截至7月5日,人社部和財政部官網(wǎng)仍未發(fā)布2026年全國養(yǎng)老金調(diào)整的正式通知。官網(wǎng)公示的最新調(diào)待文件,仍是2025年7月10日印發(fā)的舊通知。
最近幾天,不少自媒體天天都在問“今天公布了嗎”,但答案是相同的——還沒發(fā)。
雖然通知還沒落地,但這幾件事已經(jīng)基本明朗了:
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? 22連漲,方向已定,沒有懸念
今年全國兩會政府工作報告已明確:要繼續(xù)適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金。“十五五”規(guī)劃也劃定了調(diào)整方向,待遇將向低收入群體傾斜。4月28日人社部一季度發(fā)布會也明確要“按時落實”。
2005年以來的22連漲,方向是確定的,只是落地時間略有延后。網(wǎng)上流傳的所謂“紅頭文件已下發(fā)”“某某日官宣漲幅”等說法,全部是謠言。
? 為什么今年發(fā)得比往年晚?
往年養(yǎng)老金調(diào)整通知多在6月中旬前就公布了。今年推遲的原因主要有幾點:
第一,全國統(tǒng)籌之后測算量更大。 以前各省自己算自己的,現(xiàn)在全國基金統(tǒng)收統(tǒng)支,要匯總所有省份的社平工資、基金結(jié)余、視同繳費年限等數(shù)據(jù),工作量比往年大得多。
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第二,漲幅不高,沒必要提前放消息。 業(yè)內(nèi)預(yù)估今年漲幅在1.8%到2.5%之間,比2025年的2%基本持平或略低。漲幅本身不大,到點發(fā)通知就行。
第三,穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前優(yōu)先事項。 人社部近日重點發(fā)布了失業(yè)保險穩(wěn)崗擴崗的通知,戰(zhàn)略優(yōu)先級上,穩(wěn)就業(yè)排在更前面。
第四,2026年是“十五五”開局之年。 此次調(diào)整不僅關(guān)乎一年的民生賬本,還承載著對未來五年養(yǎng)老制度演進路徑的設(shè)計使命。決策部門正在做極其審慎的多維測算。
什么時候能公布?什么時候能補發(fā)到位?
參考去年時間: 2025年的全國調(diào)整通知是7月10日印發(fā)的。按此推算,距離正式官宣可能只剩一周左右。從過往規(guī)律看,全國調(diào)待通知從未晚于7月下發(fā),本月內(nèi)大概率會有明確消息。
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關(guān)于補發(fā): 無論通知哪天公布,養(yǎng)老金調(diào)整都是從今年1月1日起追溯執(zhí)行。各地會按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”方案逐人核算,補發(fā)1月起的差額。參考去年經(jīng)驗,通知7月10日發(fā)布,各地在7月31日前就全部落實到位了。今年只要在7月上旬公布,月底前完成補發(fā)基本沒有懸念。
順便提醒退休后仍在工作的朋友
7月1日起,人社部等五部門聯(lián)合出臺的 《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》 正式施行。這是我國首部專門針對超齡就業(yè)人員的權(quán)益保障規(guī)章。
核心權(quán)益包括:用人單位必須按時足額發(fā)放工資,標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;必須為超齡勞動者繳納工傷保險,費用全部由單位承擔(dān);一般不安排超齡勞動者加班,確需安排的須支付加班報酬。退休后仍在打工的朋友,權(quán)益有了明確的法律保障。
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說幾句心里話
天天刷官網(wǎng)、天天等消息的心情,我完全理解——畢竟這事關(guān)每個退休家庭的錢袋子。
但從另一個角度看,晚發(fā)通知不等于不發(fā)通知,更不等于不漲。養(yǎng)老金調(diào)整自1月1日起追溯執(zhí)行,該補的一分不會少。國家社保體系的信用基石,不會因為通知晚發(fā)幾天就動搖。
現(xiàn)在要做的就是耐心等待,別被網(wǎng)上那些P圖的“紅頭文件”和“固定漲幅截圖”帶了節(jié)奏。官宣之前,一切非官方渠道的消息都不必當(dāng)真。
通知該來的時候自然會來,咱們放寬心等著就行。
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