陜西
寒冬已至
低溫、雨雪、冰凍等天氣來襲
戶外作業(yè)、低溫作業(yè)職工的
勞動安全與身體健康備受關注
為切實筑牢職工冬季勞動保護防線
依法維護職工合法權益
陜西省總工會勞動法律監(jiān)督委員會
發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函
從安全防護、工資支付等方面提出明確要求
為廣大職工溫暖過冬保駕護航！
一起來看看！
工會勞動法律監(jiān)督提示函
全省各用人單位：
時值寒冬，低溫、雨雪、冰凍等惡劣天氣頻發(fā)，為切實保障職工在低溫環(huán)境下的勞動安全與身體健康，依法維護職工合法權益，根據相關法律法規(guī)，現就有關事項提醒各用人單位：
一、落實安全生產主體責任，筑牢低溫作業(yè)安全防線
各用人單位要聚焦建筑施工、交通運輸、戶外作業(yè)、物流配送等重點崗位和環(huán)節(jié)，全面排查低溫凍害引發(fā)的安全隱患，細化落實防寒防凍、防滑防墜、防火防煤氣中毒等防護措施。為低溫作業(yè)、戶外作業(yè)勞動者足額配備合格的防寒保暖勞動防護用品，科學合理調整作業(yè)時間，嚴禁強令職工在極端低溫天氣下冒險作業(yè)，切實保障職工生命健康安全。
二、依法依規(guī)做好用工管理，保障職工勞動報酬權益
各用人單位要嚴格遵守勞動保障相關法律法規(guī)，規(guī)范勞動用工和工資支付行為。不得因低溫凍害天氣擅自克扣、拖欠職工工資；因天氣原因導致停工停產的，應按照《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)處理：停工停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個周期的，應根據職工是否提供勞動，依法支付工資或生活費。用人單位應與職工加強溝通，做好解釋說明工作。堅決杜絕侵害職工勞動報酬權益的行為，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
三、持續(xù)落實關心關愛舉措，切實解決職工實際困難
各用人單位要結合生產經營實際，加強對職工的人文關懷。重點關注戶外勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工等群體的生產生活狀況，通過改善作業(yè)休息環(huán)境、提供熱飲姜茶、發(fā)放防寒物資等方式，解決職工低溫天氣下的實際需求。鼓勵有條件的用人單位適當提高低溫作業(yè)崗位津貼，讓職工感受到關愛關懷。
四、壓緊壓實監(jiān)督工作責任，確保各項措施落地見效
各用人單位工會要切實履行勞動法律監(jiān)督職責，主動配合行政部門開展低溫天氣勞動保護檢查，對發(fā)現的違法行為，可依法提出工會勞動法律監(jiān)督意見書，督促用人單位整改。暢通職工訴求表達渠道，及時回應職工關切。同時，結合“送溫暖”活動，廣泛開展走訪慰問，切實為職工排憂解難，營造關愛職工、尊重勞動的良好氛圍。
讓我們攜手努力，共同為全省職工筑起一道堅實溫暖的防護屏障，保障每一位勞動者安全作業(yè)、溫暖過冬！
陜西省總工會勞動法律監(jiān)督委員會
2026年1月21日
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來源 | 陜西工會
編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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