2025大廠春招將陸續進行，一般在3-4月份達到頂峰。

作為一個游戲老鳥，從個人經歷來說說哪些游戲公司更適合應屆生。

首先，不吹不捧，騰訊、網易確實牛逼，米哈游、莉莉絲確實也香。

其次，大量的面經和面試復盤下來，一線大廠都不容易。所以這里修正大家一個觀點，不是騰訊、網易才叫大廠，阿里互娛、B站、巨人、心動、三七、完美世界、西山居、網龍、吉比特、雷霆等上市公司，米哈游、莉莉絲、字節跳動等非上市公司，以及疊紙、鷹角等新秀公司，還有老牌育碧、EA、新秀悠星，今年也卷得很，加上游戲大廠減員也厲害，項目組砍掉的不是一個兩個，所以應聘難度也堪比騰訊網易，所以如果你沒有實力進騰訊網易，大概率這些廠也會很勸退。別說人均985，人均985碩士+海龜碩士也很正常。

第三，你們心中的小廠在我們心里也是大廠，你們以為很容易進的杭州電魂、盛趣（原盛大游戲）、上海綠岸、4399、庫洛、6KW、廣州百田&百奧、樂逗游戲、中手游、星輝互娛、樂元素、禪游等二線上市公司，應聘這些公司也沒你想象得那么容易，在大廠的夾縫里，依然各有各的優勢，各有各的行業資源和用人標準，所以對于普通畢業生（重本、一本、雙非一本以及其他本科），能進這些公司也已經非常不錯了。

第四，那些你們不屑一顧（愛去不愛的樣子）的公司，比如廣州速游、廣州河馬、廣州君海、廣州深海、深圳大夢龍途、火花幻境、迷你玩、易帆互動、廈門點觸、杭州炎魂、成都tap4fun、91ACT等等，也是人均本科起，普通本科也要很努力才能進去得去。如果在廣州，可以考慮騰訊系的一些分支，騰娛、騰訊凱博等。

第五，即使是那些名不見經傳，但是有一款爆款在外的，尤其是最近字節跳動在買買買，騰訊大大在投投投，很多公司浮出水面，尤其是最近幾款taptap高分作品、門檻也是高得很，敢于跟前面所謂的“小廠”爭奪人才。

至于非本科的同學，通常我都會建議先去準備考個本科（自考、網絡本科都行），然后先從測試、運營、市場、商務甚至客服等崗位入行，在行業內邊學邊練，等本科到手 也鍛煉得差不多了再跳大廠。

以上這些公司，不排除個別公司可能有雷（比如廣州羊城創意園里的XJ），但是公司整體來看還是相對OK，至少比那些完全沒聽過的公司靠譜。

說完公司，來說一下正題——新人入行到底怎么選擇公司和崗位

首先、推薦新人入行首先考慮學習機會和成長空間，能去MMORPG等重度項目是最好的，進了公司有人帶是最好的（雖然實際上非常少），所以這個時候你會發現那些上升勁頭特別大的公司競爭就特別激烈，比如米哈游、莉莉絲、字節跳動、游戲科學。或者其他小而美的公司，這些公司處于上升期，未來產品上線，公司上岸（上市或者被收購）就會一人得道雞犬升天！

其次、優先選擇城市。這一點非常重要，很多同學還是習慣性想選一個離家近（錢多事少）的公司。但是這是非常不理智的。全中國的游戲市場雖然非常大，游戲公司看起來也非常多，但是實際上游戲公司非常集中，主推一線城市：北上廣深，其次是新一線城市（成都、杭州、廈門），最后是武漢、長沙、西安、南京、福州、珠海。

第三、才是選擇企業（其實是被選）。現實的講，根據自己情況，把能投的公司都投一遍，哪家要你就去哪家。特別是快到春招末尾的時候，不要再調，也不要跟我談什么企業文化，天下烏鴉一般黑，去哪里你都會發現最后都一樣（996+根本沒人帶，入職就開始干活）。所以不要抱怨，也不要講情懷，新人入行首先學會職場生存，學會適應職場規則，培養自己的職業習慣和職場素養，這些都是你日后升職加薪的必備良藥。

第四、新人不要挑崗位，不要挑戰高難度崗位（數值策劃、關卡策劃、戰斗策劃），除非你985碩士或海歸碩士，專業對口（計算機專業、數學專業等），天賦異稟（無師自通）又天資聰穎（一學就會，一點就通），否則大概率是“面試造航母，入職擰螺絲”，無論你當初應聘的崗位名稱叫什么，進去之后大概率都是搬磚干活，甚至不是先開始寫策劃文檔，而是先開始寫體驗報告、分析報告，先填表。所以，其實沒區別，能進多大廠進多大廠（這玩意跟高考一樣，無論什么專業，能靠多好的大學就考多好的大學），進去之后再好好學，學好之后瞅準機會再內部調崗（跟你在學校申請專業或者第二專業的性質差不多）。

第五，來談談薪資。為什么最后談薪資？因為薪資是新人入行最不重要的，長遠看就是最重要的。

游戲行業，項目是第一優先級。非常好的項目，哪怕老板小氣，出去以后有機會賺大錢。

不過做游戲很大一部分取決于獎金，但是獎金怎么發，不是一個小兵可以知道的，算法非常復雜，我也一時說不清楚，而且各個公司都差別巨大。整體上分為年終獎、月獎和期權，這幾種模式，半年獎季度獎這種公司不是沒有，我們先按下不表。年終獎就是一年1次，有的公司是4月5月，有的是年底（春節前）。月獎是項目上線后，根據實際收入老板切蛋糕發下去的。期權嘛，大公司發股票，小公司發內部股，可以參與公司分紅。

上次我們開線下班，請了一位騰訊大佬來做分享，他分享了一個觀點其實是非常正確的。游戲行業跟其他行業不一樣，薪資結構不是固定的，薪酬的增長速度也不是普通的按年增長，而是跳躍式的。這個我也深有體會。

目前行業的通常情況，以相對知名的大廠為例，新人入行大概8-15K，就算合理，忽略個別大廠年薪30W+，新人入行2-3年，機會好的大多數能升到15-25K月薪，而主策通常是30萬年薪起，大廠是50萬年薪起，制作人50萬年薪甚至100萬年薪也很正常，這些還不包括公司股票和項目分紅，以及一些特殊獎金。

所以，在入行第一年，你在意的那一兩K（換算成一年，也就差1-2萬），在你入行幾年之后甚至連你一個月月薪都不到。這一行跳槽加薪經常出現薪資暴漲50%甚至翻倍的情況，如果你足夠牛逼（遇到好項目），被挖的薪資會更夸張，甚至會有安家費。所以新人入行真的不用太在意那么一點薪資差異（差特別多除外）！主要還是前面幾條。

至于說的帶項目，就別想了，新人幾乎不可能，就算給你機會，你也帶不了，能力不夠最終只能拉跨。跳槽也不建議大家隨便跳。有一個“333定理”也在這里分享給大家：

1、3年內跳槽不要超過3次，

2、3年內至少參與一款完整的項目（從0-1，到項目上線運營到中后期），

3、3年當上主策。

機會都是給有準備的人，你總是跳槽，你怎么經歷一款完整項目？你總是跳槽，你怎么能夠給HR一個安定的感覺， 怎么能讓老板安心地把主策位置交給你？萬一你連人帶項目跑了呢（這種事情又不是沒發生過）！所以新人入職，首先想的是踏踏實實干，安安心心學習，只有自己成長起來了才是王道。等你攢夠資本，此處不留爺自有留爺處，到時候再跳也不遲。