他山之石,可以攻玉。為進一步賦能昆明工會工作提質(zhì)增效,“昆明工會”微信公眾號持續(xù)推出【他山之石】欄目,通過每周定期推送,系統(tǒng)梳理展示其他地區(qū)工會組織的創(chuàng)新做法,為昆明市各級工會和廣大干部職工帶來啟示和思考,提升服務(wù)職工的能力和水平。
本期【他山之石】將聚焦石家莊高新區(qū)總工會運用“清單式”工作法,解決小微企業(yè)“ 建會入會難”的難題,深度解讀針對小微企業(yè)數(shù)量多、分布散、建會難、運轉(zhuǎn)難等問題,石家莊高新區(qū)總工會如何運用“清單式”工作法,通過建立企業(yè)建會底數(shù)清單、工作規(guī)范清單和成長培育清單,推動上千家小微企業(yè)加入聯(lián)合工會,織密了覆蓋廣泛的工會組織網(wǎng),幫千家小微企業(yè)加速成長。
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案例概覽
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石家莊區(qū)總工會運用“清單式”工作法
破解小微企業(yè)建會入會難題
“加入園區(qū)聯(lián)合工會后,法律咨詢、技能培訓等服務(wù)送上門,職工心氣順,工作勁頭足,企業(yè)發(fā)展更有底氣了。”2月14日,提起建立工會帶來的變化,位于河北石家莊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的河北信翔電子有限公司工會主席左會巖表示。
針對區(qū)內(nèi)小微企業(yè)數(shù)量多、分布散、建會難、運轉(zhuǎn)難等問題,石家莊高新區(qū)總工會運用“清單式”工作法,通過建立企業(yè)建會底數(shù)清單、工作規(guī)范清單和成長培育清單,推動1444家小微企業(yè)加入聯(lián)合工會,織密了覆蓋廣泛的工會組織網(wǎng),幫千家小微企業(yè)加速成長。
底數(shù)清單破難題
“剛?cè)腭v園區(qū)時,企業(yè)僅有10余名職工,缺乏專業(yè)指導,還擔心人力物力不足,想建會都不知從何入手。”左會巖對企業(yè)最初建會時的困境記憶猶新。彼時,石家莊高新區(qū)小微企業(yè)普遍存在建會意愿弱、專業(yè)能力不足、資源有限等問題,工會組織覆蓋存在不少空白。
為打破僵局,高新區(qū)總依托9大產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建園區(qū)聯(lián)合工會,將暫不具備單獨建會條件的小微企業(yè)“整體打包”納入。同時,專門選派經(jīng)驗豐富的專職工會工作者擔任聯(lián)合工會主席,吸納園區(qū)管理方、物業(yè)代表及龍頭企業(yè)負責人組成核心班子,形成“專業(yè)力量+本土資源”的復(fù)合型服務(wù)團隊。
為實現(xiàn)應(yīng)建盡建,高新區(qū)總與招商、市場監(jiān)管等部門建立季度信息共享機制,動態(tài)更新建會底數(shù)清單,對新入駐企業(yè)實行“早發(fā)現(xiàn)、早對接、早服務(wù)”。針對企業(yè)擔心建會增加成本、影響經(jīng)營的顧慮,組建專人服務(wù)專班,主動上門“送政策、送服務(wù)、解難題”。
“一開始企業(yè)對建會工作不太積極,專班不僅講解優(yōu)惠政策,還幫企業(yè)協(xié)調(diào)解決了職工住宿問題,提供免費勞動合同法律咨詢,打消了企業(yè)的建會顧慮。”左會巖說。
工作清單強服務(wù)
“工會總是竭盡所能地幫我們解決實際問題,不斷提升職工的生活品質(zhì)。”在高新區(qū)生物醫(yī)藥園職工健身中心參加完藥檢員專項培訓的華普石家莊醫(yī)藥有限公司技術(shù)員許景鋒說。這處集健身、培訓、休閑、維權(quán)于一體的綜合性服務(wù)中心,是高新區(qū)總“三級職工之家陣地網(wǎng)絡(luò)”的一個縮影。
