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最近，因?yàn)橐獮闃烦缮某啥挤止菊心夹峦拢以谀痴衅钙脚_(tái)上看了很多簡歷。

有個(gè)現(xiàn)象，讓我很是感慨。就是我看到了很多40+甚至50+的求職者，在這個(gè)平臺(tái)上放了簡歷求職。

他們也許是不愿意在之前的工作中繼續(xù)，自己想要跳槽，也有可能是被之前的單位“優(yōu)化”了，因此需要爭取再就業(yè)。

不管是什么原因，說實(shí)話，以他們目前的年齡，想要贏得用人單位的青睞，還真不容易。

比如，我在看簡歷的時(shí)候，一看到求職者信息中40+乃至50+的年齡，就會(huì)在第一印象中形成“減分”的可能，接著再看他的簡歷內(nèi)容，如果沒有突出的亮點(diǎn)，就會(huì)迅速地篩掉。

而對(duì)于二三十歲的求職者，我就自然而然會(huì)放松標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮這位求職者的底子和可塑性，更多地看到他的未來，更愿意給他們機(jī)會(huì)。

也就是說，求職者的年齡越大，面試官對(duì)他的要求越高，也就會(huì)越挑剔，他的求職成功可能性就相應(yīng)地低了下來。

為什么會(huì)這樣？

你可能會(huì)說：這不公平，為什么不能拋開年齡因素，對(duì)求職者一視同仁呢？

這是站在求職者的角度考慮的。

如果你是一個(gè)面試官，在為自己的企業(yè)招人時(shí)，你會(huì)怎樣考慮呢？

你首先在招人前，就會(huì)在腦子里有個(gè)人才需求畫像，明確自己希望招到的是怎樣的一個(gè)人，往往來說，你不會(huì)希望這個(gè)人年齡很大，除非你是在為一些大型企業(yè)做高管職位獵頭，那樣的話，你就會(huì)重點(diǎn)考慮這個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和能力，而不是太在意他的年齡。

為什么一般的企業(yè)面試官都不希望求職者年齡太大？

因?yàn)槊嬖嚬僭谡腥藭r(shí)會(huì)考慮，這個(gè)人來了你這里，能發(fā)揮怎樣的作用，能創(chuàng)造多大的價(jià)值，你是否足夠優(yōu)秀，讓我愿意優(yōu)先選擇你。

你可能又會(huì)說，年齡越大的人越成熟，經(jīng)歷越多，是不是更有價(jià)值呢？

但是，面試官會(huì)想，你為什么年齡這么大了還在求職呢？是不是說你的工作能力不行，在以前的工作中都呆不下去了呢？

如果以你現(xiàn)在的年紀(jì)，你來求職的一般崗位，說明你能做的也是跟其他年輕人一樣的工作，那我為什么不找個(gè)更年輕的人來干呢？何況，在這個(gè)普遍看顏值的時(shí)代，越年輕的人往往在形象上更有優(yōu)勢，這也是在求職中會(huì)獲得加分的。

而如果你想求職的是某些高端崗位，期待的薪資也比較高，同樣會(huì)讓面試官望而卻步：你要價(jià)那么高，我們請(qǐng)不起。

他們也會(huì)擔(dān)心：如果按這個(gè)價(jià)請(qǐng)了你過來，萬一你又不行，那可怎么辦？企業(yè)的損失就大了，這個(gè)試錯(cuò)成本，誰愿意付呢？

另外，他們還會(huì)質(zhì)疑：如果你能力真的很強(qiáng)，為什么現(xiàn)在還在自己找工作呢？

所以，這就容易造成一種大齡求職者“有價(jià)無市”的現(xiàn)象，讓他們?cè)诰蜆I(yè)市場上處于少人問津的尷尬境地。

還有一點(diǎn)小細(xì)節(jié)，也是有影響的：面試官一般都會(huì)參照自己的年齡和老板的年齡來作為標(biāo)尺，而且有時(shí)候就是老板本人在招人，他們會(huì)想，我招你過來，你年齡比我大，甚至比老板年齡大，那到時(shí)候誰能“管”你呢？你要是“倚老賣老”怎么辦？

除非，他們就是要招某些成熟的中高層管理者或者專業(yè)人士，而你又確實(shí)能達(dá)到工作的要求，那樣他們就可能會(huì)放開年齡限制，否則還是會(huì)考慮新員工進(jìn)入團(tuán)隊(duì)后的融合問題的。

再有，對(duì)于年齡比較大的求職者，面試官會(huì)考察，你過往的職業(yè)經(jīng)歷是怎樣的。如果你是東跳一步西跳一步，看起來前些年里沒有形成穩(wěn)定的能力和持續(xù)的積累，而顯得沒有規(guī)劃，浪費(fèi)了很多時(shí)光，那在面試官眼里，你的年齡越大，經(jīng)歷越多，反倒就會(huì)被減分。

相反，如果是面對(duì)比較年輕的求職者，面試官自然就會(huì)顯得“寬容”一些，因?yàn)樗麄冎溃@些求職者還有無限可能，只要他們底子好，有潛力，招來以后進(jìn)行培養(yǎng)，是可能越來越專業(yè)也能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值的。

總之，大齡求職者的過去，是“沉沒成本”，而年輕求職者的未來，是“預(yù)期收益”，一個(gè)已經(jīng)花掉了很多人生資本，一個(gè)還有大量的投資可能，是你的話，你會(huì)愿意選擇誰呢？

當(dāng)然，也不是說，大齡求職者就完全不值得被選擇了。前面也說到了，如果你在過往的經(jīng)歷中雜亂無章，沒有持續(xù)性，你的年齡就會(huì)成為減分項(xiàng)。

但如果相反，你是一直在一個(gè)方向上持續(xù)深耕，就算換了很多單位，但面試官能看出你是有章可循的，那么你豐富的職業(yè)經(jīng)歷還會(huì)成為加分項(xiàng)，會(huì)讓他覺得你對(duì)這個(gè)行業(yè)很熟悉，經(jīng)歷過了那么多單位，就會(huì)了解到各家的情況，你如果過來的話，就可能帶來很多同行的信息還有各方的經(jīng)驗(yàn)，這本身就很有價(jià)值。

所以，這樣來看，說到底，每個(gè)人還是要做好自己的生涯規(guī)劃，而且越早越好。盡早找到方向，然后持之以恒，萬變不離其宗，這樣就可以讓你的職業(yè)發(fā)展越來越順利，否則就可能越來越艱難，年齡越大，就業(yè)越難！

參見：

正如我經(jīng)常在文章和講課中展示的這幅圖片，就是希望大家看到一生的生涯過程，早做打算，步步為營，讓自己的人生一直走上坡路。如果前期沒有做好規(guī)劃，就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，耽誤自己的發(fā)展，往后隨著年齡增長，就不但不是走上坡路，而且會(huì)走下坡路呢！

希望大家都學(xué)會(huì)規(guī)劃，做好規(guī)劃，家長也做好孩子的生涯教育吧！

參見：

加油！

明天的文章，我會(huì)講講對(duì)于中年求職者的一些建議。

最后，再次轉(zhuǎn)發(fā)一下我們最近的招聘需求，歡迎大家關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)：

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