江蘇
我們都知道
職工連續(xù)工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的年休假10天
已滿20年的年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入
那么
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工請(qǐng)了病假
還能正常休年休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)
依然可以正常享受年休假
另外
職工依法享受的探親假、婚喪假
產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
來源：央 視新聞微信公眾號(hào)、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