為讓聯(lián)合工會更具吸引力,區(qū)總推出“菜單式”服務(wù)——通過問卷、座談摸排需求,定制涵蓋技能提升、權(quán)益保障、文化生活、健康關(guān)懷等4大類20余項服務(wù)的服務(wù)“菜單”。針對生物醫(yī)藥企業(yè)需求,聯(lián)合工匠學院、勞模工匠講師團開設(shè)人工智能、短視頻、直播等專項培訓,培訓超800人次。
除了標準化“菜單”外,區(qū)總還開通“點單”通道,滿足職工個性化需求。青年職工想提升溝通能力,“點單”后一周內(nèi)便開展專題培訓;女職工關(guān)注職業(yè)健康,很快就組織健康講座和免費體檢。
為確保服務(wù)落地,區(qū)總還選派機關(guān)骨干定點聯(lián)系園區(qū)開展常態(tài)化指導。“現(xiàn)在有骨干指導我們策劃技能比武、師徒結(jié)對等活動,不僅豐富了職工生活,還培養(yǎng)了技術(shù)骨干。”先控捷聯(lián)電氣股份有限公司工會主席魏建嶺介紹,目前企業(yè)工會組織的活動,參與率從30%提升到80%。
成長清單促升級
“今年我們的職工隊伍穩(wěn)定在30人,終于達到單獨建會標準了!”前不久,兆億智能科技河北有限公司工會主席曹慶安收到區(qū)總的“建會通知書”。從5人小作坊到規(guī)范成長型企業(yè),從聯(lián)合工會成員到單獨建會的骨干力量,曹慶安所在的企業(yè)成為成長清單賦能的樣本。
區(qū)總為小微企業(yè)量身定制成長清單和專屬檔案管理制度。每家入會企業(yè)都會建立包含經(jīng)營狀況、職工隊伍變化、建會達標進度等內(nèi)容的臺賬,工會每季度上門走訪,實現(xiàn)“一企一策”精準培育。
“工會干部每季度幫我們分析差距、制訂成長計劃。”曹慶安回憶說,職工達15人時,區(qū)總指導規(guī)范勞動合同和福利制度;突破20人后,協(xié)助企業(yè)組建工會小組、開展特色活動。2023年,企業(yè)遭遇核心人才流失,區(qū)總快速對接勞模工匠講師團,定制“技能傳承+職業(yè)規(guī)劃”培育方案,不僅留住人才,還培養(yǎng)出3名技術(shù)骨干,助力企業(yè)拿下兩個重要訂單。
在石家莊高新區(qū),企業(yè)滿足“用工人數(shù)連續(xù)半年穩(wěn)定25人以上、管理規(guī)范、會員覆蓋率超90%、年均參與聯(lián)合工會活動不少于4次”,即被列為重點培育對象,區(qū)總提供全方位幫扶推動單獨建會。同時,每年為各園區(qū)聯(lián)合工會劃撥專項經(jīng)費,支持完善陣地、開展活動,實現(xiàn)“組織架構(gòu)、工作職責、服務(wù)項目、活動開展”四提升。
如今,曹慶安的企業(yè)不僅成功單獨建會,還帶動周邊3家小微企業(yè)入會。截至目前,該區(qū)已有150余家企業(yè)單獨建會,這些企業(yè)通過分享經(jīng)驗、提供資源、帶動參與等方式反哺聯(lián)合工會。
經(jīng)驗啟示
石家莊高新區(qū)總工會針對轄區(qū)小微企業(yè)數(shù)量多、分布散、建會難、運轉(zhuǎn)難等痛點,創(chuàng)新運用“清單式”工作法,建立企業(yè)建會底數(shù)清單、工作規(guī)范清單和成長培育清單,依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)組建聯(lián)合工會,打包吸納暫不具備單獨建會條件的小微企業(yè),聯(lián)動相關(guān)部門建立信息共享機制,組建專班上門送服務(wù)、解難題,推出“菜單式+點單式”服務(wù),實行“一企一策”精準培育,織密了覆蓋廣泛的工會組織網(wǎng),幫千家小微企業(yè)加速成長。這一實踐為我市破解小微企業(yè)建會入會難題,推動工會組織覆蓋提質(zhì)增效提供了寶貴經(jīng)驗。
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