新修改的《上海市老年人權(quán)益保障條例》

11月1日正式施行

首次新增陪護(hù)假制度

引發(fā)廣泛關(guān)注

針對外界關(guān)心的實(shí)施細(xì)節(jié)

上海市民政局近日給出詳細(xì)回答

圖片來源：千圖網(wǎng)

提問1：

哪些人可以申請陪護(hù)假？

答：《條例》規(guī)定，老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可以享受每年累計(jì)不超過五個(gè)工作日的陪護(hù)假。贍養(yǎng)人為在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間所生的獨(dú)生子女的，可以享受每年累計(jì)不超過七個(gè)工作日的陪護(hù)假。

根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》《中華人民共和國民法典》，贍養(yǎng)人是指老年人的子女及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人，子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、受繼父母撫養(yǎng)教育的繼子女。如老年人子女去世或無力贍養(yǎng)老人，有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女負(fù)有贍養(yǎng)祖父母、外祖父母的義務(wù)。

提問2：

父母已退休，但不滿60周歲，子女能否享受陪護(hù)假？

答：根據(jù)《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，老年人是指“六十周歲以上的公民”，與是否退休沒有聯(lián)系。因此，被贍養(yǎng)人未滿六十周歲，贍養(yǎng)人不享受陪護(hù)假。

提問3：

贍養(yǎng)人每年累計(jì)可享受不超過5個(gè)或7個(gè)工作日陪護(hù)假，“每年”是指自然年嗎？

答：這里的“每年”是指每年1月1日至12月31日，陪護(hù)假應(yīng)在自然年度內(nèi)使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。沒有用完的假期不能跨年結(jié)算，也不進(jìn)行工資補(bǔ)償。

提問4：

獨(dú)生子女身份如何認(rèn)定？

答：用人單位可通過職工個(gè)人檔案、履歷表、《獨(dú)生子女父母光榮證》等來認(rèn)定獨(dú)生子女身份。如果職工弄虛作假，企業(yè)一經(jīng)查實(shí)，要追責(zé)。

提問5：

申請陪護(hù)假需要滿足哪些條件？

答：申請人和被贍養(yǎng)人有法定贍養(yǎng)關(guān)系，被贍養(yǎng)人年滿60周歲，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理過正式入院手續(xù)并接受持續(xù)住院治療，門診觀察、急診留觀等非住院狀態(tài)無法享受陪護(hù)假。

提問6：

父母手術(shù)出院休養(yǎng)，子女在家照護(hù)期間能否申請陪護(hù)假？

答：老人住院期間贍養(yǎng)人才能申請陪護(hù)假，建議用人單位對提問中的情況予以一定支持，通過實(shí)行彈性工作時(shí)間、錯峰上下班、遠(yuǎn)程辦公等，為贍養(yǎng)人兼顧工作與照護(hù)責(zé)任提供便利。

提問7：

申請陪護(hù)假需要提供哪些材料？

答：建議職工按照單位相關(guān)制度規(guī)定的明確流程提交申請，一般情況下建議提前申請，緊急情況下建議單位允許口頭請假，后續(xù)補(bǔ)交手續(xù)。

申請人請假時(shí)一般需說明請假事由、起止時(shí)間等，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被贍養(yǎng)人住院證明等材料，用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章制度。

提問8：

被贍養(yǎng)人在外地住院，贍養(yǎng)人為非上海戶籍，可以申請陪護(hù)假嗎？

答：申請陪護(hù)假沒有戶籍限制，適用于上海本市在職職工，對被贍養(yǎng)人戶籍和住院地也不作限制。

提問9：

如果員工與用人單位就陪護(hù)假引發(fā)工資支付等爭議怎么辦？

答：勞動者在勞動合同履行過程中，因陪護(hù)假引發(fā)的工資支付等維權(quán)訴求，可依法向勞動保障監(jiān)察投訴，或通過勞動仲裁、訴訟等途徑解決。

綜合自：東方網(wǎng)、話匣子、上海民政

題圖來源于千圖網(wǎng)

編輯：寧平英

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