最近有朋友問(wèn)我：10月剛進(jìn)一家公司，可是工資很低，加班又太狠，還在試用期就想走人了。話說(shuō)回來(lái)，這種情況我能隨時(shí)離職嗎？

對(duì)于試用期離職的情況，大家比較熟悉的說(shuō)法可能是：“試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前3天通知。”

但在實(shí)際處理這種情況時(shí)，未必真的只有提前通知這么簡(jiǎn)單…

01 試用期因個(gè)人原因離職需警惕違約

當(dāng)個(gè)人因?yàn)樽陨碓蜻x擇在試用期內(nèi)離職，目前通常的做法確實(shí)是參考《勞動(dòng)合同法》第37條：在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，然后解除勞動(dòng)合同。

不過(guò)以上是雙方沒(méi)有潛在勞動(dòng)糾紛或未了事宜的情況。

如果此前雙方有簽訂超過(guò)試用期時(shí)長(zhǎng)的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，而眼下個(gè)人因自身原因主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不到約定的服務(wù)期限，則可能需要在支付相應(yīng)的違約金，結(jié)清相應(yīng)的款項(xiàng)后再離開(kāi)，而不能簡(jiǎn)單地提前3天通知就走人，或隨時(shí)一走了之。

02 因個(gè)人原因被動(dòng)離職的若干情況

其實(shí)在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，還明確了試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同的若干情形。

比如試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等過(guò)失性辭退的情形。

或者試用期間患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無(wú)法返崗也無(wú)法調(diào)崗，以及經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任工作這類過(guò)失性辭退的情形。

屬于以上情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同，未必會(huì)需要3天的緩沖期。

這點(diǎn)具體可參考《勞動(dòng)合同法》第21條：

【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向其說(shuō)明理由。

如果是這種情況，具體的離職時(shí)間，一般由雙方約定，尤其是用人單位會(huì)根據(jù)工作交接、人員安排等情況綜合決定。達(dá)成一致后，才能順利辦理離職手續(xù)。

03 試用期離職的薪資結(jié)算及遺留問(wèn)題

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位應(yīng)該解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，一次付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。試用期離職也適用于這項(xiàng)規(guī)定。

一般情況下，如果個(gè)人因自身原因主動(dòng)離職，單位結(jié)算應(yīng)付工資就好，并不涉及賠償金。

不過(guò)如果屬于無(wú)過(guò)失性辭退或違規(guī)辭退，即便最終雙方會(huì)終止勞動(dòng)合同，但試用期員工往往也會(huì)在財(cái)務(wù)結(jié)算到位，離職證明已開(kāi)具后再離開(kāi)，而不會(huì)隨時(shí)走人。

其中，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)按其在單位的工作年限而定，試用期員工在職不滿6個(gè)月，一般會(huì)賠償半個(gè)月工資。如果屬于違法辭退，按照《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)準(zhǔn)會(huì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

綜上，試用期內(nèi)，員工不能隨時(shí)走人，一般需要提前3天書面通知。遇上有經(jīng)濟(jì)糾紛或者因過(guò)失辭退，離職時(shí)間需要視具體情況、雙方協(xié)商結(jié)果而定，此外還會(huì)綜合考慮工作交接、離職手續(xù)辦理等問(wèn)題。

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備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國(guó)人力資源管理網(wǎng)（chinahrm2005）。