作者|晨曦

編輯|陳秋

近日，看準科技有限公司（BOSS直聘母公司，以下簡稱“BOSS直聘”）發布了2025年半年報。

2025年上半年，BOSS直聘收入同比增長11.2%；經調整利潤增長85.6%。在年輕人面臨就業壓力的當下，BOSS直聘的收入卻在扶搖直上。

然而，這份亮眼業績的背后，并非全無隱憂。

一邊是營收利潤的“扶搖直上”，另一邊卻是平臺頻繁卷入不合規招聘等紅線問題，疊加半年內員工減少近千人、收入結構單一等現狀，BOSS直聘正站在商業增長與合規經營的交叉路口，其發展模式的可持續性引發行業思考。

藍領招聘是“短板”

營收依賴企業付費端

1997年，中國第一家招聘網站中華英才網創立。隨后智聯招聘、前程無憂等也相繼上線。這些平臺本質上是 “電子簡歷庫”，用人單位交費后即可展示崗位需求并檢索、下載簡歷，求職者則可以在平臺上搜索感興趣的職位并投遞簡歷。

BOSS直聘開創了“直聊+精準匹配”的模式，讓應聘者和用人方能夠直接在線溝通，跳過了傳統招聘中冗長的簡歷篩選等中間環節。

而BOSS直聘創始人趙鵬擁有十分過人的履歷。

趙鵬19歲時以山西文科高考第三名的成績考入北京大學法律系，畢業后進入部委機關工作，曾在中國青年志愿者協會擔任項目發展部部長，開創性地參與組織了“大學生西部地區志愿者”項目。

2005年，趙鵬離開“體制內”加入智聯招聘，從公關經理做起，用了五年時間成為CEO。在任期間，他帶領智聯招聘扭虧為盈，積累了豐富的互聯網招聘行業經驗和管理經驗。

2013年底，趙鵬決定再次創業，創立了看準科技集團。2014年7月，BOSS直聘APP正式上線，讓求職者和老板直接溝通，打破了傳統招聘模式的壁壘。

2021年6月，BOSS直聘正式登陸納斯達克市場；2022年12月，公司以介紹方式于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市。

不過，如日中天的BOSS直聘卻陷入了收入類別單一的困局。

據悉，BOSS直聘的收入主要來自向付費企業客戶提供線上招聘服務。2025年上半年，公司總收入高達40.26億元，其中對企業客戶的線上招聘服務的收入為39.79億元，占總收入的比例高達98.83%。

圖/BOSS直聘2025年半年報

在BOSS直聘平臺，如果企業希望獲得更多曝光和優質人才資源，提升招聘效果，則可選擇付費購買增值服務，平臺根據服務類型和時長等收取費用。

換句話說，在求職方，BOSS直聘并未獲得什么收益。

目前，BOSS直聘市場上的競爭對手就有趙鵬的老東家智聯招聘。

相比之下，智聯招聘的收費模式相對更為靈活和透明，會根據企業規模、招聘崗位數量、服務期限等因素提供多樣化的套餐選擇，企業可根據自身需求精準匹配，在成本控制上更具優勢。這使得一些預算有限的中小企業可能會因成本考量而轉投智聯招聘的懷抱。

截至2025年6月30日止六個月內，BOSS直聘平均月活躍用戶達到了6060萬，較2024年上半年的5060萬增長了19.8%。

然而，BOSS直聘此前一直更加聚焦白領求職，而藍領一直是BOSS直聘的“短板”。

2024年2月6日，公司完成了對W.D Technology Investment Group Limited（W.D Technology，其主營業務為藍領招聘服務）約77%股權的收購。該次收購的對價約3.74億元。

圖/BOSS直聘2024年財報

在藍領就業市場中，招聘渠道的選擇始終與藍領群體的求職習慣、信息獲取偏好深度綁定。

目前，藍領招聘的主流方式可歸納為三大類：第一類是基于社交信任的“熟人推薦模式”，以“老鄉帶老鄉”“工友薦工友”為典型；第二類是多元化的線上招聘渠道；第三類是線下場景化招聘渠道，包括線下招聘會、勞務中介機構及工廠自主宣傳。

