文 |康愷

編輯 | 張威

來源 | 財(cái)經(jīng)五月花（Caijing-MayFlower）

當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月9日，因增進(jìn)對女性勞動力市場結(jié)果的理解，哈佛大學(xué)教授戈?duì)柖。–laudia Goldin）榮獲2023年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。

頒獎委員會表示，她對幾個世紀(jì)以來的女性收入和勞動力市場結(jié)果提供了第一個全面描述，揭示了變化的主要原因，以及仍然存在的性別差距的主要來源。

這使戈?duì)柖〕蔀榈谌猾@得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的女性。此前奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）、迪弗洛（Esther Duflo）曾獲這一殊榮。

在獲獎后，戈?duì)柖≡诮邮茈娫挷稍L時(shí)表示：“這是一個非常重要的獎項(xiàng)。不僅對我，而且對許多從事這方面工作的人來說都是如此。（婦女權(quán)利方面的）重大問題因國家而異。婦女的教育水平提高了很多，但在許多地方，她們的薪酬和（等級）級別卻沒有進(jìn)步。”

在方德金控首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家夏春看來，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒發(fā)給戈?duì)柖〖纫馔庥植灰馔狻２灰馔庵幵谟冢隊(duì)柖⊙芯康呐跃蜆I(yè)和收入差距問題是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)里一個非常重要的問題，重要到甚至不需解釋。另一不意外之處在于，目前女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家的比例顯著上升，過去經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主幾乎都是男性，因此有必要增加女性獲獎?wù)摺?/p>

“意外之處在于，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎沒有同時(shí)頒發(fā)給他的丈夫，戈?duì)柖『芏嘌芯慷际呛推湔煞蚬餐瓿傻摹！毕拇哼M(jìn)一步說道，在經(jīng)濟(jì)學(xué)界，還有很多比戈?duì)柖∽龀龈又匾暙I(xiàn)的人，他們依然需要繼續(xù)等待。

01

“偵探”戈?duì)柖?/strong>

戈?duì)柖∈且幻?jīng)濟(jì)史學(xué)家和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家。目前，她是哈佛大學(xué)Henry Lee經(jīng)濟(jì)學(xué)講席教授，也是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系首位獲得終身教職的女性。她的研究涉及涵蓋女性勞動力、收入性別差距、收入不平等、技術(shù)變革、教育和移民等多個主題。

1946年，戈?duì)柖〕錾诿绹~約，曾任美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（NBER）的美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目主任，NBER性別與經(jīng)濟(jì)小組共同主任。她兒時(shí)曾希望成為一名考古學(xué)家或者微生物學(xué)家。直到進(jìn)了康奈爾大學(xué)，她發(fā)現(xiàn)了顯微鏡之外的世界。

她撰寫了許多論文和書籍，包括《理解性別差距：美國婦女的經(jīng)濟(jì)史》（1990年）、《腐敗與改革：來自美國經(jīng)濟(jì)史的教訓(xùn)》（2006年）、《女性工作時(shí)間更長：老年就業(yè)增加》（2018年）等。其最新一本著作是2021年出版的《事業(yè)還是家庭？女性追求平等的百年旅程》。

就在本月獲獎前，戈?duì)柖“l(fā)布了一篇文章《為什么女性贏了？》。該文章分析了美國婦女是如何、何時(shí)、以及為何在多個場所獲得與男性平等法律權(quán)利的。

可以看出，性別話題一直是戈?duì)柖￡P(guān)注的領(lǐng)域。她稱，幾十年來，她從未放棄過探索性別話題的興趣，特別是成為社會信號的姓氏變更、歧視理論、男女同校的歷史以及“無聲的革命。”

這也成為了她研究的靈感源泉。戈?duì)柖⊙芯苛?00年來的數(shù)據(jù)，追蹤了工作場所從農(nóng)場到工廠再到辦公室這一演變過程中女性命運(yùn)的變化。隨著不斷積累，她對美國經(jīng)濟(jì)中女性的歷史研究日臻成熟，被經(jīng)濟(jì)學(xué)界廣為稱道。

“我從經(jīng)濟(jì)視角研究勞動力市場的各種長期趨勢，包括一般經(jīng)濟(jì)和政治經(jīng)濟(jì)。事實(shí)證明，在所有國家，勞動力市場最重要的變化是女性從家庭走向市場。”她在一次采訪中說道。

