滎經法院四舉措高效化解勞動爭議糾紛

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信息來源：滎經縣人民法院

滎經縣人民法院始終堅守保障勞動者合法權益、助力企業穩健發展的雙重目標，主動融入縣域社會治理大局，通過優化審判機制、深化協同聯動、強化源頭治理等一系列務實舉措，高效化解各類勞動爭議糾紛，2025年以來，共審結各類勞動爭議案件158件，適用簡易程序146件，調解122件，平均審理天數為39.16天。著力構建和諧穩定的勞動關系，為地方經濟社會高質量發展筑牢司法根基。

一、聚焦速審速結，深化“繁簡分流、

綠色通道”辦案模式

針對勞動爭議案件時效性強、涉及民生的特點，滎經法院開辟勞動爭議立案綠色通道，實行優先立案、優先送達、優先審理、優先執行的全流程加速機制。對事實清楚、標的較小、爭議不大的簡易案件，適用簡易程序，由法官獨任審理，壓縮答辯、舉證期限，簡化庭審流程，實現簡案快審、當庭宣判、快速執結。對涉眾型、疑難復雜、系列性勞動爭議（如群體性欠薪、工傷賠償、經濟補償糾紛），實行專案專辦、類案專審，精準梳理爭議焦點、嚴格審查證據鏈條，確保繁案精審、裁判公正。將調解優先貫穿全過程，堅持調解前置、調判結合，在立案、庭審、判前各環節主動釋法、耐心疏導，最大限度促成當庭調解、當庭履行，切實減輕當事人訴累、化解對立情緒。

二、強化協同共治，構建“法院+人社

+綜治”多元解紛體系

打破部門壁壘，深度融合司法審判、人民調解、基層綜治資源，打造訴裁調對接、多部門聯動的勞動爭議化解新格局。常態化聯合縣人社局、綜治中心等單位，定期召開聯席會議，共同研判欠薪、工傷、解除合同等熱點難點問題，統一法律適用與證據標準，減少程序沖突與標準差異。依托縣綜治中心與訴訟服務中心，建立“調解+仲裁+訴訟”一體化服務窗口，實現咨詢、調解、仲裁、訴訟、執行無縫銜接。與鄉鎮調解組織、園區管委會聯動，依托“三官一律”下基層活動，吸納法官、仲裁員、律師、網格員組成調解員隊伍，就地受理，就地調解，就地化解小額、簡易勞資糾紛。

三、注重示范引領，推行“典型示范、

類案同解”處理機制

針對同類型、系列性勞動爭議多發特點，積極運用示范判決、類案指引、判后答疑，實現“審理一件、化解一批、規范一類”。精心審理具有普遍性、代表性的欠薪、經濟補償、未簽勞動合同雙倍工資等勞動爭議案件，依法作出規范、清晰、可復制的示范裁判，為同類案件提供明確指引。對同一企業、同類訴求的批量案件，采取集中送達、集中調解、集中審理模式，以示范判決為基礎，推動批量協商、一攬子解決，大幅提升化解效率。裁判作出后，承辦法官主動向當事人釋法說理，圍繞證據認定、事實查明、法律適用等詳細解讀，消除疑惑、化解不滿，有效提升服判息訴率、自動履行率。

四、立足源頭預防，做實“法治體檢、

靠前服務”治理模式

變被動辦案為主動預防，組織法官深入企業、園區、工地，開展“法治體檢”和“送法入企”，從源頭減少勞動糾紛發生。把庭審搬到企業、社區、項目一線，現場開庭、現場調解、現場普法，既高效解決糾紛，又起到“審理一案、教育一片”的宣傳效果。法官團隊定期走訪轄區企業，面對面了解用工管理、合同簽訂、社保繳納、規章制度建設等情況，“把脈問診”法律風險，針對性地提出規范用工、完善制度、防范糾紛的司法建議。結合典型案例，通過庭審公開、法治講座、發放手冊、新媒體推送等形式，向企業和勞動者普及勞動合同法、《工傷保險條例》、欠薪治理等法律法規，引導企業依法用工、勞動者理性維權。

下一步，滎經法院將繼續堅持司法為民、公正司法主線，不斷完善勞動爭議多元化解機制，以更高效率、更優服務、更強保障，守護勞動者“錢袋子”、穩定企業“定心丸”，為打造一流營商環境、建設平安和諧滎經提供更加堅實有力的司法保障。

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