文 | 嚴(yán)貝貝 陳梓潔

編輯 | 曹賓玲

數(shù)據(jù)支持 | 洞見數(shù)據(jù)研究院

阿里員工萬字離職信在網(wǎng)上掀起軒然大波時(shí)，阿爍正在游輪上吹著海風(fēng)。

“我們不談為社會(huì)帶來改變，談?wù)摴べY、股票、房子”“P8、P9、P10升了高級(jí)別就空談”“客戶第一，不如老板第一”……信里濃郁的大廠味兒，瞬間把他拉回了痛苦回憶里。

雖然不是阿里員工，但阿爍品嘗過“大廠工牌不好戴了”的滋味，能體會(huì)寫信人的心情——他哪怕跨過了30歲門檻，也深知裸辭博主集體回歸職場(chǎng)了，仍辭掉了年薪50萬的光鮮工作。

“人生不該只有KPI與OKR，也要?jiǎng)?chuàng)造屬于自己的可能?！边@話聽上去矯情，卻是阿爍親身嘗試后的真心話。

像阿爍這樣明知大環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，仍放棄高薪、逃離大廠的人，不在少數(shù)。

一份調(diào)研顯示，2024Q4國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工離職意愿度高達(dá)37%，相當(dāng)于每3個(gè)大廠人里就有1個(gè)不想干了，某書上關(guān)于“大廠離職”的筆記已超過230萬。

大廠的高薪、頭銜、光環(huán)仍發(fā)著亮，但大廠人更懷念那些簡(jiǎn)單、純粹、可以自由呼吸的日子。

卷進(jìn)大廠，卻困在“無效工作”里

Top3金融專業(yè)的李然，校招時(shí)正趕上互聯(lián)網(wǎng)降本增效浪潮，“畢業(yè)”“向社會(huì)輸送人才”等壞消息輪番上新聞，宣告著時(shí)代紅利的落幕。

但她還是卷績(jī)點(diǎn)、卷實(shí)習(xí)，一頭扎進(jìn)了大廠的懷抱。

“瘦死的駱駝比馬大。”李然坦言，相比于headcount銳減、薪資腰斬的券商投行，大廠仍為金融學(xué)子留下了一席高薪之地。且云計(jì)算、AI等新業(yè)務(wù)也開始冒頭，“新技術(shù)在哪爆發(fā)，人就該往哪里走?！?/p>

然而，大船轉(zhuǎn)舵是漫長(zhǎng)的過程，迎接李然的，也可能是“新業(yè)務(wù)證明不了自己、老本行存量競(jìng)爭(zhēng)”的困局。

又一次跨部門會(huì)議上，業(yè)務(wù)部門同事對(duì)著PPT侃侃而談，來自戰(zhàn)略部門的李然，坐在最邊緣的角落里，活似一個(gè)小透明。

她好幾次想發(fā)表意見，同事卻視若無睹，連發(fā)言的機(jī)會(huì)都沒留給她，電腦里擼了許多天的報(bào)告，再次淪為了無關(guān)緊要的“背景材料”。

入職前，李然以為大廠戰(zhàn)略崗，是從海量數(shù)據(jù)中火眼金睛發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會(huì)，有著“大腦”、智庫的超然地位，后來發(fā)現(xiàn)真實(shí)解鎖方式是“PPT生產(chǎn)機(jī)”，隨著同事的想法把報(bào)告改來又改去，沒有實(shí)際決策權(quán)，也看不到落地。

這樣的一幕幕上演多了，李然逐漸咂出味兒來：“業(yè)務(wù)部也不想帶我們開會(huì)，相比虛無縹緲的戰(zhàn)略，他們更關(guān)心實(shí)際產(chǎn)出?！?/p>

從中廠跳槽進(jìn)大廠的葉升，也忍不住向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，自己越干越“退化”了——原來好歹能做些系統(tǒng)優(yōu)化工程，現(xiàn)在做的卻是實(shí)習(xí)生難度的代碼“增刪改查”工作。

