金三銀四即將過半，想轉崗/跳槽的產品友友們準備的咋樣啦？AI時代，隨著就業(yè)競爭壓力逐年提升，不少社交社區(qū)平臺也成了產品人求職通道，近期一位產品朋友在脈脈大吐苦水：

擁有中級產品經理title再次找工作時發(fā)現(xiàn)，會畫原型，會寫PRD，能做需求，能跟項目，基礎技能滿分，卻難再像前幾年那樣拿到心儀的offer了。

產品經理崗位發(fā)展到現(xiàn)在10多年，之前簡單畫個原型，鼓吹一下做過的項目PPT拿高薪產品崗的時代，已經成為過去時了！

AI時代，產品崗位越來越細分，企業(yè)要求“業(yè)技一體”發(fā)展，除了關注產品底層能力、操盤經驗之外，還會特別看重以往從事的行業(yè)經驗、業(yè)務理解力、一些AI知識了解。

如果你準備轉產品，或者已經在做產品經理，需要深思一下：

當前的專業(yè)能力和成長速度，是否能趕上快速變化的時代環(huán)境？想轉AI產品經理，要懂哪些業(yè)務哪些技術？

如果你不清楚自己目前所處階段，也可以先思考這2個問題自己進行梳理：

問題一：

有沒有體系的產品能力框架？

為什么這么問？因為市場決定著供需。在崗位少競爭者多的環(huán)境下，你要如何結合過往經驗打動面試官？

一套體系的產品核心能力，是必備的。

根據(jù)我們從市場上幾百份招聘要求中提取整合的關鍵詞，產品經理至少需要以下能力：

面試中，面試官也會以具體項目/業(yè)務場景判斷你是是否具備這些的產品能力和業(yè)務思維勝任崗位。

1、比如問，你在xxx項目中是怎么做需求分析的？你用到的方法是什么？（專業(yè)能力考察）

優(yōu)秀的產品經理能結合過往經歷，把業(yè)務說的需求用工具有邏輯地梳理和分析。

并發(fā)現(xiàn)上下游的關聯(lián)業(yè)務，找到流程出現(xiàn)的邏輯斷點，或者業(yè)務流程沒有的形成閉環(huán)，把它們提煉出來去跟業(yè)務談，并提出具體的解決方案。

這些都需要產品經理有非常強的邏輯和閉環(huán)能力。

2、比如問，怎么樣將AI技術賦能當前業(yè)務，從而進行業(yè)務流程提效？（AI+業(yè)務能力考察）

優(yōu)秀的面試者往往能夠基于當前各個行業(yè)AI落地案例，提煉個人思考。或者基于對Ai技術了解，結合過往行業(yè)經驗，總結屬于自己的產品+AI、AI+應用的解決方案思路。

這些問題你都有自己獨到見解，那恭喜你有了自己的產品知識框架&個人方法論。

項目和產品是公司的，經驗和能力是自己的。如果想晉升/跳槽，將來帶團隊，做產品負責人，想獨擋一面對業(yè)務結果負責，掌握一套系統(tǒng)化的產品能力體系，更能有理有據(jù)做產品，也能讓團隊成員信服。

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問題二：

你有沒有出色的產品/AI產品項目經驗？

為什么要強調產品/AI產品項目經驗？它是面試官快速判斷你能否勝任崗位的堅實憑據(jù)。

一段真正有思考的項目經驗，一份有深度的產品方案，在面試過程中才禁得起面試官考察和加分，讓你談薪更有底氣。

看到這里，其實不難理解，大家為什么能跳槽漲薪成功？

當思維上升一個層次，可以將體系的方法論有效應用到工作中。拿到offer成功跳槽也就是自然而然的事情。

如果你在轉型產品/做產品的過程中，遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務分析能力弱、復雜系統(tǒng)設計能力不強等困難。

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1次系統(tǒng)學習>1年盲目摸索

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為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業(yè)發(fā)展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業(yè)務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業(yè)務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業(yè)產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節(jié)、技能提升、業(yè)務難題、試用期規(guī)劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業(yè)級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養(yǎng)普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業(yè)務、產品、運營、數(shù)據(jù)、商業(yè)等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業(yè)能力、夯實行業(yè)與業(yè)務知識，又從實戰(zhàn)中積累來自企業(yè)級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統(tǒng)的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據(jù)做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業(yè)務知識板塊，適應企業(yè)BC端業(yè)務同步發(fā)展需求。

幫助你系統(tǒng)性的梳理從行業(yè)→業(yè)務→產品的全鏈路，以及拓寬行業(yè)最佳實踐，快速提升業(yè)務理解能力。是拓寬產品經理職業(yè)選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中90%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

• 如何定位個人優(yōu)勢，找到適合的職業(yè)突破口？

• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？

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可以馬上開啟求職陪跑，老師帶你看清各垂直行業(yè)賽道的發(fā)展前景，帶你挖掘往期項目亮點，突擊求職面試技巧、內推服務，縮短求職周期，沖刺新offer。

截止目前好消息不斷，按照《產品經理私教陪跑實戰(zhàn)營》學習規(guī)劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

frank老師帶教學員拿下30K的產品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產品

技術轉產品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

風景園林專業(yè) 0產品&AI經驗 拿到AI產品offer

研二學生 拿到華為產品offer

研一學生 拿到滴滴產品offer

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業(yè)整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業(yè)和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業(yè)能力演變成了兼具產品專業(yè)技能+行業(yè)/業(yè)務知識的復合型人才。

無論是入行/轉崗做B端&C端&AI產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

如果你想產品能力過硬、項目經驗豐富、薪資翻倍遠超同行，一定要來起點課堂學產品！

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