作者 | 山竹

出品 | 鋅產業

12月17日，騰訊內部發布公告稱，前OpenAI研究員姚順雨出任CEO/總裁辦公室首席AI科學家，直接向總裁劉熾平匯報，同時兼任AI Infra部和大語言模型部負責人。

在姚順雨這位AI領域頂級科學家入職騰訊后，終于在騰訊新一輪架構調整后，開始在騰訊內部正式“挑大梁”。

在騰訊新一輪架構調整中，明確成立AI Infra部、AI Data部、數據計算平臺部，作為這次調整中的關鍵人物，姚順雨的位置大有重整騰訊基礎設施、推進類似阿里AI+云的戰略方針的意圖。

01 姚順雨統領騰訊大模型，或將加強智能體研究

騰訊此次架構調整的核心在于強化大模型研發體系。新成立AI Infra部（聚焦分布式訓練與高性能推理）、AI Data部（負責數據治理與標注）和數據計算平臺部，旨在構建更高效的AI基礎設施。

姚順雨的加盟被視為此次調整的最大亮點，他將同時領導大語言模型部和AI Infra部，這意味著騰訊在AI底層技術和前沿應用上將獲得更直接的頂尖推動力。

騰訊在AI領域的布局已久。

作為國內最早布局人工智能的企業之一，騰訊自2012年起便成立了AI Lab，近年來重點發力大語言模型“混元”。

2025年，騰訊混元系列模型取得多項突破：

開源3890億總參數、520億激活參數的MoE架構混元Large，在MMLU等權威評測中表現突出；

混元圖像3.0模型登頂全球AI生圖榜單；

混元3D生成模型精度提升顯著，已集成于產業應用；

快思考模型TurboS在Chatbot Arena排名全球前八。

這些成績讓騰訊混元在中文理解、多模態生成、代碼數學推理等領域位居國內前列，并在產業落地（如微信元寶App、游戲AI、醫療影像）展現強大商業價值。

姚順雨的到來，對騰訊意味著什么？

業界分析認為，這標志著騰訊從“應用驅動”向“前沿研究+產業落地”雙輪驅動的戰略升級。

姚順雨在OpenAI期間主導AI Agent與任務執行系統研發，尤其在Computer-using Agent（CUA）、Operator和Deep Research等智能體產品上貢獻核心力量，這些技術正是當前AI“下半場”的關鍵——從單純語言生成轉向具備自主規劃、工具調用和長期記憶的智能體。

騰訊雖在混元基礎模型上領先，但在智能體方向上的研究相對保守，姚順雨的加入有望加速這一領域追趕，甚至在微信生態內推出更具顛覆性的AI助手產品。

此外，姚順雨直接向劉熾平匯報的職位設置，顯示騰訊高層對AI的重視達到新高度，這不僅能幫助騰訊優化AI基礎設施（應對算力瓶頸），還將在數據、訓練效率上帶來OpenAI級別的know-how。

結合騰訊龐大的用戶生態和產業資源，姚順雨的加盟或將推動混元模型在Agent、推理和多模態方向實現躍升，或將成為騰訊大模型能否后來居上的關鍵人物。

02 大廠豪擲千金，掀起頂級AI科學家爭奪戰

姚順雨現年27歲，卻已擁有令人驚嘆的履歷。

他出身合肥一中，高考安徽省理科探花（704分），進入清華大學著名“姚班”（計算機科學實驗班），本科后赴普林斯頓大學攻讀博士，研究方向聚焦語言代理和數字自動化。

2024年加入OpenAI后，他迅速成為核心成員，主導過多項突破性項目：首批智能體產品Operator（具備復雜任務執行能力）、Deep Research（深度研究助手），以及Computer-using Agent（可操作計算機的通用代理）。

這些成果被視為OpenAI從GPT系列向Agent時代轉型的關鍵基石，他也因此入選2025年《麻省理工科技評論》“35歲以下創新者”榜單。

今年9月，業界就曾傳出姚順雨“億元薪資加盟騰訊”的傳聞，雖被騰訊辟謠，但此次正式任命首席AI科學家并領導多個核心部門，足見騰訊對這位全球頂級AI科學家的重視。

與姚順雨同日刷屏的，還有小米MiMo大模型負責人羅福莉。

這位95后研究員在小米合作伙伴大會上首次公開亮相，演講金句頻出，被網友稱“媲美雷軍”。

她宣布小米開源MiMo-V2-Flash模型，主打小參數（15B激活）高速度，專為推理、編碼和Agent場景優化，并在性能上硬剛國際巨頭。 羅福莉強調，這只是小米AGI路線圖的“第二步”，下一代智能體將“真正理解世界”。

羅福莉的逆襲故事同樣勵志。

她出身四川普通農村家庭，大學被調劑至北京師范大學電子系，成績一度墊底，為保研北大，她轉入計算機方向，碩士畢業于北大計算語言學研究所。

之后歷經阿里達摩院（主導多語言預訓練模型VECO）、幻方量化（深度學習策略），2023年起加入DeepSeek，參與MoE大模型DeepSeek-V2研發，該模型以極低成本媲美國際頂尖水平，被譽為中國開源AI的里程碑。

2025年秋，雷軍親自出馬以千萬級年薪將其挖至小米，短短一個多月即擔綱MiMo團隊負責人。

姚順雨與羅福莉的同日重磅亮相，折射出中國大廠對頂級AI人才的瘋狂爭奪。

騰訊2025年校招對優秀AI人才開出最高2倍薪資，小米不惜重金從DeepSeek挖角，字節、阿里等也在全球范圍內高薪攬才。

據行業報告，2025年AI崗位需求暴漲10倍，頂尖人才薪資漲幅30%-50%。

在全球AI競爭加劇背景下，中國企業正通過高薪、高位和生態資源，吸引海外華人科學家回流，推動本土大模型相關產業以指數級形式成長。