在勞動爭議案件中

許多“打工人”法律意識不足

對相關(guān)法律法規(guī)了解不夠充分

本篇文章整理了勞動爭議中

常見的法律問題“十問十答”

供大家參考 ↓ ↓ ↓

01

Q

發(fā)生勞動爭議時，可以直接去人民法院起訴嗎？

A

不可以。可以與用人單位協(xié)商解決，或向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

02

Q

收到仲裁裁決后，何時去起訴？

A

區(qū)分情況：

（1）如非終局裁決，當事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

（2）如為終局裁決，勞動者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條：

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

03

Q

發(fā)生了勞動爭議，要向哪個法院起訴？

A

由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條：

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

04

Q

法院受理哪些勞動爭議案件呢？

A

最高院司法解釋對人民法院應(yīng)受理勞動爭議的范圍及不屬于勞動爭議的糾紛進行了明確規(guī)定，當事人主張權(quán)利時要注意對照適用。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條：

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條：

下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

05

Q

勞動爭議起訴狀怎么寫？

A

民事起訴狀，是指公民、法人或其他組織，在認為自己的合法權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時或者需要確權(quán)時，向人民法院提交的請求人民法院依法裁判的法律文書。主要包括標題、訴訟參與人身份等基本情況、訴訟請求、事實和理由以及落款等。

06

Q

與有字號的個體工商戶發(fā)生勞動爭議，起訴時要如何列當事人？

A

有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，并同時注明經(jīng)營者的基本信息。登記的與實際經(jīng)營者不同的，以登記的經(jīng)營者和實際經(jīng)營者為共同訴訟人。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于適用 <中華人民共和國民事訴訟法> 的解釋》第五十九條：

在訴訟中，個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明該字號經(jīng)營者的基本信息。

營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實際經(jīng)營者為共同訴訟人。

07

Q

勞動爭議常用的法律法規(guī)？

A

人民法院嚴格依照法律法規(guī)審理勞動爭議案件，當事人主張權(quán)利應(yīng)符合法律法規(guī)。勞動爭議常用的法律法規(guī)及司法解釋包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等。

08

Q

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議需要準備什么證據(jù)？

A

一般勞動爭議案件中，需提供如下證據(jù)：

第一，勞動關(guān)系證明。如勞動合同、工資條、社會保險繳費證明、公積金繳費證明、工作證或員工證等。

第二，工資標準證據(jù)。如工資條、工資確認單、銀行流水等。

第三，工作時間證據(jù)。如，考勤記錄、打卡記錄、工時安排表、加班審批等。

第四，解除勞動合同證據(jù)。如，解除勞動合同通知、辭職信、離職證明、送達憑證等。

同時，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條，證據(jù)包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

需要注意，一般情況下，書證應(yīng)當提交原件，物證應(yīng)當提交原物，視聽資料及電子應(yīng)提供原始載體予以核對。

09

Q

在校學(xué)生兼職打工，是否為勞動關(guān)系？退休后在外工作呢？

A

都不是。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員在外務(wù)工的，當事人可按勞務(wù)關(guān)系主張權(quán)利。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

10

Q

收到判決后，還能做些什么呢？

A

一審法院作出判決后，當事人具有上訴權(quán)利。已經(jīng)生效的裁判文書，履行義務(wù)人應(yīng)依照判決書判令的日期和金額履行義務(wù)。如未按期履行生效法律文書，勝訴方可在法定期限內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十一條：

當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十七條：

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其他應(yīng)當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

來源：河西法院、天津高法