北京
6月14日，谷歌首席執行官桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）在斯坦福大學2026屆畢業典禮上發表演講。他沒有正面談人工智能，而是把主題放在“選擇樂觀”上。
Business Insider將這場演講放在一個微妙的畢業季背景里解讀：谷歌前首席執行官埃里克?施密特（Eric Schmidt）上月在亞利桑那大學畢業演講中稱，AI會成為學生未來工作的一部分，現場遭到學生持續噓聲；大機器唱片公司（Big Machine Records）首席執行官斯科特?博爾切塔（Scott Borchetta）在中田納西州立大學談到AI時，也遭遇類似反應。
他沒有正面講AI，只用一句玩笑帶過
皮查伊開場時說，自己原本該給畢業生建議，但很多人也在給他建議，而且建議都指向同一件事：什么不該說。
他隨后開了一個輕松的玩笑：大家覺得這對他會很難，因為“AI”正好是他姓氏“Pichai”的最后兩個字母。除此之外，他沒有把演講重點放在AI上。
對皮查伊來說，這種回避很難不被放大。谷歌是本輪AI浪潮中的核心公司之一，皮查伊本人也長期站在谷歌AI產品和戰略發布的臺前。但在畢業典禮這種面對年輕人的公共場合，AI已經不只是技術進步的象征，也和入門級崗位、就業壓力、公司裁員等現實焦慮連在一起。
“選擇樂觀”落在一代畢業生的就業焦慮上
皮查伊講的是心態，但臺下畢業生面對的是就業。
他回憶自己1990年代初到加州時，原以為會看到一片青翠景象，結果看到的是褐色山丘。接待他的房東糾正他說，那不是褐色，而是“金色”。皮查伊把這個故事解釋為“重新框定”現實：同一個場景，可以被看成失望，也可以被看成希望。
但對2026屆畢業生來說，AI帶來的不只是視角問題。Business Insider提到，OpenAI CEO薩姆?奧特曼（Sam Altman）和Anthropic CEO達里奧?阿莫代（Dario Amodei）都曾警告，AI可能讓傳統入門級崗位消失；今年已有十多家大公司在裁員理由中提到AI；一些應屆畢業生也向BI表示，自己找了幾個月仍沒有拿到全職工作。
在這種環境下，“選擇樂觀”聽起來像一種鼓勵，也可能被聽成一種壓力：剛進入職場的人不僅要面對更少的機會，還要學會把不確定性解釋成機會。
科技公司CEO的畢業演講變難了
皮查伊的身份讓這場演講天然帶著兩層含義。一層是個人經歷：他是斯坦福校友，從印度來到硅谷，趕上互聯網浪潮，最終執掌谷歌。另一層是公司現實：谷歌正在推動AI進入搜索、辦公、云服務和更多產品，也處在AI改變就業結構的爭議中心。
他選擇不正面談AI，至少避免了像施密特那樣在現場直接觸發反彈。但這也說明，科技公司高管在大學畢業典禮上已經很難只講奮斗、樂觀和未來。對畢業生來說，AI不是遙遠的產業趨勢，而是他們走出校園后馬上要面對的招聘門檻、崗位變化和職業起點。
皮查伊把褐色山丘說成金色，是一個硅谷成功者的成長記憶。對2026屆畢業生來說，問題更具體：當AI正在改變第一份工作的形狀，他們還能不能找到屬于自己的那條起跑線。（易句）
（本文由AI翻譯，網易編輯負責校對）
本文來源：網易智能
責任編輯：
王鳳枝_NT2541
