轉(zhuǎn)自公眾號(hào)：國(guó)資企業(yè)管理

在人力資源管理活動(dòng)中，合規(guī)管理是一項(xiàng)非常重要的工作。合規(guī)是企業(yè)行為基礎(chǔ)，也是企業(yè)作為社會(huì)組織在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中生存的基礎(chǔ)。人力資源管理合規(guī)是企業(yè)作為用人單位合規(guī)最重要的組成部分之一，貫穿在用人單位對(duì)勞動(dòng)力使用的全過(guò)程。人力資源管理過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)主要在于對(duì)人力資源管理的科學(xué)性、復(fù)雜性和系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)不足，而在具體實(shí)施人力資源的工作設(shè)計(jì)與工作分析、招募、績(jī)效管理以及晉升、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)中管理不當(dāng)所造成的動(dòng)態(tài)性、隱蔽性危害。人力資源合規(guī)管理與勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須深入思考并加以著重解決的核心問(wèn)題。

相關(guān)內(nèi)容

第一部分 人力資源管理合規(guī)的重點(diǎn)

1.《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》重點(diǎn)解讀

2.人力資源法律糾紛實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀

3.“招人、用人、離職”等程序環(huán)節(jié)人力資源合規(guī)審查的疑點(diǎn)難點(diǎn)

4.人力資源管理合規(guī)的突出特點(diǎn)和痛點(diǎn)

5.人力資源管理不合規(guī)引發(fā)的法律后果

6.工資的合規(guī)性、合理性與靈活性

7.企業(yè)規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作

8.人力資源合規(guī)與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)的結(jié)構(gòu)性、重要性、必要性與有效性

第二部分 招聘入職階段及勞動(dòng)合同簽訂合規(guī)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)及案例分析

(一)招聘環(huán)節(jié)操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(二)面試環(huán)節(jié)操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(三)錄用環(huán)節(jié)操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(四)入職環(huán)節(jié)操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(五)勞動(dòng)合同簽訂操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控

第三部分 在職階段相關(guān)流程合規(guī)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)及案例分析

(一)規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理

(二)試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防控

(三)工時(shí)制度與休息休假

第四部分 離職階段合規(guī)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)防控實(shí)務(wù)及案例分析

(一)不勝任工作的判定及處理技巧

(二)關(guān)于違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理管理實(shí)務(wù)

(三)混合所有制企業(yè)改革中人員劃撥風(fēng)險(xiǎn)防控與多種用工模式在人力資源管理中的有效應(yīng)用

第五部分 社保繳納實(shí)務(wù)及案例分析

(一)社保繳納實(shí)務(wù)

(二)工資發(fā)放與社保的關(guān)系

第六部分 企業(yè)工傷管理及案例分析

第七部分 企業(yè)靈活用工管理實(shí)務(wù)及案例分析

時(shí)間及地點(diǎn)

2024年8月20日-23日（20日?qǐng)?bào)到）成都市

2024年9月23日-26日（23日?qǐng)?bào)到）南昌市

2024年10月28日-31日（28日?qǐng)?bào)到）上海市

詳情私信。