財信發展三位高管集體辭職

三位核心高管集中辭職，讓財信發展再生變數。

3月5日，財信發展發布公告，披露公司董事會近期收到三位核心管理人員的書面辭職報告。

此次辭職涉及董事劉君權、總裁賈森、副總裁兼財務總監閆大光，覆蓋公司決策、經營管理與財務管控三大關鍵領域。

這一集中人事變動，在房地產行業深度調整的當下，不僅引發市場對公司經營狀況的關注，更折射出民營房企在債務重整與業績承壓下的生存困境。

根據財信發展公告內容，三位高管的辭職原因各有不同，且辭職后的任職安排存在差異。

劉君權因工作安排申請辭去董事職務，同時卸任董事會戰略委員會、薪酬與考核委員會等多個委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。

賈森同樣因工作安排辭職，但并未完全退出公司，仍將繼續擔任董事會董事長及戰略委員會委員，其總裁職責已完成穩妥交接。

閆大光則以個人原因申請辭職，辭去副總裁及財務總監職務后，也將不再參與公司任何經營管理工作。

值得注意的是，截至公告披露日，三位辭職高管均未持有公司股份，這一細節也讓市場對此次人事變動的背后邏輯多了幾分猜測。

財信發展在公告中強調，三位高管的辭職均未導致公司董事會成員人數低于法定最低人數，且相關工作已完成穩妥交接，不會影響公司正常經營。

同時，財信發展已同步推進人事補選與聘任工作，提名鮮先念為董事候選人，聘任其為新任總裁，聘任熊歡偉為財務總監，試圖快速填補人事空缺。

從履歷來看，新任高管均與公司控股股東財信集團有著深度關聯，鮮先念現任財信集團總裁助理兼監事，曾擔任財信發展董事長、總裁等職務，熟悉公司業務；熊歡偉則是公司老員工，現任董事會秘書，具備豐富的財務與投資運營經驗。

這場密集辭職，很難被簡單視為常規的人事調整。結合財信發展近年來的經營困境與控股股東的重整進程，其背后折射出的，是企業在行業下行周期中面臨的多重壓力。

財務數據顯示，財信發展的經營狀況已持續惡化多年。自2021年首次出現年度虧損以來，公司已連續五年陷入虧損泥潭，且虧損幅度不斷擴大。

2025年業績預告顯示，財信發展預計歸母凈利潤虧損5億元至8億元，較上年同期的2.6億元虧損大幅增加。

虧損加劇的背后，是主營業務的持續萎縮與多重利空因素的疊加。2025年，財信發展房地產結轉收入大幅減少，核心業務承壓明顯。

此外，2026年1月重慶稅務部門發布的土地增值稅征管新規，導致公司部分未清算項目需大額補提稅費，進一步侵蝕利潤，疊加項目減值、合營項目虧損等因素，讓公司財務狀況雪上加霜。

更嚴峻的是，財信發展還面臨退市風險警示的壓力。根據業績預告，若2025年度經審計的歸母凈利潤、扣非凈利潤等核心指標未達標準，公司股票將被實施退市風險警示，這無疑讓本就艱難的經營局面雪上加霜。

與經營困境相伴的，是控股股東的破產重整進程。

財信發展的控股股東財信地產及間接控股股東財信集團，自2024年10月啟動預重整以來，已歷經法院裁定受理、指定管理人、招募重整投資人等多個環節。

2025年12月，財信發展披露控股股東與江西中久天然氣集團簽署重整投資協議，后者擬收購財信發展20%至29.99%的股份，若交易完成，公司控股股東與實際控制人將發生變更。

這場控制權的潛在變動，或許是此次高管密集辭職的重要誘因。不過，人事調整能否為財信發展帶來轉機，仍有待時間檢驗。

新任管理層面臨的，不僅是持續虧損的經營壓力、退市風險的考驗，還有控股股東重整的不確定性。如何穩住核心業務、應對政策變化、配合重整進程，將是新任團隊的核心課題。

截至3月6日，財信發展股價報2.57元，較前一交易日上漲3.63%，但近三個月股價已累計下跌33.93%，市場對公司的信心仍顯不足。

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