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俞敏洪南極寫信,95%的人都沒看懂背后的高明之處!

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我是占理兒。

11月16號新東方32周年生日那天,在南極happy的俞敏洪,給全體員工寫了一封信。

說實在的,看完他的信,我作為一個外人,其實沒啥感覺,一篇中規(guī)中矩的老板發(fā)言而已。只是沒想到,這兩天網(wǎng)上出現(xiàn)了很多對他的批評,當(dāng)然我也看到了個別新東方員工對他的‘吐槽’。



認(rèn)真看了一些自媒體的批評視頻和文章后,我發(fā)現(xiàn)有些人其實挺不客觀的,或者說別有用心。所以今天跟小伙伴們好好聊聊這事的前因后果。

首先表明哈:我不是要為老俞開脫,也不是認(rèn)為有些批評不對。而是想從另一個視角,給大家提供一個完全不同的畫面,來看看這事有沒有另一種可能。

大家都知道,一般企業(yè)在搞周年慶的時候,多少都會在整點小活動,給員工發(fā)發(fā)福利,娛樂一下。然后呢,老板露個臉給大家講講話,發(fā)個紅包啥的。

因為企業(yè)就相當(dāng)于老板的一個孩子,就像咱給孩子過生日一樣,不說大操大辦,至少也要弄個儀式意思一下。

老俞當(dāng)然不可能不記得他‘兒子’的生日,但他還是提前坐上了開往南極的大船,所以他很可能早就想好了,在兒子生日那天,要用寫信的形式,來完成這個‘儀式感’。并且這封信很可能老早就寫好,潤色修改過好幾版了。

因為他清楚,這封信雖然是發(fā)給全體員工的,但一定會被人放出去,會被媒體知道、報道。

在商場混了這么多年,他不可能預(yù)想不到這種結(jié)果。

同時呢,根據(jù)過往的經(jīng)歷,以及他打造的允許員工吐槽的企業(yè)文化,他大概率知道,會有員工心里不滿意。就像大家看到的那樣:員工加著班、擠著地鐵、熬著夜,老板卻在南極看企鵝,這樣的反差一定會讓一些員工因嫉妒而心生怨憤。

而這些吐槽和不滿,他估計也知道自媒體一定不會放過。更重要的一點,也是很多人不了解的一點是,自媒體在內(nèi)容創(chuàng)作的時候,有一條至關(guān)重要的‘生存法則’——迎合并滿足潛在讀者的情感需求。



舉個例子大家就能明白,你一定看到一些外國博主稱贊中國、說中國比外國好的視頻。你會被吸引,想看他如何稱贊咱們。看完后你會覺得他說得對,給他關(guān)注和點贊,甚至因此喜歡上這個博主。

這背后的邏輯就是,他知道這些內(nèi)容能吸引到中國人,所以才創(chuàng)作這類內(nèi)容出來,迎合滿足你的情緒。作為創(chuàng)作者的他,不管喜不喜歡中國,為了流量和收入,他都得在視頻里這么說。

這就是自媒體的底層邏輯——

創(chuàng)作能引起‘受眾’情緒認(rèn)同的內(nèi)容,才能獲得更多流量。

所以在老俞這件事上,自媒體只有站在打工人的視角,創(chuàng)作出一些迎合受眾(打工人)情緒的內(nèi)容,才能獲得更多觀看、點贊和轉(zhuǎn)發(fā)。為啥不站在老板角度呢?因為絕大部分人都是打工人,流量大呀。

此外,二者又是天然對立的關(guān)系,話題沖突感強,更加利益?zhèn)鞑ァC靼琢诉@一點,你自然就明白為啥那么多自媒體都在批評老俞了:在老板和員工發(fā)生沖突時,批評打工人,一方面可能被罵死,另一方面萬一被投訴舉報多了,自媒體賬號都得被封。

從這個本質(zhì)上來說,很多自媒體批評老俞的內(nèi)容,初衷是為了流量和數(shù)據(jù)。

至于他們說得對不對,那就屬于是‘話分兩頭說,事從兩頭看’,得看具體情況和視角了。就像‘男兒膝下有黃金’和‘大丈夫能屈能伸’這兩句話,看著相互矛盾,卻能雙雙流傳至今,說明兩句話都沒毛病,只是得分人、得看事、得視環(huán)境而定。

大家明白了這點,下面邏輯就好理解了。老俞在‘兒子’生日這天,用一封信向全體員工表示感謝,這其中的用意絕非只是‘慶祝生日’。

咱們再來簡單回看對比這封信。



一開始,老俞說了自己在南極的一些情況。一些自媒體把這解讀成老俞在顯擺,或者是一廂情愿的展示老板高端。站在打工人的視角,這種解讀沒毛病,打工人怎么可能會為老板的美好生活感到開心呢。

可如果換個旁人的角度,這封信的開篇,有沒有一種解釋的意思呢?向員工解釋自己為啥不在現(xiàn)場,為啥要通過寫信來表達(dá)感謝。多少會有一些吧。

其次,咱們再看他正文中對企業(yè)發(fā)展、員工致謝那部分內(nèi)容,是不是很全面。

看完這一段你有沒有產(chǎn)生一種在看‘企業(yè)介紹’的錯覺?

