北京
剛剛，字節發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。
具體包括幾大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。
郵件原文如下：
大家好，
我們所處的行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地吸引，激勵和保留優秀人才，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個比過去更大的臺階。
為此，2026年，公司將繼續加大人才投入，提高薪酬和激勵回報的天花板，確保員工薪酬競爭力和激勵回報在各個市場都領先于頭部水平。基于此，公司將更新薪酬和激勵政策，具體包括以下要點：
提高薪酬競爭力，加大調薪投入：
提高所有職級薪酬總包區間的上限和下限，為更多同學提供更大的漲薪空間，也提高招聘場景的薪酬競爭力。
2025全年績效評估周期，公司調薪投入將比上個周期上漲1.5倍，用于提高員工薪酬總包。
與此同時，薪酬發放將提高現金占比，減少期權/RSU占比，總包類期權/RSU發放將從1次發4年(每年歸屬節奏為20%-25%-25%-30%)，改為1次發3年(每年歸屬節奏為30%-30%-40%).
提升績效激勵，加大獎金投入：
2025全年績效評估周期，公司獎金投入將比上個周期上漲35%，用于提升全年績效M及以上的激勵月數。以薪酬總包中目標年終獎為3個月的情況為例：
整體激勵力度大幅提升。
M激勵月數下限不變，上限增加1.5個月；M+激勵月數下限增加1.5個月，上限增加2.5個月；E激勵月數下限增加3.5個月，上限增加3個月。
對于激勵月數在3個月以內的部分，仍以現金形式發放。對于激勵月數超過3個月的部分，發放形式將從100%發績效期權/RSU，改為25%發現金，75%發績效期權/RSU(歸屬節奏不變，兩者均按月勻速歸屬).
從2026半年績效評估周期起，半年激勵(半年績效E及以上的同學可獲得)將加大激勵力度，計算基數將從月薪調整為月總包(月薪+月期權/RSU)。發放形式將從100%發現金，改為25%發現金，75%發績效期權/RSU(兩者均按月勻速歸屬).
從2026年1月起，新授予的績效期權/RSU,55%可在歸屬后立即參與回購，其余部分可在3年內逐步參與回購(每年15%).
以上政策適用于正式員工。公司也將同步提升實習生薪酬標準，相關標準將于2026年1月1日生效。
與此同時，公司將應用新職級體系：
從"L1"到"L10"，共十級。目前職級體系中"1-1"實際使用率很低，將與"1-2"整合為新職級"L1"。新職級與舊職級并非一一對應，而是以更高的標準重新定義了各職級能力要求，同時提高了所有職級薪酬總包區間上限和下限。在新職級體系下，更多同學有更大的漲薪空間。
新職級體系將在2026年1月1日啟用，2025全年績效評估將在2026年1月15日啟動。因此，2025全年績效評估周期將包含兩個事項：
一是根據每位同學在2025年的職級和產出，評定全年績效和激勵；二是根據每位同學目前職級，薪酬總包，能力和績效情況，匹配到新職級。
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