北京
來源：市場資訊
（來源：榆社發布）
隨著離退休干部居住分散化、流動常態化，如何讓老黨員“離崗不離黨、流動不脫管、退休不褪色”，成為新時代老干部工作的必答題。晉中市榆社縣推行“一方隸屬、多方管理”工作模式，打通服務老黨員的“最后一公里”，探索出一條離退休干部黨建融入基層治理的新路徑，銀齡黨建品牌效應持續彰顯。
怎么管，織密網絡，讓老黨員“處處有家”
面對部分支部規模過大、流動黨員管理空白、社區融入不足三大痛點，晉中市榆社縣堅持“三個有利于”原則，分類施策織密組織網絡。優化布局就近聚力，堅持“便于活動、便于管理”，對黨員超50名的支部拆分重組，單建支部按居住地網格化設置，老黨員步行即可參加組織生活，學習活動參與率顯著提升，組織凝聚力和活力持續增強。流動黨員雙向共管，設立駐榆次區流動黨員標準化黨支部，流動黨員納入常態化管理；依托晉中市首個“紅雁之家”結對陣地，與靈石縣駐榆流動黨員黨支部定期聯建，主題黨日共辦、學習資源共享，確保黨員“流動不脫管、離鄉不離黨”。社區嵌入深度融合，10個社區建成8個功能性黨支部，667名老黨員完成社區報到；單建支部與社區結對聯建覆蓋率達91%，實現離退休黨建嵌入基層治理。如今，老黨員“組織關系在原單位、日常活動在社區、志愿服務在基層”已成為榆社常態。
怎么暖，制度護航，讓黨組織“有章有溫”
組織建起來，更要轉起來、活起來。榆社縣從經費、關懷、建言三方面建立閉環制度體系。經費保障“硬支撐”，單建支部、流動及臨時支部工作經費列入財政預算，單建支部撥付專項活動經費；支部書記、委員按月發放工作補貼，黨費足額返還，讓基層干事有底氣。暖心關懷“溫情鏈”，堅持退前談話、榮退儀式、服務手冊、退休第一課“四位一體”無縫銜接，實現從在崗到退休的平穩暖心過渡；常態化舉辦“政治生日”，上門頒發“光榮在黨50年”紀念章，切實把黨組織的關懷送到老黨員心坎上，讓老黨員在榮光中重溫誓言、厚植歸屬。建言納智“直通車”，每年召開1次榆社縣經濟社會發展通報會，組織重點工程現場觀摩，讓老同志直觀感受發展脈動；圍繞產業發展、民生改善等召開4次專題座談會，累計收集意見建議157條，推動銀發智慧成果轉化為發展實效，持續賦能縣域發展。
怎么學，鑄魂賦能，讓思想“與時俱進”
積極構建“1+N”線上線下融合學習矩陣，打造“學講行”教育閉環，讓老黨員學習不斷線、思想不落伍。以“學”鑄魂強根基，以老年大學政治理論課堂為核心，輻射22個支部微型課堂，開設政治理論、聲樂舞蹈、書法繪畫等7類核心課程，建立300余人“銀齡學習社群”，按班級精準推送學習資料58篇，組織收看全國線上報告會、銀齡講座20余場，528人次參學，黨的聲音“一鍵直達”。以“講”勵志潤初心，創新“三色研學”載體，依托本地紅色展廳挖掘整理本土革命故事，打造“沉浸式”紅色課堂，推行“理論授課+情景體驗+互動分享”教學模式，累計開展專題學習30余場次，覆蓋320余人次，600余人次在行走與聆聽中厚植信仰、激發政治熱情。以“行”踐學顯擔當，構建“教學、實踐、展示”全鏈條，鼓勵老黨員帶頭參與文化下鄉、公益演出、文明創建等志愿服務，常態化舉辦“翰墨頌春”書畫展、“銀齡風采”攝影展，累計開展實踐活動20余場，展出作品100余件，在服務群眾一線彰顯“老有所為”的政治本色。
怎么用，搭建平臺，讓銀輝“熠熠閃光”
讓老同志有舞臺、有作為，是“多方管理”的落腳點。榆社縣搭建實踐平臺，充分釋放銀發力量。人才庫擴容提質，按經濟、科技、醫療、教育、法律等10個領域分類建庫，銀發人才從71人增至235人，組建專業化志愿服務隊，常態化開展法律宣講、免費義診、矛盾調解。基層治理深度嵌入，聘任16名離退休支部書記擔任城市管理社會監督員，開展巡查50余次，督促整改問題300余處；吸納老黨員進駐矛盾調解中心，全年化解糾紛504件，調解成功率100%。服務中心主動作為，老黨員投身清潔家園，化身宣傳員、監督員促環境提升；老科技工作者走進田間傳授技術，助力鄉村振興；銀發志愿者活躍街巷路口，服務文明創建。老黨員們圍繞中心、服務大局的忙碌身影，已成為榆社發展的一道亮麗風景線。
從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，從“單點突破”到“系統集成”，榆社縣以“一方隸屬、多方管理”破題，構建起縱橫貫通、多方協同的離退休干部黨建新格局，讓銀發黨員在家門口找到組織、在社區里發揮作用，走出了一條符合縣域實際的銀齡黨建新路徑。
來源：榆社黨建家園
編輯：張碧玉
校對：王程東
審核：王春芳
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