領(lǐng)導(dǎo)按住躁動(dòng)的他，把業(yè)務(wù)從“開疆拓土”到“精耕細(xì)作”的意義剖析了一遍，還許下“好好干以后單獨(dú)管一條線”的諾言，葉升才對(duì)前途燃起一絲希望。

但大餅實(shí)現(xiàn)前，他的日子還是一成不變，手上任務(wù)沒收尾，產(chǎn)品經(jīng)理又火急火燎趕過來，需求“既要又要還要也要”、DDL“盡快上線最好明天”，導(dǎo)致他不是在做項(xiàng)目，就是在做下一個(gè)項(xiàng)目的路上。

如果這些改動(dòng)真能派上用場(chǎng)，葉升也認(rèn)了，“可很多新功能對(duì)用戶來說就是雞肋?！?/p>

沒人喊停，產(chǎn)品和研發(fā)都只能繼續(xù)堆砌一個(gè)又一個(gè)功能，“所有人都好像滾輪上的倉鼠，在一套工作流程里不停奔跑，卻不知道為什么要跑?！?/p>

每天喜提商家“問候”，還要迎著謾罵繼續(xù)騷擾人家的林禾，也倍感窒息。

她校招進(jìn)了一家短視頻公司，負(fù)責(zé)幫助平臺(tái)上的中小商家把店鋪收入運(yùn)營(yíng)上萬?！翱晌覀冎皇潜究飘厴I(yè)的小白，懂得還不如人家多呢?！彼秊榇私?jīng)常被質(zhì)疑。

但平臺(tái)管不了那么多，用戶增長(zhǎng)逐漸見頂，挖盡存量蛋糕才能維持增長(zhǎng)和護(hù)城河。于是，無論985、211畢業(yè)生還是海歸碩士，入職都得去當(dāng)“電話專員”。

每每臨近下班點(diǎn)，林禾的精神就會(huì)緊繃起來，害怕自己被點(diǎn)名：工作群里會(huì)彈出一張張花色表格，上面寫著每個(gè)人的通話時(shí)長(zhǎng)、接通率等指標(biāo)，沒達(dá)標(biāo)者被@加班補(bǔ)量。

她很少能逃過，“300多個(gè)商家，70%要聊滿3輪，60%要深聊10輪，還不能發(fā)表情包糊弄?！绷趾炭粗约菏稚系拿麊危挥X得下班艱難。

江江對(duì)大廠“dirty work”早有預(yù)期，甚至一度干得津津有味，但她也沒能撐住。

做什么不重要，站好隊(duì)才重要

得知江江降薪50％進(jìn)大廠，身邊人都懷疑她被灌了迷魂湯，但她打定主意：“工作就是去帶薪學(xué)習(xí)?！?/p>

未來準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的江江，把大廠視為偷師和歷練的試驗(yàn)場(chǎng)：業(yè)務(wù)流程不合理，就重新梳理邏輯；績(jī)效方案與項(xiàng)目目標(biāo)背道而馳，主動(dòng)提出新方案……以一己之力，建立了部門SOP。

但干的活多了，江江也逐漸不爽起來——她累死累活carry全場(chǎng)，部分同事們的日常，卻是坐在工位上打游戲、摸魚。

與網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地被優(yōu)化的怨氣不同，江江身邊不少同事仍領(lǐng)著高薪，過著悠哉悠哉的神仙日子?！霸瓉磉€是有人干活的，廣進(jìn)計(jì)劃之后，干活的被裁了，剩下的都閑著?！彼荒芾斫膺@一決定。

已經(jīng)有9年工作經(jīng)驗(yàn)的阿爍，卻對(duì)此見怪不怪，在他眼里，會(huì)做工作遠(yuǎn)不如會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)。

剛進(jìn)大廠時(shí)，他和很多年輕人一樣，躊躇滿志、想一展拳腳，但是領(lǐng)導(dǎo)跟他強(qiáng)調(diào)最多的一句話卻是：“你要清楚你是誰的人?！?/p>