戈?duì)柖〉难芯勘砻鳎^去幾十年，盡管性別問題在縮小差距方面取得一定進(jìn)展，但幾乎沒有證據(jù)表明該差距會很快完全消除。

她將這種差距歸因于多重因素。在2021年出版的《事業(yè)還是家庭》一書中，戈?duì)柖∮谩柏澙穽徫弧泵枋鲎稍儭⒔鹑凇⒎傻雀咝叫袠I(yè)的工作。在她看來，高收入與長時(shí)間、需時(shí)刻待命的工作相伴而生。一般而言，上述行業(yè)的從業(yè)人員往往需要隨時(shí)回應(yīng)客戶或老板的要求，犧牲掉照顧生病的孩子、參加足球賽或音樂會等家庭活動。

其中，缺乏可控性是最關(guān)鍵的部分。在大多數(shù)受過高等教育、有事業(yè)和孩子的夫婦中，女方是家里隨叫隨到的專業(yè)人員，而男方則是辦公室隨叫隨到的專業(yè)人員。在一個家庭中，一個人從事彈性大、收入低的工作。另一個人則從事靈活性較差、收入較高的工作。因此，男方的收入比女方高。

值得注意的是，在上述研究中，一些時(shí)期女性的職業(yè)和收入往往沒有記錄。在諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒獎委員會專家哈爾馬森（Randi Hjalmarsson）看來，這讓戈?duì)柖〔坏貌怀蔀橐幻皞商健薄?/strong>

02

性別差異研究意義

在夏春看來，之所以戈?duì)柖～@得諾獎殊榮，其原因在于，其研究的女性就業(yè)和收入差距問題是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)里一個非常重要的問題，這種重要性甚至不需要解釋。

數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，50%的女性從事有償工作，而男性的這一比例為80%。其中，在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，這一差距較小。在這些發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，女性的平均收入比男性低13%，而且在她們工作的機(jī)構(gòu)中擔(dān)任高級職位的可能性也更小。

另據(jù)皮尤研究中心（Pew Research Center）的一項(xiàng)研究顯示，在美國，2022年女性的平均收入是男性的82%。

在諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎頒獎委員會看來，戈?duì)柖～@獎的意義在于，她的研究產(chǎn)生了巨大的社會影響。人們通過她的研究能夠鋪設(shè)更好的前進(jìn)道路，盡管她的研究成果沒有成為政策結(jié)論的依據(jù)。

戈?duì)柖～@獎，也讓其同行稱道。達(dá)特茅斯大學(xué)的奧利維蒂（Claudia Olivetti）是戈?duì)柖〉淖髌泛现摺ＫQ，戈?duì)柖〉难芯坑绊懥水?dāng)前關(guān)于女性和勞動力市場的許多研究，這種情況一直持續(xù)到今天。

“戈?duì)柖∫恢笔墙?jīng)濟(jì)學(xué)界許多女性的靈感源泉。她慷慨地分享自己的經(jīng)驗(yàn)，展示了在一個男性占主導(dǎo)地位的世界里取得成功的可能性。”奧利維蒂在一封電子郵件中寫道。

普林斯頓大學(xué)教授布斯坦 （Leah Boustan） 曾是戈?duì)柖〉膶W(xué)生。她說：“當(dāng)戈?duì)柖～@獎時(shí)，我想到的第一件事是，她的研究對當(dāng)前的工作仍有較大啟發(fā)。她的學(xué)生仍在深入研究婚姻、勞動力市場決策如何相互影響。”

戈?duì)柖t在接受采訪時(shí)表示，她希望人們能從她的作品中了解到，長期變化對了解勞動力市場的重要性。“我們在我們周圍看到了歷史的殘余，女性和男性成長的社會和家庭結(jié)構(gòu)塑造了他們的行為和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。除非我們也實(shí)現(xiàn)夫妻平等，否則我們永遠(yuǎn)不會實(shí)現(xiàn)性別平等。”她說。

夏春還表示，戈?duì)柖～@獎的另一大意義在于，女性在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的地位與日俱增。“過去經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主幾乎都是男性，因此有必要增加女性獲獎?wù)摺８隊(duì)柖∈乾F(xiàn)有著名女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家里年齡最大的（77歲），她也是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系第一個拿到終身教職的女教授，所以她獲獎也是業(yè)內(nèi)大家普遍預(yù)期的。”他說。

有經(jīng)濟(jì)學(xué)“小諾貝爾獎”之稱的克拉克獎亦是一例。在2007年之前，在29位獲獎?wù)咧袥]有一位女經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲獎。但從2007年開始的16位獲獎?wù)咧校呀?jīng)有5位女經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲獎。

“目前，女性從事經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的優(yōu)勢越來越大。她們雖然不那么追求非常困難的理論創(chuàng)新，但卻非常專注，更愿意腳踏實(shí)地用數(shù)據(jù)去驗(yàn)證或者反駁原有的理論。”夏春說道。

(作者為《財(cái)經(jīng)》記者)

題圖來源 | 諾貝爾獎官網(wǎng)

版面編輯 | 李郝鈺