北京
2024.01月
第11期
FALV
法律
小常識
XIAO CHANG SHI
懂法·守法·知法·用法
死亡撫恤金是否屬于遺產？
死亡撫恤金是死者生前所在單位按照國家有關規定在死者死后給予死者家屬發放的具有精神安慰和物質補償性質的金錢給付，不屬于死者遺產，不能通過遺囑的方式處分，可按近親屬共有處理。
相關法條：
《中華人民共和國民法典》一千零四十三條:
家庭應當樹立優良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。夫妻應當互相忠實，互相普重，互相關愛:家庭成員應當敬老愛幼，百相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。
《中華人民共和國民法典》一千零四十五條:
“親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。”
《中華人民共和國民法典》一千一百二十二條:
“遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產。依照法律規定或者根據其性質不得繼承的遺產，不得繼承。”
未休年假工資怎么算？
未休年假工資按照員工日工資收入的300%計算支付，但300%中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，故如公司已經支付員工未休年假期間正常工作的工資，則僅需支付員工剩余200%未休年假工資，如公司未支付員工未休年假期間正常工作的工資，則需支付員工300%未休年假工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
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