廣東
《哪吒2》票房一路飆升，登頂全球動畫電影票房榜，這部電影在角色塑造和情感表達上引發了觀眾的強烈共鳴，也有很多從不同角度對電影角色的解讀。
近期，在知乎看到這樣相關一個話題：職場中你是希望遇到「申公豹」型領導還是「太乙真人」型領導？
有網友表示：“申公豹型領導和太乙真人型領導并非對立面，本質都是‘確定性供給者’，真正的雷區是土撥鼠型領導——‘薛定諤的暴君’，對行業缺乏深度認知，擅長推諉和搶功，卻不斷PUA你服從?！?/p>
常言道，好領導是你的職場“貴人”，其實，能否跟對領導，是從面試就開始選的。
一、正面交談，從面試中了解未來領導
面試是一個雙向選擇的過程，公司在考察你是否匹配這個崗位，同時，你也需要考慮這家公司和未來領導是否適合自己的發展。
有個很實用的方法——在面試的時候，跟你未來的直屬領導來一次直接溝通。
1.從領導風格判斷
面試快要結束時，面試官一般會提問“你有什么想問我的嗎？”，抓住這個時機對自己未來的領導進行提問，可以幫助我們了解其領導風格和對下屬的態度。
例如：您對下屬最重要的預期是什么？/如果我能拿到offer，您認為我該怎么做才能配合你的工作？
通過這些提問，一方面能展示我們對崗位的熱情，另一方面，可以從這些具體的要求中，判斷領導的管理風格。
2.從團隊氛圍判斷
一個團隊的氛圍，受到很多因素的影響，其中最重要的就是團隊負責人的價值觀，我們可以從團隊氛圍中窺見領導的個人風格。
在面試提問過程中，可以參考以下問題進行提問，例如：團隊當前面對的重要任務和挑戰是什么？/如果我能拿到offer，在入職初期，您認為我該如何和團隊磨合？
如果領導對目前的下屬和團隊的評價較高，并且能拿出真實的例子，那么這個團隊大概率還是可以的。
3.從交談整體來判斷
一般來說，一場半個小時左右的交談下來，我們大概能判斷出領導的專業性、邏輯性、性格、是否好相處等。
如果對方面試問了很多和崗位不相關的問題，并且提到專業問題就開始顧左右而言他，那么可以推測這個人業務能力一般，如果總是抓住細枝末節不放，而忽略重點內容，那么可以推測其邏輯性一般。
不過，從短時間的交談中，也不能做到全面了解一個人，除了正面交談，我們還能通過其他渠道，了解更多信息。
二、反向背調，從各種渠道了解更多信息
在求職的時候，公司會背調我們，相應的，我們也可以反向背調公司和未來上司。常見的方法如下：
- 社交媒體上查看員工口碑
- 搜索網站上了解領導背景
- 通過在這家公司的朋友或者熟人了解領導
- 通過在行業里面的朋友或者熟人了解領導
職場中，領導會直接關系到自己的工作體驗感，好的領導，猶如點亮職業生涯的明燈，能幫大家快速打破認知格局，是職業良性發展的助推器。
希望大家在求職或者跳槽的時候，能遇到能對你的成長有所助益的領導，跟著對的人，一起做想做的事情。
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