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企業為了提升員工人才價值，會為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并通過與員工約定服務期的方式以保障投入。那么公司給員工培訓后，員工在約定的服務期內辭職的，公司主張違約金為何被法院駁回呢？
經典案例
甲于2022年7月10日入職A公司，從事管理培訓生工作，雙方簽訂了勞動合同。同日，雙方還簽訂了《專項培訓協議》，載明A公司為甲進行為期一年的專項培訓，服務期為三年。如甲在服務期內提出離職的，應支付違約金。
2022年7月13日至8月16日，A公司安排甲參加公司組織的《2019未來之星訓練營》，主要接受黨性教育、企業文化教育、職業通用課程、行業基礎知識等方面的學習。9月至12月，A公司安排甲至各門店輪崗，并由門店店長擔任帶教老師，門店副總進行日常營運指導，對甲進行培訓。2023年1月至6月，A公司又安排甲至清潔美容科擔任科長，承擔管理工作。
2023年9月3日，甲向A公司提出離職。A公司認為甲在約定的服務期內辭職，應支付違約金。甲拒絕支付，雙方協商未果，A公司提起仲裁。仲裁委駁回了A公司仲裁請求，A公司不服，訴至法院。
法院認為，專業技術培訓應有別于企業日常對勞動者進行的職業培訓。從培訓的目的、培訓的范圍、培訓的費用可見，A公司對甲做出的培訓系一般職業培訓，而非專業技術培訓。雙方訂立協議約定服務期及違約金，不符合法律規定，故判決甲無須支付違約金。
風險提示
只有公司對員工進行專業技術培訓的，才可以約定服務期。在企業用工過程中，公司為了提高員工的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為公司服務，經常需要對員工進行職業培訓，此類職業培訓是公司的一項義務，不同于專業技術培訓。公司不能因向勞動者提供了一般職業培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。
公司治理建議
公司與員工約定服務期的，要注意哪些方面呢？我們建議：
1、避免對一般職業培訓約定服務期
企業在開展培訓前，需先清晰界定培訓性質。若培訓內容為企業文化、職業通用技能、行業基礎知識等一般職業培訓，即便投入時間或基礎成本，也不應與員工約定服務期。可通過梳理培訓課程清單、標注培訓目標等方式，提前區分一般職業培訓與專業技術培訓，避免因對普通培訓約定服務期導致協議無效，白耗管理精力。
2、違約金金額不得超過未履行部分分攤費用
公司與員工約定的違約金數額不得超過公司提供的培訓費用。在約定服務期時，公司需提前梳理并核算專項培訓的全部費用，包括培訓費、材料費、外聘講師費用等，形成明確的費用清單。若員工在服務期內離職，應按服務期總時長與已履行時長的比例，計算尚未履行部分對應的分攤費用。違約金金額不得超過該分攤費用，且需在協議中寫明費用構成、分攤標準及計算方法，避免因金額約定模糊或超出實際支出而無法得到法律支持。
3、在服務期協議中約定自動順延條款
如果服務期未滿但勞動合同到期的，員工有權選擇不續簽。也就是說即使服務期未到期，如果勞動合同到期的，員工離職不需要支付違約金。所以公司應在勞動合同或服務期協議中明確約定“如服務期屆滿日晚于勞動合同終止日，則勞動合同期限自動延續至服務期屆滿之日”，以避免服務期未到而勞動合同到期的情況發生。更多關于服務期的問題，可參考我們之前發布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研357】
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作者介紹
李 慧
股權高級合伙人
北京盈科（上海）律師事務所
盈科管理委員會 委員
盈科業務指導委員會副主任
上市公司商學院《法律風險》主講導師
工信部中小企業志愿服務專家律師
上海律協海事海商專業委員會 委員
中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業資格、基金從業資格
業務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。
李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。
擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。
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