近期，在社交平臺(tái)上看到網(wǎng)友分享了自己的面試經(jīng)歷：面試中第一次遇到了很有人文關(guān)懷的公司，真的很感動(dòng)。

網(wǎng)友表示：面試是1V3的形式，因?yàn)榈谝淮谓?jīng)歷這種比較大型的面試，有點(diǎn)緊張。面試前HR還安慰和鼓勵(lì)自己，不用緊張，好好加油，面試過程中也沒有感受到任何壓迫感。

雖然最后沒有通過面試，但遺憾的是自己不能在這樣的公司，與這些同事共事，哪怕只是一段時(shí)間。

有人說，一家公司怎么樣，看招聘就知道了，的確如此，從招聘和面試，能一定程度上反映公司的企業(yè)文化。

今天，從身邊的朋友和社交平臺(tái)上，搜集了一些大家分享的好的面試體驗(yàn)，跟大家分享一下：

一、盤點(diǎn)那些好的面試體驗(yàn)

@一盤咖喱醬：遇到了很真誠(chéng)的面試官，面試結(jié)束后跟我講，如果你最終面試通過了，一定要好好跟HR談薪，一下子感覺好真誠(chéng)好接地氣，最后也是順利通過面試入職了。

@九：我的上一份工作，HR在我期望薪資的基礎(chǔ)上，多為我爭(zhēng)取了500塊，我簽合同的時(shí)候她跟說的。

@葉葉：我遇到過最好的面試體驗(yàn)就是，走的時(shí)候，還給你公司產(chǎn)品讓你回家體驗(yàn)。

@劉小余：面試的時(shí)候，感受到了被尊重，感受到了專業(yè)性，不管是第一輪HR面試還是后續(xù)的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，面試的問題就像是在聊家常但又一針見血，整體雙方都是愉悅的。

二、好的面試體驗(yàn)，有哪些特質(zhì)

簡(jiǎn)單來說，一場(chǎng)好的面試的本質(zhì)，就是讓你感受到：“這場(chǎng)溝通是有價(jià)值的，并且自己是被重視的”，一般來說，有以下的幾種特質(zhì)：

1.流程順暢不折騰

最糟心的一種面試，莫過于通勤兩小時(shí)，面試五分鐘。

一場(chǎng)好的面試，整個(gè)流程是很順暢的。面試官會(huì)提前告知求職者面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試的形式，到達(dá)指定地點(diǎn)后，不會(huì)讓你長(zhǎng)時(shí)間等待或者臨時(shí)變更面試安排。

2.平等雙向的溝通

好的面試體驗(yàn)，不是居高臨下的問答，而是平等雙向的溝通。

在面試的時(shí)候，面試官會(huì)認(rèn)真聽你講話，不會(huì)隨意打斷，面試也會(huì)圍繞著崗位和你的經(jīng)歷進(jìn)行提問。

有不足的地方，對(duì)方會(huì)帶著希望你成長(zhǎng)的視角與你溝通，會(huì)循序漸進(jìn)引導(dǎo)你回答問題，不會(huì)出現(xiàn)很刁鉆的無效問題。

3.信息透明不模糊

在面試過程中，面試官會(huì)清晰地介紹公司業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)、具體的工作內(nèi)容以及團(tuán)隊(duì)情況，幫助候選人更好地了理解工作內(nèi)容和了解公司文化。

在面試的反問環(huán)節(jié)，對(duì)方也會(huì)坦誠(chéng)回答你的疑問，不含糊其辭、不敷衍、不畫餅。

4.氛圍舒適無壓力

面試遇到不茍言笑、或者氣場(chǎng)強(qiáng)大、壓迫感十足的面試官，如果沒有好的心理準(zhǔn)備真的會(huì)因此感到壓力很大和緊張，影響思考表達(dá)。

好的面試體驗(yàn)，面試官會(huì)給到足夠的耐心和尊重，整體氛圍會(huì)比較舒適。

5.能感受到面試官的專業(yè)

有網(wǎng)友分享，自己遇到很專業(yè)的面試官，雖然開始溝通我就知道，我大概不符合崗位要求了，但是面試官還是很耐心地提問、解答，全程條理清晰、娓娓道來，感覺學(xué)到了很多。

一個(gè)自身懂業(yè)務(wù)，擁有敏銳的洞察力，又比較直接的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)比一個(gè)在面試中，將自己的水平隱藏起來的領(lǐng)導(dǎo)，更加讓人信任。

結(jié)語(yǔ)：

一場(chǎng)好的面試體驗(yàn)，是企業(yè)遞給求職者的一張名片，讓每一位候選人都帶著好的體驗(yàn)離開，這本身就是雇主品牌最有力的宣傳。

愿每一位面試官都能以平等尊重之心相待，既不俯身低就，也不居高臨下，在真誠(chéng)和專業(yè)的交流中，看見彼此的價(jià)值。

當(dāng)然，這份期待，也適用于所有的求職者。

留言說說：在你的求職過程中，你有遇到過哪些暖心瞬間呢？歡迎評(píng)論分享。