因此，BOSS直聘想要在傳統的藍領招聘方式中，吸引更多企業和求職者，也是公司今后急需突破的方向。

此外，在今年8月，BOSS直聘宣布，陳旭已獲委任為公司總裁。陳旭上任后，BOSS直聘將有什么樣的戰略布局，值得期待。

曾涉及“涉黃”招聘

業績上漲靠“裁員”？

值得注意的是，BOSS直聘幫助求職者找工作，但是業績增長的同時，公司自己卻面臨員工半年離職近千人。

截至2024年末，BOSS直聘擁有5688名員工；而截至2025年6月30日，公司的員工只剩下4743名員工。僅半年的時間，BOSS直聘就減少945人。

圖/BOSS直聘2024年財報

圖/BOSS直聘2025年半年報

其中，公司各個崗位的員工都在減少，銷售和營銷人員減少510人；研發人員減少139人。

對此，BOSS直聘在財報中表示，2025年上半年，本公司繼續深化AI在技術、產品、商業及運營等各領域的融合和應用探索。公司推動AI技術落地應用于產品研發與客服等運營環節，一定程度上減少了對人力的依賴，用更高效的技術手段替代部分人工工作。

不過，AI客服缺少人類的直覺和判斷力，難以提供情感支持與人際互動，無法與客戶建立情感連接。

而在大規模減少員工這種“降本增效”背后，BOSS直聘卻在大額分紅。

2025年半年報顯示，董事會批準了本公司的年度股息政策，并確定股息金額約為8000萬美元，同時宣布了一期不超過2.5億美元的股份回購計劃。

圖/BOSS直聘2025年半年報

BOSS直聘在通過AI技術代替人工，但是在職位審核上卻一直飽受爭議。

2025年7月，BOSS直聘平臺上“王怡香”求職信息涉黃事件引發廣泛關注。據悉，名為王怡香的求職者在應聘董事長助理崗位時，簡歷中出現“曾承受領導45分鐘劇烈撞擊”等露骨內容，在與招聘方的對話中更是明確暗示涉及不正當關系。

相關截圖在社交媒體廣泛傳播，引發“BOSS直聘再次涉黃”“BOSS直聘又陷色情招聘漩渦”等話題。

事實上，這并非BOSS直聘首次卷入涉黃爭議。此前媒體多次曝光該平臺存在“色情招聘”亂象。

早在2022年8月，便有網友表示，廣州一家公司于BOSS直聘發布“VIP助理秘書”崗位的招聘信息。從表面上看，該崗位主要負責客戶工作及出差相關事務，然而當網友添加公司聯系人的微信后，對方直言，此崗位實質是讓求職者與客戶建立男女朋友關系，甚至需陪客戶睡覺。

2024年11月，陜西一名女生在BOSS直聘應聘西安某公司的經理助理崗位。在試崗階段，該女生便遭到公司一名陳姓老板的“陪睡”暗示。

種種問題使BOSS直聘因涉黃問題陷入信任危機。盡管每次涉黃事件曝后，BOSS直聘都迅速采取行動，立即刪除違規信息、封禁涉事賬號，并發布聲明表明整治決心。但令人遺憾的是，隨著輿論熱度逐漸消退，類似的色情招聘亂象總是卷土重來。

可見，BOSS直聘在職位審核方式與流程上，過度依賴機器審核，人工審核比例可能不足。機器審核雖效率高，但缺乏人類的判斷力與敏感度。此外，BOSS直聘針對招聘方資質與職位信息關聯審核存在缺失。

對于招聘平臺而言，信任是立身之本。求職者將職業發展的希望寄托于平臺，企業依賴平臺篩選優質人才，這都需要以嚴格的審核機制、健康的生態環境為前提。

BOSS直聘若想實現長遠發展，僅靠技術迭代降本、靠分紅回購維系資本信心遠遠不夠。如何平衡商業利益與社會責任，如何在效率與合規之間找到支點，將是其未來必須跨越的關卡。