12月24日，湖北省人民政府發(fā)布對省最低工資標(biāo)準(zhǔn)新的調(diào)整方案，明確了此次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從2025年12月1日起執(zhí)行，工資方案的方向是整體上調(diào)并繼續(xù)實(shí)行分檔管理，此次調(diào)整有個(gè)重點(diǎn)方向，即向低收入群體提供基本生活保障，同時(shí)對企業(yè)的合規(guī)用工、薪酬合規(guī)也做了明確的安排，跟著才朔HR一起來看看。

最低工資繼續(xù)分檔，三類標(biāo)準(zhǔn)覆蓋全省

結(jié)合各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資增長情況和企業(yè)承受能力，全省仍然采取三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對不同區(qū)域?qū)嵭胁町惢芾怼?/p>

全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2400元、2130元、1970元；

非全日制勞動者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整為24元、21.5元、20元。

從區(qū)域分布來看，武漢市主城區(qū)以及部分經(jīng)濟(jì)水平較好的核心城區(qū)，執(zhí)行第一檔標(biāo)準(zhǔn)；各地級市主城區(qū)及部分縣級市采用第二檔；其余縣域地區(qū)按照第三檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過這樣的分檔劃分，體現(xiàn)出區(qū)域經(jīng)濟(jì)不均衡的差異化管理，兼顧整體公平，不搞一刀切。

對勞動者而言，意味著拿到手的最低工資多了。比如你在武漢有全日制的工作，其正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資不得低于2400元；而在恩施州、神農(nóng)架等地區(qū)，從事非全日制工作的人員，每小時(shí)報(bào)酬最低也將提高到20元。

最低工資不是到手工資，有些費(fèi)用不能算進(jìn)去

在實(shí)際操作的時(shí)候，最低工資會被很多人認(rèn)為就是到手工資，其實(shí)這是錯(cuò)誤，里面還應(yīng)包含那些需要額外加進(jìn)去，哪些是需要減掉的。

發(fā)布通知里面明確規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動后應(yīng)獲得的最低報(bào)酬，不包括以下幾類收入：

第一，加班工資。

第二，中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境下的津貼。

第三，依法應(yīng)由單位另行支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金以及帶薪休假期間的工資等福利待遇。

也就是說，加班費(fèi)，補(bǔ)貼這些是另外算的，不能放在一起算最低工資，其次，還有就是對于全日制員工，個(gè)人需要繳納的社保費(fèi)用，這個(gè)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行扣除的，企業(yè)的需要另行支付。

用人單位提前做好調(diào)整，防止被稽查

按照政策要求，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)營情況和市場工資水平，通過工資集體協(xié)商等方式，合理確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)，但協(xié)商結(jié)果不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

只要?jiǎng)趧诱咴谝?guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就有義務(wù)足額支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬，這一點(diǎn)不因崗位、身份或合同形式而改變。為確保新標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施，各級人社部門將同步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，暢通投訴舉報(bào)渠道。對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位，將依法責(zé)令整改；拒不改正的，將依規(guī)處理。

此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是湖北在保障低收入群體基本生活、推動收入分配更加合理方面的一項(xiàng)重要舉措。對勞動者來說，到手工資更加明確；對企業(yè)而言，也需要盡早對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行梳理和調(diào)整，避免因執(zhí)行不到位帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。

附件：湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域分類對照表（按城市維度）