3月14日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)再次在社交平臺(tái)發(fā)文，回應(yīng)外界對(duì)“40億資產(chǎn)分配”的各種猜測(cè)。他解釋說(shuō)，這并不是突然分紅，而是胖東來(lái)已經(jīng)持續(xù)二十多年的分配制度。之所以這次把資產(chǎn)公開(kāi)，是因?yàn)猷嵵荨皦?mèng)之城”項(xiàng)目要啟動(dòng)，公司需要把原本沉淀在企業(yè)里的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股本，讓資產(chǎn)歸屬更清晰，同時(shí)資金仍然繼續(xù)留在公司使用。

事情的源頭是3月8日。當(dāng)天，于東來(lái)公布了一套外界頗為震驚的分配方案：胖東來(lái)約40億元資產(chǎn)利潤(rùn)，管理團(tuán)隊(duì)和員工各占50%。未來(lái)這些資產(chǎn)會(huì)作為公司股本存在，每年利潤(rùn)的一半用于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，另一半作為股東收益分配。而于東來(lái)本人只占大約5%的比例。

從新聞表面看，這像是一件“老板給員工分錢(qián)”的故事，但如果用大白話(huà)說(shuō)，這件事的本質(zhì)其實(shí)不是分錢(qián)，而是把企業(yè)的利益結(jié)構(gòu)說(shuō)清楚。

于東來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

錢(qián)不會(huì)被分走，資金仍然留在公司繼續(xù)使用，只是把“誰(shuí)擁有這些資產(chǎn)”明確下來(lái)。

換句話(huà)說(shuō)，胖東來(lái)做的是一件很多企業(yè)一直回避的事情——把員工寫(xiě)進(jìn)企業(yè)利益里。

在很多公司，員工和企業(yè)其實(shí)是兩種角色：老板賺利潤(rùn)，員工拿工資。企業(yè)賺錢(qián)多少，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)關(guān)系并不大。但胖東來(lái)的邏輯正好相反，它試圖建立一種“利益共同體”：企業(yè)賺錢(qián)，員工也能直接分享收益。

這其實(shí)解釋了為什么胖東來(lái)的員工狀態(tài)和很多企業(yè)不一樣。很多去過(guò)胖東來(lái)的人都會(huì)發(fā)現(xiàn)，它的服務(wù)好到有點(diǎn)“夸張”，員工的主動(dòng)性也非常強(qiáng)。這種差別，背后很大程度上來(lái)自一種非常現(xiàn)實(shí)的機(jī)制——員工不只是打工者，他們?cè)谥贫壬弦彩瞧髽I(yè)利益的一部分。

所以，于東來(lái)這次反復(fù)解釋40億資產(chǎn)，并不是突然心血來(lái)潮，而更像是在做一次制度公開(kāi)。胖東來(lái)過(guò)去二十多年一直在這么做，只不過(guò)以前更多是內(nèi)部共識(shí)，現(xiàn)在因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模擴(kuò)大、項(xiàng)目增多，需要把這種共識(shí)變成更清晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。

用一句最直白的話(huà)總結(jié)這件事：

胖東來(lái)不是簡(jiǎn)單在分40億，而是在用制度告訴員工——公司賺的錢(qián)，和你們是有關(guān)系的。

這也是很多人真正關(guān)注這件事的原因。因?yàn)樵诮裉斓拇蠖鄶?shù)企業(yè)里，“員工和企業(yè)一起分享增長(zhǎng)”仍然是一件非常少見(jiàn)的事情。胖東來(lái)之所以被反復(fù)討論，并不只是因?yàn)樗至硕嗌馘X(qián)，而是因?yàn)樗峁┝艘环N與傳統(tǒng)企業(yè)完全不同的經(jīng)營(yíng)邏輯。