對咯,這就是在介紹企業(yè)。在感謝之中、緬懷之中、回憶之中,把企業(yè)、分公司、下一步發(fā)展目標(biāo)給‘大家’介紹了一下。

尤其要注意的是這個‘大家’,我之所以加引號,是因為這個大家并不只是新東方員工。

這封信的確是發(fā)內(nèi)部給員工看的,但是有兩句話卻別有用意。第一句:‘也向每一位關(guān)注和支持新東方發(fā)展的朋友,表達(dá)深深的感謝’。第二句:‘離不開每一位曾經(jīng)在新東方的同事’。

一封寫給內(nèi)部員工的信,理論上外面人是看不到的,那么這兩句寫給外人的話,別人怎么才能看到呢?所以你體會到了吧,老俞在寫這封信時,內(nèi)心其實很明白,這封信會被公開,外部的人會看到。

這看似是一封內(nèi)部信,實際上卻是公開信,本質(zhì)上這還是一封營銷信。他什么都知道,什么都能想到,更有可能的是,這就是配合公關(guān)部搞的一次‘營銷活動’。

他的信發(fā)出后,有新東方員工把吐槽發(fā)到了網(wǎng)絡(luò)上,這其實有點不正常。

牛馬員工看到老板炫耀旅游,心生不滿是每個人都能想到的正常心理活動,私下吐槽很正常,但是發(fā)到網(wǎng)上,就多少有膽大妄為了。

大家也知道,現(xiàn)在社交平臺都是實名制,你的吐槽企業(yè)要是真想查,很容易就能查到是誰。所以除非員工傻到家,或者打算另謀高就,才會選擇在社媒上‘公開’吐槽。

新東方員工吐槽出來后,一方面引起了打工人的共鳴,另一方面被一些自媒體捕捉到了‘槽點’,于是又創(chuàng)作出了很多‘吐槽’‘批評’‘挖苦’內(nèi)容出來。



隨后老俞就發(fā)微博了,說允許員工吐槽是我們的傳統(tǒng),員工不滿是正常情緒,并且公司會及時糾正企業(yè)存在的問題。并且還大方地表示,明天會組織10個優(yōu)秀員工,獎勵到南極玩耍。

一下子就讓那些批評的聲音,顯得微不足道,同時也把個人逼格和企業(yè)心胸提高了一大截,還給員工注入了激情,給輿論畫上了一個完美的句號——員工不是上網(wǎng)吐槽不滿嘛,公司不批評你,不給你穿小鞋,還給你機會:只要你好好干,明年也能去南極。

這一波操作下來,一封信,一個吐槽,一條微博,就霸占熱搜這么多天,讓新東方的名字出現(xiàn)在不計其數(shù)的公眾視野里。

你說,新東方和老俞,是不是贏嘛了?



這事說完了,下面簡單說一下‘吐槽’吧。

其實作為打工人,吐槽其實我非常能理解。但吐槽這東西,本質(zhì)上就是在找對立,找對比。

你吐槽別的同事工資高,吐槽別的同事懶,這些都是你拿自己和別人比較之后,得出了一個讓自己不滿意的結(jié)果,進(jìn)而產(chǎn)生了一些類似于厭惡、對立、抵觸的情緒。

所以,

你的吐槽是只是一種情緒上的發(fā)泄,無非就是發(fā)泄后自己能爽一些。

爽完以后呢,并不能帶來改變。但卻能更加強化你的負(fù)面情緒。尤其是在別人聽完你吐槽表示認(rèn)同之后,你可能會產(chǎn)生一些諸如‘大家都對工資不滿’‘大家都覺得他懶’的‘錯覺’。

于是呢,你的負(fù)面情緒就會在你心里形成‘事實認(rèn)知’,讓你認(rèn)為自己是正確的。如果到此為止,還不至于有啥危害。

但是如果你帶著這種‘認(rèn)知’去工作,那么你大概率會在跟‘TA’(讓你不滿的人)的工作合作中,出現(xiàn)矛盾和問題,導(dǎo)致你越看TA越不順眼,最終影響工作。



另一方面,在職場里,其實大家都有點討厭到處吐槽,怨言很多的同事,原因很簡單,要不是為了掙錢,沒人愿意工作。本來就不開心了,你還到處散播負(fù)面情緒,沒人愿意跟這樣的人接觸太深。

你感覺不到,只是大家都不不愿意表現(xiàn)出來而已,因為表現(xiàn)出來了,很可能會因此遭到愛吐槽人的吐槽。

就像大家走在一條泥濘的路上,本來路又滑又臟大家都走得很艱難,心情自然就不好。某個人還亂蹦亂跳,東拉西扯,搞得大家都沒法好好走路,隨時有滑倒的風(fēng)險,大家怎么能不討厭他呢。

最后一點,千萬別因為看了一些網(wǎng)絡(luò)吐槽視頻或者爽文,就覺得別人說得很對,被帶了節(jié)奏,影響了思維和判斷。

就像這次那些批評老俞的自媒體內(nèi)容,那些都是為了迎合你的‘口味’,故意創(chuàng)作出來滿足你的情感需求,目的是賺取你時間和點擊。只有你看爽了,才會點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)。

不是說他們的觀點都是錯的,而是他們的觀點不一定正確、客觀、全面。就像我這篇文章一樣,只是想給大家一個看待事情的不同視角。文章不一定全面、客觀,當(dāng)然也不一定正確。

自媒體創(chuàng)作者在意的是流量,而不是對你是否有益。至于什么是對你有益的,這事需要你自己思考。

成年人了,工作里什么該說,什么不該說;什么時候該說什么,不該說什么;怎么說對你工作有利,怎么說可能有風(fēng)險,你得想清楚。

大家出來工作都是為了錢,又因為競爭的存在,所以各自難免有點小心思,這很正常。

送給大家一句話吧:

在職場里,永遠(yuǎn)不要跟別人說真心話,因為真心話,還有一個名字叫“把柄”。說出去之前你是這句話的主人,說出去之后你就是它的奴隸。

全文完,感謝閱讀,如果喜歡請點贊。

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