江西
從去年開始，我寫過很多大疆的產品，上至無人機系列，下至運動相機，大疆真對得上公司的完整名字——“大疆創新”。沒錯，創新才是大疆過去二十年征戰全球的核心競爭力！
正是憑借強大的創新能力，大疆先是在海外無人機市場打敗了標榜著“美國制造”的Autel Robotics，鞏固了基本盤。然后又在海外運動相機市場干掉了“昔日霸主”GoPro，擴展了護城河，并在多個垂域做到第一！
根據公開渠道的數據，大疆2025年營收逼近800億大關，再結合近日流出的創始人汪滔內部新年致辭提到的“2026年，公司營收規模預計將穩步突破千億大關”，可以預見2026年將是大疆的又一“歷史大年”。
聚是一團火 散是滿天星
伴隨著大疆一路高歌猛進，有關大疆人才流失的傳聞也從未停歇。但實際上，科技行業作為超萬億體量、能穿越漫長周期的龐大業態，自然會催生高頻的人才流動，包括宇樹科技、拓竹科技、正浩創新、物種起源等一大批科技新秀企業的創始人，全都來自大疆創新。
可以說，大疆聚是一團火，散是滿天星，“大疆人”就算離開大疆，仍以創業者姿態在科技賽道開枝散葉，撒下了創新的種子！
令人費解的是，有些好事媒體將這種正向輸出解讀為大疆的“人才流失”。
其實在大疆的企業文化中，從不試圖將人才據為己有、強制打上“私有財產”的標簽。離職創業不是背叛，反而是利用在大疆所學的一切，去實現自我更大的人生抱負。
近日網上流傳出大疆CEO汪滔的新年內部信，有一段話是這么說的：“人才是大疆和社會的寶貴財富，人才的流動也是行業進步與價值釋放的自然過程。大疆不斷得益于社會上的人才濟濟，也愿意為社會培養更多具備創新精神與實踐能力的人才。”
這就是大疆對人才的態度，格局深遠，胸懷天下。
以“人”為本的職場關懷
本月初，我曾寫過2026年華為系和大疆送給員工的新年禮盒，一個裝著寓意福祿的“葫蘆杯”，一個裝著純鈦的高檔茶具和LAMY恒星鋼筆，價值不菲。
令人欽佩的是，就連已從大疆離職的前員工都可以收到這份沉甸甸的禮物，甚至離職了好幾年的老員工都收到了老東家寄來的新年禮盒。這種將離職員工都納入福利體系的做法，在國內的科技企業中比大熊貓還罕見，俘獲了人心。
在剛剛過去的3.8婦女節，大疆又秀了一波福利操作。根據財新網的報道，大疆新入職1個月的員工居然被發了5次錢，包括新春禮盒、開工利是和三八婦女節紅包，這種員工被追著“投喂”的操作，不僅讓員工感到被尊重，更讓冰冷的職場變得有血、有肉、有溫度。
很顯然，這不就是汪滔所說的“人才是社會流動的財富”最生動的詮釋么，君子論跡不論心，其實企業也一樣。
全球最佳雇主的求“才”若渴
當某些公司員工還在糾結996是否合理時，大疆已構建了極具人情味的職場生態和福利體系，掀起了從物質關懷到人文溫度的職場革命。
大疆也成功入選2026《福布斯》全球最佳雇主，實至名歸！
如今，大疆仍是高等院校應屆畢業生和行業大拿的求職殿堂。在HR圈子里，幫大疆招聘的獵頭絕對是數量最多的，這既源于大疆內部巨大的人才需求量，同時又反應出大疆對高級人才強大的吸引力，相輔相成，缺一不可。
我稱這種現象為“人才磁場”，大疆就是有一種令牛人心馳神往的磁場，這跟大疆重視、鼓勵與支持創新密不可分，公司對人才形成的虹吸現象，讓每個部門都會暗藏“掃地僧”般的技術大拿。
而從不試圖占有人才的大疆創新，或許才是這個時代最吸引人才的科技公司
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