節”問題。人才代表安康稱，改革讓實干者得實惠、讓創新者有舞臺，將吸引更多高端人才扎根長壽。

活動現場正式發布長壽區新材料產業人才服務清單，涵蓋科研創新、成果轉化、生活服務、互認互享四大類服務事項，配套研修訪學、創新陪跑、安居保障、文旅禮遇等靶向支持舉措，為產業人才多維賦能。

據悉，長壽區將以此次改革為起點，持續迭代政策體系，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈、資本鏈深度融合，為全市人才評價改革提供可復制、可推廣的基層經驗，助力重慶建設西部人才中心和創新高地，奮力譜寫中國式現代化重慶篇章。

發布活動后，長壽區還舉辦了“企業認定”“資本認可”“專家認同”“賽事認證”四場評價通道交流對話活動，組織企業、專家、人才、金融機構，開展深度對接、技術交流和實地考察。

上游新聞 余小鳳