近日，根據(jù)大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果和審計(jì)署移交的相關(guān)線索，國(guó)家醫(yī)保局進(jìn)行了我國(guó)首個(gè)針對(duì)“生育津貼”詐騙的專項(xiàng)飛行檢查。

其中，一家公司15名員工中，短時(shí)間內(nèi)13人集中生育，居然申領(lǐng)到了總計(jì)超過100萬(wàn)元的生育津貼。發(fā)現(xiàn)異常后，調(diào)查組進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)無(wú)地址、無(wú)營(yíng)收、無(wú)利潤(rùn)、無(wú)納稅……

一個(gè)謊言往往需要多個(gè)謊言來(lái)維持。

調(diào)查組發(fā)現(xiàn)，上述公司不僅生育臨床記錄完整，新生兒醫(yī)學(xué)記錄也和申請(qǐng)信息完全相符。顯然，這背后存在一個(gè)造假產(chǎn)業(yè)鏈條，需要公安、人社、衛(wèi)健等更多部門介入調(diào)查。不管是直接參與騙取生育津貼的主謀，還是提供相關(guān)生育材料的幫兇，一個(gè)都不能放過。

一般來(lái)說，一家企業(yè)只要不是特殊行業(yè)，員工的性別比例、年齡結(jié)構(gòu)都應(yīng)該在一定的合理區(qū)間。如果某家企業(yè)的育齡期婦女人數(shù)畸高，或者生育津貼領(lǐng)取占比畸高，就有可能存在貓膩。監(jiān)管部門通過大數(shù)據(jù)篩查后，再進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查，并不難發(fā)現(xiàn)騙取生育津貼的行為。

坦白說，這家企業(yè)偷梁換柱、瞞天過海的手法并不高明，貪得無(wú)厭也使其很快就露出了馬腳。

這些想打生育津貼主意的人員及其機(jī)構(gòu)還是要看到，如今諸多領(lǐng)域的監(jiān)管已經(jīng)開始使用大數(shù)據(jù)檢測(cè)，在“線上+線下”處處留痕的信息時(shí)代，暗箱操作的空間只會(huì)越來(lái)越小。

需要指出的是，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)金或者其他社會(huì)保障待遇的，屬于《刑法》第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財(cái)物的行為。騙取生育津貼面臨的是嚴(yán)重的刑事處罰，鋌而走險(xiǎn)的僥幸心理絕不可有。

當(dāng)然，這次案例給相關(guān)部門提了醒：一方面，生育津貼的申領(lǐng)流程要盡可能地便捷，讓廣大生育家庭不折騰、不煩心；另一方面，對(duì)于申報(bào)者身份及其材料一定要仔細(xì)甄別，對(duì)于津貼的發(fā)放一定要嚴(yán)格管理，事先擠壓被偷吃的空間。

長(zhǎng)期來(lái)看，各地醫(yī)保部門還需進(jìn)一步與人社、公安、衛(wèi)健等部門建立常態(tài)化數(shù)據(jù)共享校驗(yàn)機(jī)制，不斷提升監(jiān)管技術(shù)手段，準(zhǔn)確核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、繳費(fèi)基數(shù)、醫(yī)學(xué)證明等信息的真實(shí)性，盡可能堵住造假冒領(lǐng)的漏洞。

值得一提的是，一些地方的醫(yī)保部門也在推動(dòng)生育津貼由“單位代發(fā)”向“直接發(fā)放至個(gè)人”轉(zhuǎn)變。如此，就可以有效避免單位截留或挪用生育津貼，確保生育津貼精準(zhǔn)發(fā)放。此舉值得各地結(jié)合自身實(shí)際，借鑒或推廣。

騙取生育津貼不是小事。生育津貼是構(gòu)建生育友好型社會(huì)、落實(shí)積極生育支持政策的核心經(jīng)濟(jì)措施之一。它既關(guān)乎職場(chǎng)女性的正當(dāng)權(quán)益，也關(guān)乎基礎(chǔ)民生。確保生育基金安全、公平地用于真正需要的參保人，也是在維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)制度公信力與可持續(xù)性的底線。

從這個(gè)意義來(lái)說，專項(xiàng)打擊之后，更要在制度層面織牢織密防護(hù)之網(wǎng)。