倡議書

——錯(cuò)峰休假暖民心，共伴成長(zhǎng)赴春光

全市各用人單位、各級(jí)工會(huì)組織：

春和景明，萬(wàn)物向榮。我市2026年義務(wù)教育階段春假為4月1日—3日，可與清明節(jié)假期相連形成6天長(zhǎng)假，正是陪伴家人、樂(lè)享春光的美好時(shí)節(jié)。為切實(shí)保障職工休息權(quán)利，破解“學(xué)生放假、家長(zhǎng)難休”的看護(hù)難題，現(xiàn)向全市廣大用人單位和工會(huì)組織發(fā)出如下倡議：

一、精準(zhǔn)對(duì)接需求，彰顯企業(yè)溫度

鼓勵(lì)用人單位積極摸排職工休假需求，重點(diǎn)關(guān)注有中小學(xué)子女的職工群體，優(yōu)先審批職工在春假期間的帶薪休假申請(qǐng)，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春假、周末調(diào)休有機(jī)銜接，讓職工能有充足時(shí)間陪伴孩子出游、研學(xué)、探親。

二、創(chuàng)新休假舉措，共促用工和諧

鼓勵(lì)用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，靈活探索輪休輪崗、彈性調(diào)休模式，通過(guò)彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工休假權(quán)益，提升職工工作福祉和工作效率，為企業(yè)發(fā)展注入持久動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙向奔赴。

三、深化集體協(xié)商，筑牢保障防線

鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)組織或職工代表開展集體協(xié)商，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，共同研究制定科學(xué)合理的休假實(shí)施方案，明確休假方式、時(shí)長(zhǎng)、待遇保障等核心內(nèi)容，將錯(cuò)峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有中小學(xué)生的職工在春秋假期間的休息權(quán)利，消除職工“不敢休、不能休”的顧慮。

四、盤活陣地資源，解決看護(hù)難題

鼓勵(lì)各級(jí)工會(huì)組織充分利用工人文化宮、職工服務(wù)中心、職工之家活動(dòng)室等公共場(chǎng)所，為職工子女就近就便提供臨時(shí)看護(hù)、文體活動(dòng)，用貼心周到的公益服務(wù)，切實(shí)化解職工假期帶娃難、看護(hù)難的現(xiàn)實(shí)困擾，真正感受到工會(huì)組織的暖心守護(hù)。

五、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，豐富假期體驗(yàn)

鼓勵(lì)基層工會(huì)在假日期間按規(guī)定使用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務(wù)活動(dòng)。提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)對(duì)“用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員活動(dòng)”支出不足的補(bǔ)助額度，補(bǔ)貼額度最高不超過(guò)當(dāng)年會(huì)員會(huì)費(fèi)收入的4倍。

保障職工安心休假、陪伴家人，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、工會(huì)彰顯組織溫暖的重要體現(xiàn)，也是提升城市幸福質(zhì)感、激活春日文旅活力的務(wù)實(shí)之舉。希望全市廣大用人單位和各級(jí)工會(huì)組織積極響應(yīng)倡議，攜手并肩，共同營(yíng)造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社會(huì)氛圍，以和諧的勞動(dòng)關(guān)系賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)更加和諧美好的城市貢獻(xiàn)力量！

無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局

無(wú)錫市總工會(huì)

2026年3月19日