他一開始沒理解深意，直到去參加跨部門會(huì)議，見識(shí)了一場(chǎng)大型表演秀：臺(tái)上的同事PPT做得花里胡哨，數(shù)據(jù)模型不知是從哪抄來的，張嘴閉嘴滿是“閉環(huán)生態(tài)”“賦能業(yè)務(wù)抓手”等互聯(lián)網(wǎng)黑話。

如果不是跟他對(duì)接過，清楚對(duì)方只有90分的水平，阿爍也會(huì)以為碰上了一位能做出120分效果的大神。

這并不是個(gè)例，接下來發(fā)言的同事，個(gè)個(gè)化身影后影帝，四五個(gè)部門拉通對(duì)齊一個(gè)項(xiàng)目，愣是辯論了2小時(shí)都沒出結(jié)果，還有開“加時(shí)賽”的趨勢(shì)。

阿爍麻了，他意識(shí)到派系斗爭(zhēng)下，“沒人真的關(guān)心事情能做到多好，只關(guān)心自己能爭(zhēng)取到多大的利益?！?/p>

而且所有人都鉚足了勁，努力被大領(lǐng)導(dǎo)看到、記住，否則“一個(gè)部門長(zhǎng)時(shí)間沒折騰出水花，就會(huì)被認(rèn)為沒有價(jià)值，等到優(yōu)化時(shí)，整個(gè)部門的人都會(huì)陷入危險(xiǎn)。”

為了自保，阿爍逐漸被同化，被迫卷入勾心斗角里。在電商大廠工作的劉覓甚至發(fā)現(xiàn)，幾輪換血洗牌之后，身邊的老黃牛銷聲匿跡，留下的多是「嘮嗑型選手」。

這些人看似開著電腦加班，實(shí)則打開的卻是聊天對(duì)話框，在跟老板、同事處好關(guān)系，“說的永遠(yuǎn)比做的多”。

秉著人不犯我，我不犯人的態(tài)度，劉覓本想與「嘮嗑型選手」和諧相處，但殊不知當(dāng)蛀蟲出現(xiàn)時(shí)，“房子”早已告危了。

那一次休假，是她連續(xù)加班好幾個(gè)月?lián)Q來的喘息，可一個(gè)電話會(huì)議，瞬間將她從陽光、沙灘、海景中拉回現(xiàn)實(shí)。更氣人的是，會(huì)上討論的內(nèi)容，她明明已經(jīng)講過無數(shù)次，還是反反復(fù)復(fù)掰扯了2個(gè)小時(shí)。

劉覓越想越難以壓抑自己的情緒，近兩年，類似的情況發(fā)生了無數(shù)次：“同樣的一個(gè)會(huì)要開無數(shù)遍才會(huì)有結(jié)果，同樣的一個(gè)問題要跟對(duì)方講很多遍才能明白?！?/p>

摸魚的人太多，劉覓成為了唯一有經(jīng)驗(yàn)、干實(shí)事的人，為了哄她干活，“能者多勞”的美名從天而降。她最開始咬牙忍了，后來發(fā)現(xiàn)忍一時(shí)只會(huì)換來對(duì)方得寸進(jìn)尺，自己“好像無論怎么加班，都干不完手里的事情?！?/p>

這樣內(nèi)耗的日子，劉覓一刻也不想繼續(xù)了，她的人生不應(yīng)該困在大廠里。

逃離大廠，實(shí)現(xiàn)“金錢與精神的自由”

“自由值幾個(gè)錢？你去看看現(xiàn)在多少人找不到工作！”隨著母親嚴(yán)肅的聲音落下，李然的眼淚也嘩啦啦往下掉。

為了從大廠離職，她跟家里吵了兩天。在家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)，李然是十幾年才出一個(gè)的清北復(fù)交尖子生，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)鄰都知道她高考爭(zhēng)氣，在世俗認(rèn)知里，就該匹配一份光鮮體面的好工作。

