江西
截至7月5日，人社部和財政部官網(wǎng)仍未發(fā)布2026年全國養(yǎng)老金調(diào)整的正式通知。官網(wǎng)公示的最新調(diào)待文件，仍是2025年7月10日印發(fā)的舊通知。
最近幾天，不少自媒體天天都在問“今天公布了嗎”，但答案是相同的——還沒發(fā)。
雖然通知還沒落地，但這幾件事已經(jīng)基本明朗了：
? 22連漲，方向已定，沒有懸念
今年全國兩會政府工作報告已明確：要繼續(xù)適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金。“十五五”規(guī)劃也劃定了調(diào)整方向，待遇將向低收入群體傾斜。4月28日人社部一季度發(fā)布會也明確要“按時落實”。
2005年以來的22連漲，方向是確定的，只是落地時間略有延后。網(wǎng)上流傳的所謂“紅頭文件已下發(fā)”“某某日官宣漲幅”等說法，全部是謠言。
? 為什么今年發(fā)得比往年晚？
往年養(yǎng)老金調(diào)整通知多在6月中旬前就公布了。今年推遲的原因主要有幾點：
第一，全國統(tǒng)籌之后測算量更大。 以前各省自己算自己的，現(xiàn)在全國基金統(tǒng)收統(tǒng)支，要匯總所有省份的社平工資、基金結(jié)余、視同繳費年限等數(shù)據(jù)，工作量比往年大得多。
第二，漲幅不高，沒必要提前放消息。 業(yè)內(nèi)預(yù)估今年漲幅在1.8%到2.5%之間，比2025年的2%基本持平或略低。漲幅本身不大，到點發(fā)通知就行。
第三，穩(wěn)就業(yè)是當(dāng)前優(yōu)先事項。 人社部近日重點發(fā)布了失業(yè)保險穩(wěn)崗擴崗的通知，戰(zhàn)略優(yōu)先級上，穩(wěn)就業(yè)排在更前面。
第四，2026年是“十五五”開局之年。 此次調(diào)整不僅關(guān)乎一年的民生賬本，還承載著對未來五年養(yǎng)老制度演進路徑的設(shè)計使命。決策部門正在做極其審慎的多維測算。
什么時候能公布？什么時候能補發(fā)到位？
參考去年時間： 2025年的全國調(diào)整通知是7月10日印發(fā)的。按此推算，距離正式官宣可能只剩一周左右。從過往規(guī)律看，全國調(diào)待通知從未晚于7月下發(fā)，本月內(nèi)大概率會有明確消息。
關(guān)于補發(fā)： 無論通知哪天公布，養(yǎng)老金調(diào)整都是從今年1月1日起追溯執(zhí)行。各地會按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜的“三結(jié)合”方案逐人核算，補發(fā)1月起的差額。參考去年經(jīng)驗，通知7月10日發(fā)布，各地在7月31日前就全部落實到位了。今年只要在7月上旬公布，月底前完成補發(fā)基本沒有懸念。
順便提醒退休后仍在工作的朋友
7月1日起，人社部等五部門聯(lián)合出臺的 《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》 正式施行。這是我國首部專門針對超齡就業(yè)人員的權(quán)益保障規(guī)章。
核心權(quán)益包括：用人單位必須按時足額發(fā)放工資，標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；必須為超齡勞動者繳納工傷保險，費用全部由單位承擔(dān)；一般不安排超齡勞動者加班，確需安排的須支付加班報酬。退休后仍在打工的朋友，權(quán)益有了明確的法律保障。
說幾句心里話
天天刷官網(wǎng)、天天等消息的心情，我完全理解——畢竟這事關(guān)每個退休家庭的錢袋子。
但從另一個角度看，晚發(fā)通知不等于不發(fā)通知，更不等于不漲。養(yǎng)老金調(diào)整自1月1日起追溯執(zhí)行，該補的一分不會少。國家社保體系的信用基石，不會因為通知晚發(fā)幾天就動搖。
現(xiàn)在要做的就是耐心等待，別被網(wǎng)上那些P圖的“紅頭文件”和“固定漲幅截圖”帶了節(jié)奏。官宣之前，一切非官方渠道的消息都不必當(dāng)真。
通知該來的時候自然會來，咱們放寬心等著就行。
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