北京
中經記者 索寒雪 北京報道
7月2日，《中國經營報》記者從人力資源和社會保障部（以下簡稱“人社部”）獲悉，人社部于6月開展互聯網企業云端招聘月，目前，中國公共招聘網共歸集5000余家互聯網企業超20萬個崗位。
積極釋放校招崗位
記者了解到，互聯網企業云端招聘月活動重點服務以互聯網企業為主的用人單位，以及以高校畢業生等青年為主的重點群體。
在此期間，各地人社部門深入影響力較大、成長性較強的互聯網企業走訪，歸集各類崗位信息，開展直播帶崗等線上活動。京津冀、長三角、珠三角、成渝等互聯網企業較多地區，結合實際舉辦互聯網企業線下專場招聘會。
人社部數據顯示，北京市推出互聯網企業大型專場直播帶崗活動，通過深度訪談、實地探訪，實現云端看崗、現場對接，單場活動覆蓋190萬人次。
浙江省瞄準具身智能、智慧物聯、數字傳媒等新興領域，歸集阿里巴巴、宇樹科技、海康威視、大華股份、網易等企業千余個高質量就業崗位。騰訊、字節跳動、阿里、美團、京東、快手、百度等知名互聯網企業主動發聲，集中發布招聘資訊和崗位信息。如京東集團釋放就業崗位2.5萬個，覆蓋技術服務、銷售顧問、線下門店運營、到家服務等多類崗位。騰訊發布招聘需求8000余人，涵蓋AI算法、大模型、高性能計算、基礎架構等技術研究崗位。字節跳動提供約7000個崗位，涵蓋大模型應用、AI搜索、視覺智能等前沿技術領域人才以及綜合運營管理等多個方面。美團招聘6000人，涵蓋技術、產品、金融、零售、商業分析、運營等百余種崗位。同時互聯網大廠主動發聲，帶動其他領域企業跟進。如歌爾發布招聘信息，計劃吸納3000名應屆畢業生，涉及研發、工程、制造等工種。藍思科技圍繞AI終端技術、新材料研發、智能裝備、具身智能等前沿方向，招募高精尖人才千余人。
對項目實戰經驗要求更高
此前，互聯網大廠校招并非其招聘主流方式。
招聘平臺“前程無憂”人士向本報記者介紹：“企業在核心技術崗位的選才策略上正逐步向具備即戰力的社會成熟人才傾斜。在技術門檻較高的算法崗位上，社招占比從2024年的80.66%緩步攀升至2026年的83.92%，而校招比例則由19.34%相應調整至16.08%。機器學習崗位也呈現相似的走勢，2026年社招市場份額小幅微增至82.39%。此外，應用屬性較強的數據分析崗位，其校園招聘空間同樣出現逐年收窄的趨勢，至2026年調整為10.20%。”
此次，大廠積極挖掘校招崗位，得益于各地人社部門深入互聯網公司，深度挖掘企業需求。近日，人社部啟動第七屆“百日千萬招聘專項行動”，行業性專場重點面向互聯網大廠、人工智能、先進制造等需求緊缺、發展前沿領域。
前述“前程無憂”人士表示，目前，中大型企業成為校招“蓄水池”，連續三年的春招數據顯示，500人以上的中大型企業的校招占比在悄然提升，這說明校招市場正在向頭部企業高度集中。
他認為，中大型企業憑借更穩健的現金流和完善的人才培養體系，依然維持著人才梯隊的建設；而中小企業則正在轉向社招以追求生存效能。對畢業生而言，校招的“上岸”競爭將高度聚焦于頭部雇主。這不僅要求求職者具備更強的專業硬實力，更要提早適應高烈度、標準化的選拔環境與商業化落地。“這種審慎的選才邏輯對校招技術人才的項目實戰經驗與應用落地能力提出了更高要求。”
（編輯：郝成 審核：朱紫云 校對：顏京寧）
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