在9月26日人力資源和社會(huì)保障部召開的專題新聞發(fā)布會(huì)上，介紹了我國目前養(yǎng)老保險(xiǎn)取得的高質(zhì)量發(fā)展成果。截至目前，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)10.72億人。在“十四五”期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)收支達(dá)69.27億元，基金累計(jì)結(jié)余達(dá)9.81億元。

從這些數(shù)據(jù)中可看出兩大優(yōu)勢。其一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)10.72億人，參保人數(shù)眾多、基數(shù)龐大，表明保險(xiǎn)普及率較高，民眾參保意識較強(qiáng)，更多人愿意且積極參保，了解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障內(nèi)容。這不僅是對自身和企業(yè)負(fù)責(zé)，更有利于整體社會(huì)養(yǎng)老基金的收支平衡。

另一優(yōu)勢是養(yǎng)老基金收支有結(jié)余，基金累計(jì)結(jié)余9.81億元，可見養(yǎng)老基金的支撐及抗壓能力較強(qiáng)。尤其是隨著延遲退休政策的落地執(zhí)行，延遲退休本身有效緩解了養(yǎng)老基金的收支壓力。在《彈性退休暫行辦法》提供多種選擇的情況下，彈性延遲退休使退休人員在達(dá)到改革后的法定退休年齡后，最長可選擇3年的彈性延遲申請。相較于原本“一刀切”式達(dá)到法定退休年齡且繳夠最低繳費(fèi)年限就應(yīng)及時(shí)辦理退休的規(guī)定，現(xiàn)在的退休政策不僅通過延遲退休爭取了時(shí)間、拓展了空間，還給予了參保人員更多的選擇權(quán)利。

由此可見，人力資源和社會(huì)保障部釋放了多個(gè)利好消息，涉及養(yǎng)老金方面。那么，2026年養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)調(diào)整呢？2025年，養(yǎng)老金調(diào)整全國整體按照2%的水平進(jìn)行，31個(gè)省市結(jié)合自身實(shí)際情況制定了不同的調(diào)整方案。雖然2025年養(yǎng)老金調(diào)整幅度較以往有所下降，但從人力資源和社會(huì)保障部釋放的利好消息來看，結(jié)果應(yīng)較為樂觀。

首先，判斷2026年養(yǎng)老金是否會(huì)繼續(xù)調(diào)整，需考慮物質(zhì)基礎(chǔ)。“十四五”期間基金累計(jì)結(jié)余9.81億元，表明物質(zhì)基礎(chǔ)較為堅(jiān)實(shí)。如前文分析，隨著延遲退休政策的實(shí)施，有效緩解了養(yǎng)老基金的收支壓力。參保人數(shù)達(dá)10.72億人，或許有人會(huì)問，研究物質(zhì)基礎(chǔ)時(shí)已關(guān)注到結(jié)余有9.81億元，為何還要研究參保人員情況？因?yàn)轲B(yǎng)老基金如同池中之水，只有更多資金注入，養(yǎng)老基金才能實(shí)現(xiàn)健康循環(huán)流動(dòng)，避免成為無本之木、無源之水。

其次，除物質(zhì)基礎(chǔ)外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》對養(yǎng)老金上漲有明確規(guī)定，應(yīng)根據(jù)職工平均工資增長和物價(jià)上漲情況適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。可見，養(yǎng)老金上漲與職工平均工資增長及物價(jià)增長密切相關(guān)。不難理解，退休人員的主要經(jīng)濟(jì)收入來源為養(yǎng)老金。若養(yǎng)老金增長速度遠(yuǎn)低于職工工資增長速度或物價(jià)增長速度，導(dǎo)致養(yǎng)老金無法滿足基本生活標(biāo)準(zhǔn)，或無法維持原有生活質(zhì)量，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》就應(yīng)提高養(yǎng)老金。結(jié)合統(tǒng)計(jì)局截至6月份的數(shù)據(jù)，全國物價(jià)水平CPI增長0.1%，雖增長幅度較小，但物價(jià)呈上漲趨勢。因此，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的可能性較高。