北京
也不能說開年吧，
其實(shí)年前，廠哥就發(fā)現(xiàn)了：
有些廠子，正在以AI大比武的形式，裁員！
這里面比較狠的，
會把團(tuán)隊(duì)大leader也計(jì)在考核之中，
即普通牛馬單獨(dú)考一場，
所有部門的leader再來一場。
考核結(jié)果：考核通過者，將繼續(xù)留任原崗位；
考核未通過者，將不再擔(dān)任管理職務(wù)，
或者調(diào)整至適配崗位。
言外之意：普通牛馬要裁，leader也要裁
還有的就更直接了：
Leader跟普通牛馬放在一起參與AI大比武
但事前會給團(tuán)隊(duì)吹風(fēng)：
現(xiàn)在大部門人數(shù)是xx，
比武結(jié)束后縮減至xx，直接淘汰xx。
所以這個馬年春節(jié)啊，
好多廠友是帶著濃濃的AI焦慮度過的
因?yàn)槟旰缶鸵荚嚵耍?br/>你到時(shí)候拿什么來驚艷領(lǐng)導(dǎo)呢？
別人都會的，拿不出手，
別人不會的，自己也不會…
最后只好是先卷術(shù)的層面了
盼著現(xiàn)場給領(lǐng)導(dǎo)留下個深刻印象…
但殊不知，可能比武只是個形式，
淘汰名單早已經(jīng)定了。這才是最悲哀的。
開年AI如紅洪水猛獸，
人工智能到了長出手腳的階段，
企業(yè)面對組織內(nèi)部跟不上的尷尬境地
只能是靠這些花活兒，逼員工卷了。
卷得出來，自然是好，
卷不出來，那就有理有據(jù)淘汰落后生產(chǎn)力。
不過你們說有沒有一種可能
算了，直接做個大膽預(yù)測吧：
今年大概率會有不少AI博主，
被挖去大廠上班。
理由很充分：既然跑不出來，
與其耗時(shí)間自己琢磨，不如找人精準(zhǔn)指導(dǎo)，
也別什么顧問了，直接來上班吧。
老板要的不就是對現(xiàn)有工作流程的AI提效么？
找有實(shí)力的博主入職一年或者幾個月，
幫企業(yè)完成工作流數(shù)智化改造，
這筆賬，對大廠簡直不要太有性價(jià)比。
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