七月伊始，畢業季來臨，應屆生求職進入沖刺階段。不久后的“金九銀十”，則是下半年的社會招聘旺季。

為了避免踩坑，很多求職者會選擇知名招聘平臺。不過，南都記者梳理發現，在各大招聘平臺上，同樣有許多崗位潛藏著貓膩，而且出于對大平臺的信賴，求職者往往容易放松警惕，掉入陷阱。

1人社部連續發文，直指招聘環節兩大頑疾今年5月7日，人力資源和社會保障部官網文章顯示，為深入貫徹落實黨中央、國務院關于就業優先戰略和健全統一規范人力資源市場體系的決策部署，國務院就業促進和勞動保護工作領導小組辦公室近日印發通知，自2026年4月至7月，在全國范圍部署開展2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動。

針對招聘環節，文章提出，要嚴格規范網絡招聘秩序，強化網絡招聘服務許可制度管理，規范網絡招聘類信息發布。文章同時給出了兩大重點方向。一是集中整治“招轉培（貸）”欺詐，重點打擊以招聘為名誘騙求職者參與付費培訓亂象；二是著力整治虛假招聘，清理“央國企內推”“保錄直簽”等虛假招聘信息。

此外，文章還表示，要規范勞務派遣用工，重點查處未經許可擅自經營勞務派遣、“假外包、真派遣”問題；依法糾治各類就業歧視行為。

5月15日，人社部、中央網信辦、教育部、公安部、金融監管總局更是聯合發布警惕“招轉培”“培訓貸”等風險提示（下稱“風險提示”），提出“近來，一些不法分子以招聘為名進行引流，變相推銷培訓課程，誘導求職者支付高額費用，甚至申請貸款參加培訓，嚴重侵害了求職者的合法權益，擾亂了人力資源市場的正常秩序”。

風險提示總結了“招轉培（貸）”發布虛假招聘信息進行引流、刻意貶低求職者能力、誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓等典型套路，并總結出以應屆高校畢業生為主要對象、招聘與培訓主體分離并分段實施欺詐、個別平臺與培訓機構利益捆綁套路求職者三大特征。

5月25日、26日，人社部又連續發文，提示求職者警惕“招轉培”陷阱。

2招聘平臺上的貓膩與陷阱

南都記者梳理小紅書、黑貓投訴、消費保等平臺看到，虛假崗位及招轉培（貸），確實是求職者“中招”的重災區。

（由AI輔助生成）

首先是虛假崗位。在上述平臺，眾多消費者稱，自己在招聘網站、軟件投遞心儀崗位，卻在進一步溝通，或者在線下面試時發現“貨不對板”。

例如，今年6月8日，有用戶在小紅書表示，自己在前程無憂找工作，進入面試階段，到達招聘方所述面試地點后，發現為虛假地址，且被對方拉黑；7月1日，黑貓投訴有求職者表示，自己6月19日、25日、30日，7月1日，在魚泡直聘先后4次充值一共100元，購買了求職次數卡、月度會員。但發現平臺上“全是虛假過期招工信息，花錢買的電話根本打不通、崗位早就招滿了，完全找不到工作，享受不到任何對應服務。”另有求職者吐槽，該平臺存在大量中介，求職效率偏低。

還有不法分子，會打著大型公司的旗號，或者冒充大型公司合作方發布虛假崗位，以降低求職者防備心。

同樣是在小紅書，2025年10月，有求職者表示，自己在獵聘平臺，收到“吳先生”的招聘邀請，對方稱招聘崗位為上市公司贏時勝（300377.SZ）區域合作方北京兆泰集團公共事務經理，轉正后月薪高達5萬元，試用期僅一個月。

高薪誘惑下，求職者按要求下載了對方提供的“入職測評APP”，很快，該APP開始向其推薦“投資101元返利130元”“投資201元返利260元”等返利項目，其由此確認該崗位為虛假崗位。

對此事件，獵聘官方向南都記者表示，北京兆泰集團及贏時勝在平臺均為正規注冊企業，平臺目前未收到求職者投訴上述兩家企業存在異常招聘行為。人社部風險提示同樣提及，會有不發分子冒充央國企名義發布虛假招聘信息。

其次為招轉培（貸）。不法分子利用虛假崗位引流后，往往會將求職者帶入“招轉培（貸）”陷阱。

2025年12月，有求職者在黑貓投訴稱，自己于當年3月通過獵聘APP尋找實習工作，前往相關公司參與面試時，面試官以“專業能力不行”為由對其進行打壓，隨后推薦了云南杰暢信息技術有限公司（下稱“云南杰暢信息”）。

（上圖截自黑貓投訴平臺）

不久后，該求職者接到云南杰暢信息的面試電話，面試通過后對方提出培訓收費22800元。在“月薪七八千”“先培訓后收費”“免費試學10天”等話術誘導下，求職者辦理了高息貸款。

不過，獵聘稱，經核查，云南杰暢信息曾在平臺注冊招聘端賬號，但已于2023年10月31日停止使用。

今年6月，接連有求職者在消費保平臺反饋，在前程無憂找工作時，遭遇招轉培貸陷阱。如6月29日，求職者稱在前程無憂里找兼職，看到江西疊境美學教育有繪畫兼職崗位，表示可以邊學邊付款，同時能夠提供兼職機會，但需要先分期支付9152元辦理繪畫課程。而該公司已被多次投訴存在“誘導分期”行為。

