——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

勞動合同如何約定的真實意思表示具有重大影響，因此合同雙方均應(yīng)秉持忠實原則，誠實不欺。勞動者通過偽造學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等手段騙取入職機(jī)會，不僅損害了用人單位的利益，也破壞了勞動市場的正常秩序？

案件簡介

原告自2022年9月入職某技術(shù)公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，月薪26000元。2023年5月，原告離開某技術(shù)公司，在職期間銷售業(yè)績?yōu)榱恪＝?jīng)查，原告應(yīng)聘時在簡歷中虛構(gòu)部分工作經(jīng)歷，偽造上家用人單位的離職證明，在尚未從上家用人單位離職的情況下即入職某技術(shù)公司。入職時原告提供的兩個商機(jī)儲備項目，經(jīng)某技術(shù)公司向項目單位核實均為虛構(gòu)。后原告和某技術(shù)公司均申請勞動仲裁，原告要求某技術(shù)公司支付違法解除勞動合同賠償金，某技術(shù)公司要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同無效，原告返還已獲取工資。經(jīng)仲裁裁決后，雙方均不服訴至法院。

律師說法

銷售人員的工作經(jīng)歷和商機(jī)資源是用人單位招用和確定工作崗位、薪酬待遇的重要因素。原告故意隱瞞和欺騙使某技術(shù)公司基于錯誤信息做出違背真實意思的表示簽訂勞動合同，構(gòu)成欺詐，勞動合同應(yīng)屬無效。在原告銷售業(yè)績?yōu)榱愕那闆r下，其工資若參照銷售總監(jiān)的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定顯失公平，遂判決原告返還部分工資。

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