而現(xiàn)在大環(huán)境不好，多少高材生打著燈籠都找不到一份優(yōu)渥的工作，她卻任性鬧離職，自然難以獲得家里支持。

但李然忘不了，上完廁所，抬頭一看，墻上貼著公司的勵(lì)志標(biāo)語那一刻的恐懼。

“廁所是打工人治愈自我、釋放壓力的地方?！彼炭值溃B這一片應(yīng)許之地，都被“福報(bào)”占領(lǐng)了，更何況其他地方呢？

李然中午會(huì)和部門小伙伴開啟“飯桌吐槽大會(huì)”，如公司又嚴(yán)抓考勤了、沒時(shí)間寫好報(bào)告東一榔頭西一棒槌等等，一開始大家都會(huì)附和她，后來逐漸變成了她的獨(dú)角戲，伙伴們埋頭干飯、不為所動(dòng)了。

“大家都習(xí)慣了，慢慢接受了，反正公司給了錢?！币庾R(shí)到周邊的人已經(jīng)被大廠文化吞沒，拒絕融入的李然感受到了前所未有的孤獨(dú)。

李然起碼還收到了精神損失費(fèi)，收入不那么高的林禾，發(fā)現(xiàn)在大廠掙的錢，差點(diǎn)不夠覆蓋看病開銷了。

在林禾辦公室，咽喉片幾乎人手必備，常年在電話里受氣，大家甚至互相開起了灰色玩笑：“你再氣我的話，我又要長(zhǎng)兩個(gè)結(jié)節(jié)了?！?/p>

這看似幽默，實(shí)則滿滿都是無奈，“為了在大廠里生存，大家身體或多或少都有點(diǎn)毛病。”林禾嘆氣，她關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)賬號(hào)，最近幾個(gè)標(biāo)題，清一色是誰誰誰又抑郁了，連員工猝死都上不了新聞了，“拿命換錢”成了稀松平常的事情。

林禾剛畢業(yè)，身體還沒有被摧殘，以為自己能扛住，然而入職第二個(gè)月，就在脖子上摸到了兩個(gè)超大的結(jié)節(jié)。她嚇了一跳，趕忙請(qǐng)假到醫(yī)院檢查，晚上躺在床上掐指一算，被扣的工資加醫(yī)藥費(fèi)，兩天白干了。

她醒悟過來，“大廠薪資高，折換成時(shí)薪其實(shí)也不高，還不夠買藥的?！睕]兩天就遞交了辭呈。

如今，林禾降薪30％進(jìn)了一家新消費(fèi)公司，那里不如大廠平等、自由，要看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，無論領(lǐng)導(dǎo)做了什么離譜、荒唐的決定，她都要去執(zhí)行。

“但這些小場(chǎng)面，對(duì)從大廠里出來的我沒什么壓力?！绷趾淘缇驮诓ㄔ幵谱H的互聯(lián)網(wǎng)世界，練就了從容。且大廠鍛煉出來的數(shù)據(jù)能力、邏輯思維，也讓她在新工作中如魚得水，“說實(shí)話連實(shí)習(xí)的難度都比不上。”

錢是賺少了，但林禾感覺生活回來了，她甚至有時(shí)間搞起了副業(yè)，做大廠離職博主，每個(gè)月能掙十幾杯奶茶錢。

“在大廠永遠(yuǎn)不會(huì)得到精神自由。”阿爍認(rèn)為人有三種自由，時(shí)間、金錢和精神自由，如果一份事業(yè)能帶來前兩者，那么一定就會(huì)實(shí)現(xiàn)后者。而大廠幾乎給不了他任何自由。

因此感知大環(huán)境變好，無須大廠的庇護(hù)后，他果斷裸辭出來創(chuàng)業(yè)，目前正在旅行賽道“重啟人生”。

大廠只是阿爍掙啟動(dòng)資金的地方而已，他開玩笑道，“打工是不可能打工的?！?/p>

（文中人物均為化名，特別鳴謝博主“旅行家阿楠”、“卷心花椰菜的日記本”、“BeforeSunrise”對(duì)本文的支持。）