5月6日，同樣有求職者稱，在前程無憂看到佛山市知繪教育咨詢服務有限公司相關崗位，被以“通過要求才能試稿接單”為由，誘導辦理分期培訓貸款。知繪教育亦被多次投訴。

除此之外，招聘平臺還潛藏各種花式騙局，主要表現為以各種理由收取“押金”“體檢費”。

主打藍領招聘的魚泡直聘，存在一種針對外賣配送崗位的“租車分期騙局”。

如上圖所示，有求職者表示，自己線下面試騎手時，被對方要求簽訂電動自行車和電池租賃合同，辦理了分期貸款。后發現所租車輛存在問題，不僅交了違約金，還需要繼續償還欠款。

無獨有偶，5月18日，有求職者在黑貓投訴表示，在魚泡直聘應聘肯德基配送工作，被引導開通了一輛藍牌助力車分期貸款，該車輛同樣存在改裝超速、不符合國標等問題。

至于“體檢費”“押金”“模卡費”等各類騙局，都存在已久，如今披著“虛假崗位”的外衣，利用各大型招聘平臺引流。

可以看到，這些騙局，基本符合人社部風險提示所總結的特征，令特定群體容易踩坑。

3私聯、脫離平臺背后的難題與解決措施

虛假崗位及由此牽出的招轉培貸、各種費用騙局存在已久，為何遲遲無法解決？核心原因在于兩層。

一方面，與詐騙得手后的收益相比，造假成本偏低，特別是AI時代，進一步降低了造假的難度。

有行業人士向南都介紹，為了增強入駐企業的真實性，一些平臺會要求企業在工商注冊地址，提供定位并拍攝門臉或前臺照片，但依舊難以杜絕造假行為。至于掛羊頭賣狗肉的虛假崗位，更多只能依賴事后追責。該人士表示，不法分子已形成分工，能批量注冊關聯公司、偽造經營證照，甚至利用技術手段模擬真實辦公環境通過視頻驗真，從源頭規避資質審查。

另一方面，招聘行業的特殊性，導致求職者必然會進入到脫離平臺，與招聘方私聯的場景，出現“外移化”現象。這一點很好理解，雖然很多平臺會對求職者敏感信息進行篩選、隔離，但如果進入到其他通訊軟件，或者進入線下面試環節，平臺即完全無法掌控。

魚泡直聘相關負責人即向南都記者分析，找工作這件事情天然存在脫離平臺的環節，這是行業都會面臨的難題，需要求職者自身提高辨別能力。

就中介偏多現象，魚泡直聘解釋，客觀需求來看，很多工廠、制造業企業招工需求量大，需要人力資源公司提供服務，作為合法合規的中介機構，存在具有合理性。同時，公司會不斷增強風控能力，持續與灰產作斗爭。

基于此，南都記者根據多家平臺的反饋，梳理出平臺層面三大主要應對措施。

其一，加強動態巡查，及時收集分析違規信息并處理涉事賬號。

如獵聘稱，平臺安全團隊會定期持續通過“AI模型主動識別+人工深度核查+用戶舉報響應”的三位一體機制，進行拉網式排查。今年1月至4月底，累計核查職位25.5萬個、企業3.9萬家、賬號19.6萬個；累計處置違規職位216個、違規企業362家、違規賬號5182個。

此外，針對2026年清理整頓人力資源市場秩序專項行動中提到的“招轉培”行為，2026年5月專項行動共處置違規企業45家、涉事賬號130個；針對違規收費及不當捆綁行為，累計處置違規企業37家、違規用戶747個。基于用戶舉報大數據與平臺風控行為模型，安全團隊還對高風險企業進行了深度核查，依法處置違規企業268家、違規賬號2579個。

其二，配合公安等部門，提升違法分子的犯罪成本。

魚泡直聘向南都記者分享，公司正在加大人力物力投入，分析搜集招轉培貸及其他違法行為的線索，并與全國各地公安機關進行聯動，打擊違法犯罪行為。

前程無憂表示，會主動加強與公安部門、監管機構、行業協會的協同聯動，建立線索上報、聯合處置、快速打擊機制，對平臺上發現的求職詐騙、信息倒賣等違法行為固定證據、及時移交，形成長效治理閉環。

獵聘亦提及，發現疑似詐騙或接到用戶相關舉報，會及時與警方同步，全力配合警方提供相關信息。

其三，多方位提醒求職者做好個人信息保護，防范各類陷阱。

正如開篇所述，出于對大型平臺的信任，求職者往往會降低防備心理。在此情況下，各平臺均在加強對招聘騙局的提醒。

獵聘稱會在招聘方引導添加外部聯系方式時，以及其他存在潛在風險的溝通場景中設置安全提示，及時提醒求職者提高警惕、謹防詐騙。魚泡直聘、前程無憂也都會持續發布反詐文章、視頻、漫畫，提醒求職者提高防范意識，警惕各類風險。

此外，魚泡直聘提及，公司還在持續加強對優質崗位拓展。平臺優質崗位增多后，在其他措施的輔助下，可以從根本上減少劣質崗位的生存空間，促進良幣驅逐劣幣。

出品：南都政商數據新聞部

采寫：南都N視頻記者 繆凌云