“打底500，靚仔有興趣嗎？”

我昨天經過海珠鷺江時，一位舉著招工牌子的制衣廠老板拉著我說到。

一天500，一個月30天就15000，這不走上巔峰，下一步就要接任CEO，迎娶白富美了。

我的興趣來了，和老板聊了起來，發現今年的今年的制衣廠招工市場，有個很大的轉變：

制衣廠，招不到人了

或者說是成熟的工人，有制衣經驗和技巧的工人少了很多。

年初旺季，很多老板都在加價搶人，往往加價幅度達到20-30%左右，例如說本來計件8塊錢的，現在能出到10塊。

但問題是，還是搶不到人。

以往，是老板挑工人，現在，是工人選老板，還能看誰的出價高，誰的制衣好。

在現場，能看到工人們在仔細挑選各個老板不同的成衣比對工價。

有老板透露，他已經連續來了幾天了，元宵后的確很多人來找工作，但慢慢人也變少了。

有很多人第一次來廣州尋求機會，是來做雜工的，沒法很快上手，但制衣廠年初訂單會多一點，更追求時效，自然會加價搶人。

據了解，以前康鷺春節也有這種情況，但今年特別難，有好幾位老板表達了同一個意思：

人，真的變少了。

大家不來了，不僅是康鷺如此，另一邊的大塘也面臨同樣的情況。

老板們踩著電雞，舉著牌子，把整條馬路圍了個水泄不通，道路兩旁都是服裝公司。

有個老板透露，年初訂單量比去年多了20%左右，迫切想招人，但在馬路邊蹲了一個禮拜，都沒匹配到幾個合適的工人。

為什么招不到人？

換個更簡單的問法，以前那批成熟的工人，去哪了。

我采訪了一位，行業上游經常出差到東南亞談生意和合作的大老板。

這是他們合作的其中一個廠。

簡單來說，就是坐工位跟單的文員好找，很多人在尋求類似的工作。

但車間要具體操作，要工藝和技術的老工人，就很難找了。

不僅是海珠，順德，東莞都是這樣。

他還到處想去別的地方挖人，開出更高的價格，但收效甚微。

對于成熟老工人去哪了，有幾個方向。

一個是，年紀大了，有了一門手藝能在老家養活自己也就夠了，不來廣東折騰了。

另一個是，學到了手藝和交易門路之后，很多想嘗試自己當老板，尤其是海珠的包容性和門檻不算很高，不少人都想嘗試一下“今天睡地板，明天當老板”。

我們問了兩三個工人，給出了類似的回答，“今年價格條件變更好了，但要求也變高了。”

本來是五六個人一伙結伴來廣州找工作，已經來了很多年了。但今年，有小伙伴覺得到年紀了，結婚生子的時候到了。

在廣州，一個月有1萬多塊錢，每天進廠就是開干，忙完就回旁邊的屋子里刷抖音。

在老家，一個月有6000塊錢，還能兼顧家里，老婆孩子熱炕頭，也沒什么不好的。

在大家拼命“養龍蝦”，全力發展AI之際，線下仍存在著很大缺口。

不過，這也與服裝行業的快速變化有關。

以前，大家可以依靠流水線工作，可以快速培養起一個工人。一個打版師，前兩年多學點東西，到了第三年的工資就能輕松上萬了。

現在，春節后訂單量暴增，以及對于小單快反模式的要求，效率要求越來越高，根本來不及養新人，都在追求效率。

而且，各個牌子的收貨要求越來越高，一些大牌子的嚴格測試標準，實際上也是在向上游要利潤，導致制衣廠老板對成品要求也卡的很死。

一位剛剛來廣州的湖南帥哥就說，自己以前沒學過，剛來只能當雜工，但才發現雜工也不是那么好當的。

那么，海珠新中軸和康鷺的拆遷，有沒有影響？

爭議不可避免。

前兩年推進舊改，對于傳統的紡織行業影響很大。海珠紡織業零散在村里的工業模式，相當依賴于當地聚集的市場和相對低廉的用地成本。

有工人說，訂單量減少導致的收入下滑是一方面，而舊改拆遷背后的不確定性，也讓不少工友覺得遲早要拆遷，算了不來了。

這種拆遷改造的不確定性，不僅是工人，對老板來說也是同樣的。

甚至還反問了我一句“這里到底拆不拆啊。”

一直以來，擺在康鷺舊改面前的難點，除了先天的地理位置以外，超大且細分的紡織行業，與之帶來的租金收入和村內分紅才是舊改難推動的。

在1平方公里內，聚集了約1.6萬家的制衣廠、小作坊。

“全國紡織看廣州，廣州紡織看中大”。紡織服裝產業是海珠的支柱產業，如何讓產業先行，進行產業升級并把收入留下是個難題。

早在2023年，各方就頻繁開會，比較近的是清遠市場，就連湖北都過來搶人、搶產業了。

在招工中心，也能看到清遠紡織服裝產業的轉移。

據了解，現在大家的熱情普遍都不高，搬過去了一批，但效果不理想，更喜歡市區，市場也依賴市區。目前，清遠也在培育自己的市場，但規模比較小，所以說就是訂單量、貨源、運輸、招人都不容易。

絕大部分制衣廠，還是留在了廣州市區的。

換句話說，廣州市區如此成熟且成配套的供應鏈和訂單需求，是別的地方難以替代和復制的。

此外，以老鄉為紐帶的社會關系網，600元的房租、集體返鄉大巴等配套設施也吸引了工人。

現階段的康鷺舊改，實際進展并不多。

原定要大干特干的F37、F42、F57等地塊基本維持了原樣，也讓紡織產業繼續原地留了下來。

城中村無序、低廉且缺乏管理的環境，造就了如今的產業盛況，中大紡織商圈匯聚了57個專業市場、超2.3萬戶商戶，產品覆蓋10萬多個品類，年交易額超3000億元。

如何將無序變成有序，康鷺先從統籌工人下手。

2023年8月底，海珠將鷺江球場改造為零工市場，徹底改變了以往“馬路蹲活”式招工的亂象（大塘還是如此）。

找零工還用上了直播間、二維碼在線招工等方式，更加現代化和方便。

很多朋友覺得說村里人少了，但控制片區人數、提升人居體驗本來也是康鷺要進行城市更新的核心目的之一。

康鷺舊改定位國際時尚創新活力區，布局“都市智紡+城央科創+活力消費”三大功能，促進中大紡織商圈產業轉型升級和梯度轉移。

好的企業，愿意工業上樓留在康鷺的企業留下，進行產業升級，保留產業活力。

畢竟自發而成的中大布匹市場在，需求和市場容量還是有，能保留部分關鍵生產環節。

海珠準備向下游要產業，對于中間的生產部分采取更多是留-轉兼并的模式。

如何實現城中村產業的留存和升級，對于海珠來說這是以前都沒有過的超難課題。

比如說，新塘牛仔的產業升級和轉移，實際上最后還是回到了新塘，但通過更好的產業技術，實現了更干凈環保的生產模式。

同樣是服裝產業，但地理位置、主要矛盾點都是不一樣的。

康鷺和新中軸離不開紡織服裝，正如XX不能沒有耶路撒冷。